Примеры производственные кооперативы: Производственный кооператив ✔️ виды, учредители и число участников, ответственность по обязательствам, спк как пример частной собственности, фз о производственных кооперативах

Производственный кооператив ✔️ виды, учредители и число участников, ответственность по обязательствам, спк как пример частной собственности, фз о производственных кооперативах

Производственный кооператив — это коммерческая организация, основанная на коллективном ведении хозяйственной деятельности.

Сущность и цель ее работы заключается в получении прибыли, принципе добровольности, равенстве всех членов и самоличном участии каждого в работе организации. Основными направлениями деятельности являются: производство продукции, оказание услуг и выполнение работ.

Предлагаем узнать больше о данном понятии.

Содержание

Производственный кооператив

Как создать кооператив? Согласно ст. 106 ГК РФ, главными критериями для создания производственного кооператива (артели) считаются добровольность объединения на основе членства, самоличное участие каждого члена в функционировании артели и объединение имущества или капитала (паевой взнос).

В РФ деятельность кооперативов регулируется ФЗ №41 от 08.05.1996 года, ГК РФ, НК РФ, Конституцией и прочими законодательными актами.

Учредительный документ

Роль правоустанавливающего документа объединения выполняет устав. Принимается на общем собрании всеми дольщиками.

В документе отображаются такие сведения, как:

местоположение и название организации;
размер паевых долей и сроки;
порядок участия каждого пайщика в работе объединения;
размер прибыли и понесенных убытков на каждого дольщика;
ответственность за невыполнение обязанности по зачислению взносов и участию в работе артели;
ответственность пайщиков по задолженностям организации;
функциональные обязанности и полномочия правления и советов;
прочие правовые положения о деятельности организации.

Член кооператива

Вступить в организацию в качестве дольщика может любой житель старше 16 лет, внесший регламентированный уставом паевой взнос. Наличие гражданства РФ — не обязательный критерий.

Кроме физических лиц стать дольщиками могут и юридические лица. Артель могут образовать пять и более человек.

Число пайщиков, принимающих самоличное трудовое участие, не должно быть меньше, чем 75% общего количества участников.

Прекращение членства обусловлено несколькими причинами: добровольный выход, исключение, передача пая третьему лицу, смерть.

Высший орган управления кооператива

Органом управления высшей инстанции в артели выступает общее собрание, состоящее из участников объединения. Каждый пайщик наделен одним голосом.

Членами кооператива утверждается устав и вносятся поправки, решаются вопросы функционирования организации, членства, рассматриваются планы и подводятся итоги.

В организации, численностью более 10 человек, избирается правление. Если артель насчитывает более 50 человек, назначается председатель, наблюдательный совет и, в случае необходимости, ревизионный совет.

Кандидатами в органы управления не могут выступать граждане, не состоящие в объединении.

Отличительные особенности производственного кооператива

Кооперация с целью производства продукции — единственная в своем роде форма ведения хозяйственной деятельности.

Главными ее признаками, составляющими ее характеристику, являются:

Принцип равенства прав участников.
Вклад труда и имущества всех дольщиков объединения.
Распределение дохода пропорционально степени участия и размеру пая.
Субсидиарная ответственность всех пайщиков.
Отсутствие уставного фонда. Капитал объединения состоит из паев участников. Минимальный размер взносов регламентируется уставом.
Максимальная численность участников не ограничена.

Функции и задачи кооперации

Кооперация выполняет ряд важных функций. Основными из них являются: экономическая, экологическая, социальная, инновационная, инвестиционная и обеспечивающая.

Основные задачи кооперации:

повышение уровня жизни участников;
защита имущественных прав членов артели;
защита социальных прав дольщиков;
привлечение трудовых ресурсов;
расширение производства;
создание и развитие инфраструктуры, необходимой для функционирования кооператива.

Примеры производственных кооперативов в России

Выделяют два вида производственных кооперативов:

Сельскохозяйственные — объединяют фермеров и крестьян, занимающихся животноводством и растениеводством. К СХПК (расшифровывается как сельскохозяйственный производственный кооператив) относятся: сельскохозяйственная артель, рыболовецкая артель, кооперативное хозяйство.
Не связанные с сельским хозяйством.

Плюсы и минусы производственных сельскохозяйственных кооперативов

Кооперация в сельском хозяйстве имеет свои преимущества и недостатки, что наглядно демонстрирует таблица.

Плюсы	Минусы
Система распределения прибыли заинтересовывает каждого пайщика в самоличном участии в трудовом процессе.	Субсидиарный порядок взыскания долга с каждого пайщика.
Равные права всех дольщиков.	Для создания артели потребуется не менее 5 пайщиков.
Возможность открытия новых производств.	Отсутствует возможность выпуска акций СПК.
Увеличение доходности производства и переработки продуктов сельского хозяйства

Производственная артель — это самостоятельная организация, целью создания которой является удовлетворение экономических, социальных и культурных потребностей ее членов. Как любая коммерческая структура, объединение имеет свой устав и орган управления.

Отличительной особенностью является объединение капитала всех членов артели и участие каждого в функционировании организации.

Производственный кооператив. Плюсы и минусы. Примеры из практики

Ключевые особенности производственного кооператива

(А) Наличие законодательно закрепленного требования к минимальному количеству членов ПК — не менее 5 человек. Максимальное число членов кооператива не установлено;

(Б) Пайщиков можно разделить на две группы:

1. принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива

2. не принимающие личного трудового участия в деятельности кооператива. Их количество не должно превышать 25% от числа членов кооператива, входящих в первую группу.

(В) Кооператив может нанимать на работу сотрудников, не являющихся членами кооператива. Их число не может превышать 30 % от количества пайщиков в ПК.

(Г) Член кооператива вносит в качестве вклада в ПК, в том числе, свою способность к труду, поэтому нет необходимости заключать с ним трудовой договор. Отношения с кооперативом (в частности, порядок вступления и выхода из кооператива, режим труда и отдыха, порядок распределения прибыли и т.п.) регулируются законом, уставом кооператива и правилами внутреннего распорядка кооператива, а не трудовым договором (ст.19, 20 ФЗ «О производственных кооперативах»).

(Д) Члены кооператива, не заключившие трудовой договор с кооперативом, но принимающие трудовое участие в его деятельности (ведь именно с этой целью они и объединились в кооператив), не учитываются при определении средней списочной численности работников ПК подп. 8 п.78 Приказа Федеральной службы государственной статистики от 27.11.2019 г. № 711 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения…». Соответственно, есть возможность соблюдения ограничения по предельной численности работников для применения УСН (100 человек) при фактическом задействовании в производственном процессе намного большего числа лиц, так как члены кооператива при исчислении предельной численности не учитываются.

(Е) Члены кооператива подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж, в трудовой книжке делается запись о членстве в кооперативе.

(Ж) Член кооператива может быть исключен из него решением пайщиков при прекращении осуществления трудовой функции в интересах кооператива.

Говоря о преимуществах ПК, указывают на два ключевых для бизнеса момента: экономия на страховых взносах и имущественная безопасность.

Об экономии на страховых взносах в ПК

Идея «экономии на страховых взносов» в ПК основывается на том, что прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с 1) их личным и (или) иным участием и 2) размером паевого взноса. Пропорционально размеру паевого взноса может распределяться не более 50% всей прибыли ПК. Именно в этом кроется одновременно потенциал и опасность эффекта оптимизации страховых взносов при выплатах членам производственного кооператива!

Разберем по порядку. Законодательно предусмотрено два варианта оплаты труда членов кооператива:

плата за труд в денежной и(или) натуральной форме. Это фактически заработная плата, которая облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке. Итого налогообложение: 13% НДФЛ 30% страховые взносы.
часть прибыли ПК, распределенная в его пользу

а) пропорционально размеру паевого взноса — таким образом может распределяться не более 50% прибыли (ч. 2 ст. 12 ФЗ «О ПК»).

Данная выплата по своему характеру не является доходом от выполнения работ (оказания услуг) и является по содержанию дивидендами (п.1 ст. 43 НК РФ). Подлежит выплате из чистой прибыли и не облагается страховыми взносами. Ставка НДФЛ при этом составляет 13% как для выплаты дивидендов.

Итого: налог на доходы у кооператива (20% налог на прибыль либо 5 (6, 7, 10, 15) % по УСН) 13 % НФДЛ.

б) в соответствии с личным трудовым и иным участием члена кооператива.

Предполагалось, что и эти выплаты также по своей природе являются дивидендами, поскольку представляют собой уже часть оставшейся после налогообложения прибыли кооператива и, соответственно, не облагаются страховыми взносами.

Однако не все так просто.

Позиция Минфина РФ: «для целей исчисления страховых взносов следует разграничивать выплаты, связанные с исполнением членами кооператива своих трудовых обязанностей, от выплат, получаемых ими пропорционально внесенным паевым взносам, и от выплат, получаемых ими пропорционально иному участию». (Письма Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 18 июля 2017 г. № 03-15-06/45648, от 23 октября 2017 г. № 03-15-06/69180).

Таким образом, министерство признает три вида выплат:

пропорционально взносам — не более 50% всей прибыли кооператива;
пропорционально трудовому участию,
в зависимости от иного участия.

При этом «выплата члену кооператива части прибыли, произведенная в зависимости от его трудового участия, подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование в общеустановленном порядке». То есть, выплаты, пропорциональные трудовому участию, облагаются страховыми взносами. Освобождены — пропорциональные вкладам и иному участию. Что, в принципе, уже не плохо.

Позиция судов: общий тренд последних лет — любая увязка распределения прибыли в кооперативе с трудовым участием требует начисления страховых взносов.

Первоначально вектор задал Верховый суд РФ, отправив в феврале 2015 года на новое рассмотрение дело кооператива, распределившего между пайщиками 70% своей прибыли пропорционально их годовой заработной плате. В итоге суды признали выплаты напрямую связанными с системой оплаты туда, а потому подлежащими обложению со страховыми взносами. (См. Дело №А65-23251/2013).

И далее в практике связь с трудовыми отношениями влекла дополнительные обязательства кооператива:

выплата производилась в сроки выплаты заработной платы; в отношении всех членов … велся учет рабочего времени, в соответствии с которым им пропорционально отработанному времени ежемесячно производились оплата труда и кооперативные выплаты… начисление дивидендов отсутствует…(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10 апреля 2018 г. по делу №А03-3531/2017).

выплаты членам кооператива производились, исходя из объемов выполненных работ с учетом предусмотренных расценок…. Фактом, разграничивающим обложение страховыми взносами на социальное страхование выплат членам кооператива является основание выплаты членам кооператива, которое могут выплачиваться исходя из их личного трудового участия или пропорционально внесенного им паевого взноса (Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11 сентября 2019 г. по делу № 15688/2018).

Здесь справедливо возникает вопрос, а что из себя тогда может представлять «иное участие», от страховых вносов освобожденное?

Так, суд признал нетрудовым участие «в организации массовых культурно- развлекательных мероприятий, в оформлении витрин, холлов, обеденных залов и пр., в оформлении прилегающих территорий и др.». Кооператив, к слову, оказывающий услуги ресторана, даже представил журнал ежемесячного учета доли участия в таких мероприятиях.

Наблюдение из практики: суды критически подходят к юридическим рассуждениям о нетождественности понятий «трудовой вклад», «трудовая функция» и т.п. Если есть хоть какая-то увязка с зарплатой, трудом и и т.п., страховым взносам — быть.

«Довод подателя жалобы о том, что понятие „трудовое участие“ и „трудовая функция“ не являются тождественными понятиями, трудовые отношения не регулируются ТК РФ и потому не подлежит обложению страховыми взносами на пенсионное страхование отклоняется как основанные на неверном толковании норм материального права». (Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11 сентября 2019 г. по делу № 15688/2018).

О деловой цели создания ПК

Отдельное беспокойство вызывает практика внедрения инструмента. Зачастую она выглядит так: бывшие работники компании учреждают кооператив, который с этой компанией заключает договор оказания услуг/подряда/предоставления персонала. При этом работники фактически продолжают работать на тех же рабочих местах, выполнять ту же функцию, подчиняться тем же лицам и оплаты от старых компаний — единственный источник доходов такого кооператива. О чем контролирующие органы и суды обязательно напоминают налогоплательщику (плательщику сборов):

«члены кооператива „К.“, в большинстве своем, — это бывшие работники обществ с ограниченной ответственностью „М.“ „У.“ (70 человек), т.е. предприятий, выступающих заказчиками услуг по предоставлению персонала, уволенные из указанных организаций и принятые на следующий день в названный Кооператив, продолжающие выполнять те же трудовые функции и на тех же объектах бывших работодателей» (Постановление АС УрО от 13.11.2019 по делу №А50-1186/2019).

Дополнительно: находятся по одному адресу, взаимозависимы. Несмотря на отсутствие прямой оценки данного факта, в решениях очевидно читается о негативном восприятии этих моментов и, как следствие, понимание всеми отсутствия деловой цели отношений, самостоятельности и самодостаточности такого кооператива. То есть, его фиктивности.

В качестве рекомендаций:

1. У любого решения должна быть деловая цель. Так и в создании ПК, особенно из бывших работников. «Истории» про повышение мотивации сотрудников контролирующие органы не впечатляют.

2. Регулируя отношения партнеров, используйте максимально предусмотренную законодательством возможность распределения прибыли между членами кооператива пропорционально паевым взносам, то есть на все 50%. Не забывайте про распределение в соответствии с иными основаниями, которые тоже не облагаются. Здесь главное определиться с содержанием этого «иного».

3. Избегайте в регламентации деятельности членов кооператива отсылок к документам, свойственным для трудовых отношений: штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, приказы о назначении на должность и прочие документы, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Пример использования ПК в практике taxCOACH

Основным видом деятельности бизнеса было производство химических веществ и их продажа промышленникам. Ключевая особенность в том, что подобных химических производств было несколько, и постоянно появлялись новые. Продажей же занималась группа менеджеров, не имеющих специальных познаний в химии, но умеющих продать «что угодно». Особенности реальных условий, в которых они выполняли свои обязанности, заключались в следующем:

минимальный фиксированный оклад;
основной доход — процент от прибыли, заработанной конкретным менеджером;
прописанная система штрафов и поощрений, разработанная самими менеджерами;
дополнительные основания для увольнения менеджеров;
отсутствуют стационарные рабочие места: имеется помещение с пустыми рабочими столами, за которые любой из менеджеров может сесть со своим ноутбуком. После работы стол должен оставаться таким же пустым, как и был. Подобие коворкинговых центров.

Очевидно, что подобный характер отношений менеджеров и компании не вмещаются в рамки трудовых отношений с их обязательными нормативами и гарантиями. Это и было первоочередной задачей в создании этой компании. Менеджеры и основатель бизнеса хотели найти полностью официальное и законное русло, но в строгом соответствии с их изначальными договоренностями.

Поскольку важной особенностью этой части бизнеса является именно умение продать «все, что угодно», эту его компетенцию и было решено облечь в форме Производственного кооператива, оказывающего услуги по поиску покупателей производственным подразделениям.

Созданный в форме ПК Торговый дом в этом случае накапливал клиентскую базу и опыт успешной деятельности, продавая от своего имени и под своей торговой маркой химические вещества. Производственный же сектор мог в свою очередь нарастать и видоизменяться без ущерба связям с клиентами. Все нюансы отношений с менеджерами были гибко отрегулированы в Уставе ПК.

Это позволило не только облечь все особенности работы «продажников» в юридически правомерные формы, но и дать возможность для минимизации затрат. При этом подчеркиваем — что налоговая экономия здесь — не основная цель, а «побочный» эффект обличения отношений в соответствующую им юридическую форму. К слову, ежеквартально распределять прибыль пайщики стали только через год после создания компании.

Таким образом, использование производственного кооператива требует сдержанного подхода, а некоторые его действительно уникальные и эффективные особенности открываются только продвинутым пользователям.

Примеры производственного кооператива в россии

Производственный кооператив пример

Производственный кооператив — производство любых товаров (гончарная мастерская), потребительский кооператив — объединение потребителей товаров или услуг (например, гаражный кооператив).Сельскохозяйственной или рыболовецкой артелью (колхозом) признается сельскохозяйственный кооператив, созданный гражданами на основе добровольного членства для совместной деятельности по производству, переработке, сбыту сельскохозяйственной продукции, в том числе рыбной продукции, а также для иной не запрещенной законом деятельности путем добровольного объединения имущественных паевых взносов в виде денежных средств, земельных участков, земельных и имущественных долей и другого имущества граждан и передачи их в паевой фонд кооператива. Для членов сельскохозяйственной и рыболовецкой артелей (колхозов) обязательно личное трудовое участие в их деятельности, при этом их члены являются сельскохозяйственными товаропроизводителями независимо от выполняемых ими функций.

Фирменное наименование сельскохозяйственной либо рыболовецкой артели (колхоза) должно содержать ее наименование и слова «сельскохозяйственная артель» или «колхоз» либо «рыболовецкая артель» или «рыболовецкий колхоз».

Иные требования к фирменному наименованию сельскохозяйственной либо рыболовецкой артели (колхоза) устанавливаются Гражданским кодексом Российской Федерации. Что представляет собой производственный кооператив?

Словосочетание «кооператив» вызывает смешанные эмоции – в конце ХХ века многие выгодно вложили денежные средств, однако большинства лишилось львиной доли накопительских ресурсов. Граждане РФ недостаточно осведомлены по поводу преимуществ и недостатков, разновидностей организации трудовой деятельности, поэтому сегодня мы приоткроем завесу «тайных» знаний.

Рассмотрим характерные особенности производственного кооператива, его сильные и слабые стороны, участников и законодательное регулирование.

Производственный кооператив (далее ПК) – форма хозяйственной деятельности, основанная на добровольном объединении участников организационной структуры.

Производственный кооператив примеры фирм

Учредительными документами производственного (строительного) кооператива должно быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц.В период экономического кризиса спрос на товары и услуги эконом-класса существенно вырос. Для населения основополагающим фактором при приобретении продукции становится цена, то же можно сказать и про сферу услуг.

В Свердловской области компании-производители, организации, оказывающие те или иные услуги, стараются приспособиться под клиента, снижая стоимость, но они следят за тем, чтобы качество конечного продукта было высоким. Приходится уменьшать себестоимость, чтобы удерживать спрос, некоторым компаниям это удаётся.В августе и сентябре сезонным спросом пользуется осенняя одежда и обувь, многие магазины проводят распродажи летних коллекций.

Сезонные блюда вносят разнообразие в меню кафе и ресторанов. Перед Новым годом появляется огромный ассортимент сезонных товаров.Кроме прав, предусмотренных законом и уставом кооператива, его члены несут определенные обязанности, в числе которых — покрывать долги кооператива при отсутствии в нем денежных средств и имущества, т.е.

нести субсидиарную (дополнительную) ответственность по таким долгам.

В этом случае члены кооператива обязаны компенсировать недостающую часть долга (или весь долг) за счет своих собственных средств. Наличие субсидиарной ответственности настораживает людей при выборе организационной формы своей будущей деятельности. Между тем, в соответствии с ГК РФ и Федеральным законом «О производственных кооперативах» размер субсидиарной ответственности члена кооператива и порядок ее наступления определяются в его уставе.

Можно соотнести размер такой ответственности с паевым взносом и установить, что член кооператива несет ответственность по его долгам в размере стоимости (половины, одной трети стоимости) их паевого взноса.

Указать также, что субсидиарная (дополнительная) ответственность членов кооператива наступает, если исчерпаны возможности удовлетворить требования кредиторов за счет имущества, принадлежащего кооперативу на праве собственности.

Производственный кооператив примеры организаций

Примеры количественной оценки производственно-коммерческого и кредитного рисков. Процедура ликвидации производственного кооператива аналогична процессу прекращения деятельности. Производственные кооперативы в России.

Хоккурен и кооперативов. Самым простейшим примером сельхоз пк сельскохозяйственный производственный Это не обязательно граждане России к участию в кооперативе допускаются иностранцы и Как и любая организация, производственный кооператив имеет свои характерные особенности.Ведь в мировой практике главная цель деятельности кооперативов заключается в удовлетворении потребностей его членов материального и другого характера. Главным образом речь идет о том, что члены получают рабочие места и вознаграждение за свою работу. В законодательстве РФ сельскохозяйственные ПК выступают организациями коммерческого характера.Кооперативы, как один из элементов ведения коллективного хозяйства, где результат труда и средства труда принадлежат их членам, имеют длительную историю.

В последней четверти ХІХ века на огромных просторах Российской империи кооперативы были очень популярными, главным образом на собственно российской и украинской териториях.— такое решение принято общим собранием членов Кооператива единогласно и члены Кооператива и ассоциированные члены Кооператива, имеющие право голоса и не принявшие участия в указанном общем собрании, дали в письменной форме согласие на данное преобразование;8.18.

Наблюдательный совет вправе временно, до решения общего собрания членов Кооператива приостановить полномочия членов правления Кооператива и принять на себя осуществление их полномочий. В течение 30 дней со дня принятия этого решения наблюдательный совет обязан созвать общее собрание членов Кооператива, которое должно отменить решение наблюдательного совета или избрать новых членов правления Кооператива и (или) председателя Кооператива.В зарубежной теории кооперативного движения кооперативы характеризуются как структурный элемент социальной экономики.

Кооперативы, члены

Пример производственного кооператива в россии

Во-первых, не работающих в нем членов не может быть больше 25% от их общей численности. Во-вторых, они обязаны вносить два паевых взноса: основной и дополнительный, которым как бы компенсируется их неучастие личным трудом в деятельности кооператива. Размер дополнительного взноса устанавливается уставом или иными внутренними документами кооператива (решение общего собрания, положение о паевом фонде и др.).

В-третьих, такие члены получают только ту часть распределяемой прибыли, которая исчисляется в зависимости от внесенного паевого взноса. Член кооператива, работающий в нем, имеет несколько больше прав, чем не принимающие личного трудового участия в его деятельности. Работник кооператива, являющийся его членом, имеет право на вознаграждение за труд, он вправе также получать часть распределяемой прибыли не только пропорционально размеру паевого взноса, но и в зависимости от количества и качества его труда.

Например, в кооперативах-артелях старателей используются коэффициенты трудового участия для определения трудового вклада члена кооператива в его работу.Отнесение к ведению колхозов и коопхозов перечисленных видов деятельности совсем не означает, что другие организации, в том числе кооперативы, организация и деятельность которых определяется Федеральным законом «О производственных кооперативах», не вправе осуществлять деятельность по производству, переработке, сбыту сельскохозяйственной (рыбной) продукции.

Законом о сельскохозяйственной кооперации, согласно ГК РФ, определяются особенности создания и деятельности производственных кооперативов в форме колхоза или коопхоза. Следовательно, если граждане создают колхоз или коопхоз, они обязаны действовать в соответствии с правилами, предусмотренными Федеральным законом «О сельскохозяйственной кооперации».

Но если ими выбрана иная организационно-правовая форма, в частности производственный кооператив, предусмотренный Федеральным законом «О производственных кооперативах», то нет препятствий к тому, чтобы такие кооперативы

Потребительский кооператив: чем может быть выгодно членство в некоммерческой организации

Его размер прямо пропорционален количеству покупок пайщика. Пайщик может реализовать через ПК свои профессиональные возможности, так как потребительский кооператив предлагает заниматься разнообразной деятельностью: изучением иностранного языка, курсами по вязанию или услугами по воспитанию детей, ремонту одежды, обуви, мебели, сантехники и т. д. Также любой человек может использовать ПК как личный бизнес — для реализации собственных коммерческих способностей.

Согласно ГК РФ потребительский кооператив является некоммерческим объединением, которое может заниматься предпринимательством для достижения тех целей и задач, которые закреплены в его уставных документах. Кроме того, потребительское сообщество вправе создавать различные организации или компании для достижения этих целей.

Доходы потребительского сообщества разделяются между его членами по договоренности внутри самой организации. Потребительское общество Потребительское общество — это союз, основанный на добровольных началах, объединяющий физических и (или) юридических лиц. Он создается обычно по принципу территориального деления и имеет структуру членства за счет вкладов его участников имущественных паев для торговой, заготовительной, производственной и прочей деятельности с целью удовлетворения материальных или иных потребностей членов данного сообщества.

Главные задачи, которые стоят перед российскими потребительскими кооперативами (согласно вступлению к Закону о потребительской кооперации):

формирование и развитие торговых компаний с целью снабжения участников потребительских кооперативов продуктами и товарами; закупка, переработка и последующая реализация продуктов сельскохозяйственной отрасли и сырья, товаров индивидуальных хозяйств и промыслов, произрастающих в дикой природе плодов, грибов и ягод, лекарственно-технического сырья у физических и юридических лиц; производство продуктов питания и непродовольственных товаров, реализация их в розничных торговых точках; предоставление услуг производственного и бытового характера участниками потребительских обществ; продвижение идей, актуальных для кооператива, соответствующих международным нормам и принципам кооперативной деятельности, донесение этих идей до каждого участника потребительского кооператива при помощи различных средств коммуникаций, включая СМИ.

Примеры производственных кооперативов в россии

СРОЧНО, ПОМОГИТЕ! Нужны именно названия таких кооперативов.

заданный автором Надя Надя лучший ответ это Производственный кооператив (артель) — добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной и иной продукции, торговлю, строительство, бытовое и иные виды обслуживания, добычу полезных ископаемых, других природных ресурсов, сбор и переработку вторичного сырья, проведение научно-исследовательских, проектно-конструкторских работ, а также оказывающих медицинские, правовые, маркетинговые и другие, не запрещенные законом, виды услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц.Сельскохозяйственный производственный кооператив — организация, созданная сельскохозяйственными товаропроизводителями на основе добровольного членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива (Федеральный закон от 08.12.1995 N 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации»).

Сельскохозяйственный кооператив может быть создан в форме производственного или потребительского кооператива. Производственный кооператив — производство любых товаров (гончарная мастерская), потребительский кооператив — объединение потребителей товаров или услуг (например, гаражный кооператив).Производственный кооператив является результатом добровольного соглашения его участников.

В основании всякого договора вообще и кооперативного в особенности лежит намерение создать добровольную, свободную кооперативную организацию. При этом в договоре определяются предмет и цели деятельности данной организации, порядок формирования имущественной основы ее деятельности, права и обязанности участников и т.д.

Примеры Производственных Кооперативов в России

12.

1996 г. № 198-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», в котором определено, что сельскохозяйственный кооператив — организация, созданная сельскохозяйственными товаропроизводителями на основе добровольного членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива.

Производственный кооператив (далее — кооператив) образуется исключительно по решению его учредителей. Число членов кооператива не должно быть менее 5 человек. Членами (участниками) кооператива могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства.

Число членов кооператива, внесших паевой взнос, участвующих в его деятельности, но не принимающих личного трудового участия в его деятельности, не может превышать 25% числа членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в деятельности кооператива. Член кооператива обязан внести паевой взнос в имущество кооператива.

Паевым взносом члена кооператива могут быть деньги, ценные бумаги, иное имущество, в том числе и имущественные права, а также другие объекты гражданских прав, имеющих денежную оценку.

Земельные участки и другие природные ресурсы могут быть паевым взносом в той мере, в какой их оборот допускается законами о земле и природных ресурсах.

Размер паевого взноса устанавливается уставом кооператива. К моменту государственной регистрации кооператива член кооператива обязан внести не менее 10% паевого взноса.

Остальная часть вносится в течение года со дня государственной регистрации кооператива.

Имущество кооператива образуется за счет паевых взносов членов кооператива, предусмотренных его уставом, прибыли от собственной деятельности,

Производственные кооперативы примеры организаций в россии

И неважно, какой район указан в уставе, как место регистрации, соблюдение кодекса является обязательным.

Согласно ГК РФ права на вступление в такие группы имеют все граждане, возраст которых составляет 16 лет.

Для стимуляции участия в предпринимательской деятельности обычных граждан, ГК РФ ввел ограничения на участие в подобных союзах юридических лиц и крупных организаций.

Таким образом, капитал участника кооператива не должен давать ему особые права для влияния на принятие решений в организации. Создаются эти субъекты гражданского права как добровольные объединения граждан. Все его члены должны регулярно вносить определенные взносы, из которых и создается капитал, используемый в будущем для достижения поставленных целей.

Таким образом, любые кооперативы, как субъекты гражданского права являются полноценным участником гражданских взаимоотношений. И как всякий другой субъект, несут ответственность перед законом за свою деятельность. Можно привести не один пример того, как за незаконную и обменную деятельность руководителей подобных объединений привлекали к уголовной ответственности.

Яркий пример этого – арест основателя кооператива «Кредитное содружество», который решил присвоить себе весь капитал участников. Деятельность таких союзов должна поддерживаться государством, так как они позитивно влияют на экономику страны.

На данный момент проводятся детальные исследования подобных организаций, с целью улучшения условий для их существования. В учебных заведениях студенты пишут научные работы, например реферат, в которых раскрывается характеристика и все тонкости работы различных кооперативов. Если реферат содержит уникальные идеи для развития кооперативов, его данные используются в научных исследованиях.

Можно смело сказать сельскохозяйственный кооператив в РФ начал формироваться еще в XVIII века, когда возникали различные объединения граждан, деятельность которых была связана с сельским хозяйством. Впоследствии им на смену пришли колхозы, расформирование которых привело к возникновению новых организаций.

Что представляет собой производственный кооператив

Аналогичным способом активы распределяются после ликвидации артели. Этот подход мотивирует участников к совершенствованию, увеличению трудового вклада.

В артель может вступать любое количество участников.

Ограничения отсутствуют.

Участники наделяются равными правами. Каждая сторона обладает равными полномочиями по управлению объединением.

Каждый участник имеет право на продажу своей доли.

То есть свою долю можно легко конвертировать в денежные средства.

Быстрое достижение поставленных целей за счет объединения ресурсов всех участников.

Артель характеризуется следующими недостатками:

Деятельность ведется совместно. За неправильные решения, принятые другими лицами, придется нести ответственность всем участникам.
За долги лицо отвечает личным имуществом. Ответственность участника ограничивается размером его пая.
Если у кооператива возникнет большая задолженность, ответственность за нее несут все участники.

Все преимущества и недостатки производственного кооператива являются относительными.

То есть при грамотной организации деятельности артель не будет страдать от характерных минусов. Если же производственный кооператив ведет деятельность неграмотно, можно забыть о характерных преимуществах. Существенные недостатки у артели появляются только тогда, когда образовалась большая задолженность.

В ПК должно входить не меньше пяти участников.

Сторонами артели могут быть люди с иностранным гражданством или вовсе без гражданства. Основным органом управления является общее собрание участников.

На общем собрании могут быть сформированы исполнительные органы.

В их качестве может выступать правление, председатели.

Функции исполнительных органов:

Принятие решений в рамках своей компетенции.
Управление производственным кооперативом.

Ряд ключевых решений исполнительные органы принимать не могут. Это ответственность исключительно участников общего собрания.

В любой момент выбранный исполнительный орган может быть лишен своих полномочий. Участники артели несут субсидиарную ответственность.

Производственные кооперативы примеры организаций в россии

Вторичная переработка отходов горнодобывающих производств в целях обогащения и повышения уровней отдачи несущих рудных масс.

14.6. Выполнение строительных, ремонтных и восстановительных работ.

14.7. Организация и совершенствование действующих промышленных производств. 14.8. На каждого члена Кооператива и гражданина, работающего по трудовому договору, ведется трудовая книжка в порядке, установленном для рабочих и служащих, за исключением случаев, когда местом их основной работы является государственная, кооперативная или иная общественная организация (предприятие).

33. Заявление члена Кооператива о выходе из Кооператива должно быть рассмотрено Общим собранием членом Кооператива в месячный срок.

Член Кооператива считается выбывшим из Кооператива с момента решения об этом Общего собрания, либо истечения месячного срока со дня подачи заявления о выходе из Кооператива. Участие в производственном кооперативе всех этих так называемых «Финансовых участников» должно быть ограничено, в том числе по количеству имеющихся у них паев и голосов, с тем чтобы не превращать кооператив в хозяйственное общество [39]. Устав производственного кооператива является его единственным учредительным документом.

Устав должен содержать условия об уплате паевого и других взносов (в частности вступительного), в том числе для вкладчиков; о трудовом участии члена кооператива в его деятельности; о размере субсидиарной ответственности члена кооператива по долгам последнего (обычно кратного паевому взносу или долевому участию). При отсутствии в уставе необходимых условий он не подлежит регистрации. В отличие от хозяйственного общества, кооператив не может действовать в качестве «компании одного лица» и должен быть ликвидирован, если в нем осталось менее 5 участников.

Производственные кооперативы примеры организаций

Учредительными документами производственного (строительного) кооператива должно быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц.12.1. Реорганизация Кооператива (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) осуществляется по решению общего собрания в соответствии со ст.

ст. 57 — 60 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 41 Федерального закона. Правление Кооператива обязано направить в письменной форме членам Кооператива и ассоциированным членам Кооператива в порядке и в сроки, которые установлены Федеральным законом и Уставом Кооператива, уведомление о созыве общего собрания членов Кооператива, в повестку дня которого включены вопросы о реорганизации Кооператива.

К указанному уведомлению прилагаются:6.10.

Решение об отказе в проведении внеочередного общего собрания может быть принято только в случае, если ни один из вопросов предлагаемой повестки дня внеочередного общего собрания не относится к его компетенции или не соответствует требованиям федеральных законов либо не соблюдены установленные Федеральным законом требования к проведению внеочередного общего собрания членов Кооператива. В случае, если один вопрос или несколько вопросов предлагаемой повестки дня внеочередного общего собрания членов Кооператива относятся к его компетенции и соблюдены остальные требования к проведению общего собрания членов Кооператива, установленные Федеральным законом, внеочередное общее собрание членов Кооператива должно быть проведено.В России первые кооперативы возникли также более 150 лет назад. Начало сравнительно широкого развития кооперации в дореволюционной России (в частности, в сферах сельского хозяйства, торговле, промысловой деятельности) положила отмена крепостного права.

В Своде законов Российской империи содержались соответствующие разделы, посвященные кооперативам. Производственные кооперативы, именуемые трудовыми артелями, участвовали в экономической жизни царской России наряду с другими коммерческими структурами.

К 1917 г. в России

4 этапа создания производственного кооператива

Федеральный закон №41-ФЗ предусматривает рычаги воздействия на вышеназванную форму организации промышленных объектов.Статья 106.1. Понятие производственного кооператива1.

Производственный кооператив является корпоративной коммерческой организацией. 2. Члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность в размерах и в порядке, которые предусмотрены законом о производственных кооперативах и уставом кооператива.Закон

«О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

поясняет характер взаимодействия государственных контролирующих органов и рассматриваемой артели.Озвученный выше закон №41 имеет несколько профильных норм, касающихся организации и развития производственного кооператива:неограниченное количество участников;размер, перечисляемых в социальные фонды, денежных средств в десять раз меньше выплат ООО и ПАО;потенциал производительности труда в несколько раз выше государственных и коммерческих структур.

Как вести бизнес через производственный кооператив

Производственный кооператив (далее по тексту — ПК) достаточно часто упоминают как эффективную модель налоговой оптимизации в части уплаты страховых взносов. ПК действительно дает в этом плане ряд возможностей, однако не так много, как об этом заявляют некоторые «налоговые Копперфильды». И, как это обычно бывает, для реализации этих возможностей на практике потребуется уделить много внимания специфике бизнеса и особенностям производственного кооператива как юридической конструкции.

Производственным кооперативом (артелью) (далее — кооператив) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Кооператив является юридическим лицом — коммерческой организацией.
Ст. 1 Федерального закона «О производственных кооперативах»Федеральный закон от 8 мая 1996 г. №41-ФЗ

Это коммерческая организация, являющаяся объединением граждан (также членами производственного кооператива могут быть и юридические лица) в целях осуществления совместной предпринимательской деятельности в практически любой отрасли, а не только в производстве (п. 1 ст. 2 Закона).

Ключевые особенности производственного кооператива

(Б) Пайщиков можно разделить на две группы:

принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива
не принимающие личного трудового участия в деятельности кооператива. Их количество не должно превышать 25% от числа членов кооператива, входящих в первую группу.

(Д) Члены кооператива, не заключившие трудовой договор с кооперативом, но принимающие трудовое участие в его деятельности (ведь именно с этой целью они и объединились в кооператив), не учитываются при определении средней списочной численности работников ПК подп. 8 п.78 Приказа Федеральной службы государственной статистики от 27.11.2019 г. №711 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения…». Соответственно, есть возможность соблюдения ограничения по предельной численности работников для применения УСН (100 человек) при фактическом задействовании в производственном процессе намного большего числа лиц, так как члены кооператива при исчислении предельной численности не учитываются.

Об экономии на страховых взносах в ПК

Идея «экономии на страховых взносов» в ПК основывается на том, что прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с 1) их личным и (или) иным участием и 2) размером паевого взноса.п.1 ст.12 ФЗ «О ПК» Пропорционально размеру паевого взноса может распределяться не более 50% всей прибыли ПК. Именно в этом кроется одновременно потенциал и опасность эффекта оптимизации страховых взносов при выплатах членам производственного кооператива!

Разберем по порядку. Законодательно предусмотрено два варианта оплаты труда членов кооператива:

плата за труд в денежной и(или) натуральной форме. Это фактически заработная плата, которая облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке. Итого налогообложение: 13% НДФЛ + 30% страховые взносы.
часть прибыли ПК, распределенная в его пользу

Итого: налог на доходы у кооператива (20% налог на прибыль либо 5 (6, 7, 10, 15) % по УСН) + 13 % НФДЛ.

б) в соответствии с личным трудовым и иным участием члена кооператива.

Однако не все так просто.

Позиция Минфина РФ: «для целей исчисления страховых взносов следует разграничивать выплаты, связанные с исполнением членами кооператива своих трудовых обязанностей, от выплат, получаемых ими пропорционально внесенным паевым взносам, и от выплат, получаемых ими пропорционально иному участию».Письма Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 18 июля 2017 г. №03-15-06/45648, от 23 октября 2017 г. №03-15-06/69180

Таким образом, министерство признает три вида выплат:

пропорционально взносам — не более 50% всей прибыли кооператива;
пропорционально трудовому участию,
в зависимости от иного участия.

И далее в практике связь с трудовыми отношениями влекла дополнительные обязательства кооператива:

выплата производилась в сроки выплаты заработной платы; в отношении всех членов … велся учет рабочего времени, в соответствии с которым им пропорционально отработанному времени ежемесячно производились оплата труда и кооперативные выплаты… начисление дивидендов отсутствует…Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10 апреля 2018 г. по делу №А03-3531/2017
выплаты членам кооператива производились, исходя из объемов выполненных работ с учетом предусмотренных расценок…. Фактом, разграничивающим обложение страховыми взносами на социальное страхование выплат членам кооператива является основание выплаты членам кооператива, которое могут выплачиваться исходя из их личного трудового участия или пропорционально внесенного им паевого взносаПостановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11 сентября 2019 г. по делу №15688/2018

«Довод подателя жалобы о том, что понятие «трудовое участие» и «трудовая функция» не являются тождественными понятиями, трудовые отношения не регулируются ТК РФ и потому не подлежит обложению страховыми взносами на пенсионное страхование отклоняется как основанные на неверном толковании норм материального права».Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11 сентября 2019 г. по делу №15688/2018

О деловой цели создания ПК

«члены кооператива «К.», в большинстве своем, – это бывшие работники обществ с ограниченной ответственностью «М.» «У.» (70 человек), т.е. предприятий, выступающих заказчиками услуг по предоставлению персонала, уволенные из указанных организаций и принятые на следующий день в названный Кооператив, продолжающие выполнять те же трудовые функции и на тех же объектах бывших работодателей»Постановление АС УрО от 13.11.2019 по делу №А50-1186/2019

В качестве рекомендаций:

У любого решения должна быть деловая цель. Так и в создании ПК, особенно из бывших работников. «Истории» про повышение мотивации сотрудников контролирующие органы не впечатляют.
Регулируя отношения партнеров, используйте максимально предусмотренную законодательством возможность распределения прибыли между членами кооператива пропорционально паевым взносам, то есть на все 50%. Не забывайте про распределение в соответствии с иными основаниями, которые тоже не облагаются. Здесь главное определиться с содержанием этого «иного».
Избегайте в регламентации деятельности членов кооператива отсылок к документам, свойственным для трудовых отношений: штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, приказы о назначении на должность и прочие документы, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Пример использования ПК в практике taxCOACH®

минимальный фиксированный оклад;
основной доход — процент от прибыли, заработанной конкретным менеджером;
прописанная система штрафов и поощрений, разработанная самими менеджерами;
дополнительные основания для увольнения менеджеров;
отсутствуют стационарные рабочие места: имеется помещение с пустыми рабочими столами, за которые любой из менеджеров может сесть со своим ноутбуком. После работы стол должен оставаться таким же пустым, как и был. Подобие коворкинговых центров.

Производственные кооперативы — Смирнов Павел Анатольевич, 19 июля 2020

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является корпоративной коммерческой организацией. Члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность в размерах и в порядке, которые предусмотрены законом о производственных кооперативах и уставом кооператива.

Учредительным документом производственного кооператива является его устав, утвержденный общим собранием его членов. Устав производственного кооператива должен содержать сведения о фирменном наименовании кооператива и месте его нахождения, условия о размере паевых взносов членов кооператива, составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и об их ответственности за нарушение обязательства по внесению паевых взносов, о характере и порядке трудового участия его членов в деятельности кооператива и об их ответственности за нарушение обязанности принимать личное трудовое участие в деятельности кооператива, о порядке распределения прибыли и убытков кооператива, размере и об условиях субсидиарной ответственности его членов по обязательствам кооператива, о составе и компетенции органов кооператива и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов. Фирменное наименование производственного кооператива должно содержать его наименование и слова «производственный кооператив» или слово «артель». Число членов кооператива не должно быть менее пяти.

Имущество, находящееся в собственности производственного кооператива, делится на паи его членов в соответствии с уставом кооператива. Уставом кооператива может быть установлено, что определенная часть принадлежащего кооперативу имущества составляет неделимые фонды, используемые на цели, определяемые уставом. Решение об образовании неделимых фондов принимается членами кооператива единогласно, если иное не предусмотрено уставом кооператива. Член производственного кооператива обязан внести к моменту регистрации кооператива не менее десяти процентов паевого взноса, а остальную часть в течение года с момента государственной регистрации кооператива. Прибыль производственного кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием, если иной порядок не предусмотрен законом о производственных кооперативах и уставом кооператива. В таком же порядке распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворения требований его кредиторов.

Исполнительными органами производственного кооператива являются председатель и правление кооператива, если его образование предусмотрено законом или уставом кооператива. Членами правления производственного кооператива и председателем кооператива могут быть только члены кооператива. Член производственного кооператива имеет один голос при принятии решений общим собранием.

Член производственного кооператива по своему усмотрению вправе выйти из кооператива. В этом случае ему должна быть выплачена стоимость пая или должно быть выдано имущество, стоимость которого соответствует стоимости его пая, а также должны быть произведены другие выплаты, предусмотренные уставом кооператива. Выплата стоимости пая или выдача другого имущества выходящему члену кооператива производится по окончании финансового года и утверждении бухгалтерской (финансовой) отчетности кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. Член производственного кооператива может быть исключен из кооператива по решению общего собрания в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, возложенных на него уставом кооператива, а также в других случаях, предусмотренных законом и уставом кооператива. Член правления кооператива может быть исключен из кооператива по решению общего собрания в связи с членством в аналогичном кооперативе. Член кооператива, исключенный из него, имеет право на получение пая и других выплат, предусмотренных уставом кооператива. Член производственного кооператива вправе передать свой пай или его часть другому члену кооператива, если иное не предусмотрено законом и уставом кооператива. Передача пая или его части гражданину, не являющемуся членом кооператива, допускается с согласия общего собрания членов кооператива. В этом случае другие члены кооператива пользуются преимущественным правом покупки такого пая или его части. В случае смерти члена производственного кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. В противном случае кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива. Обращение взыскания на пай члена производственного кооператива по долгам члена кооператива допускается лишь при недостатке иного его имущества для покрытия таких долгов в порядке, установленном законом и уставом кооператива. Взыскание по долгам члена кооператива не может быть обращено на неделимые фонды кооператива.

Производственный кооператив по решению его членов, принятому единогласно, может преобразоваться в хозяйственное товарищество или общество.

Здравствуйте. Оказание юридических услуг, письменные юридические заключения, написание и проверка любых документов в различных отраслях права. Выполнение работ для физических лиц и юридических лиц. КАЧЕСТВО И БЕЗОПАСНОСТЬ СДЕЛОК НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ, УСЛУГ. КОММЕРЧЕСКАЯ И ИНАЯ ТАЙНА ГАРАНТИРУЕТСЯ. Цена услуги зависит от задания заказчика!

Схема производственного кооператива

Мы привыкли использовать при ведении того или иного бизнеса исключительно ООО, ИП или АО. Только ли эти формы организаций можно рассматривать в данном контексте? Очевидно, что нет. В данной статье хотелось бы раскрыть некоторые возможности и особенности использования схемы Кооперативов. Следует оговориться, что существуют и потребительские и производственные кооперативы. Первые мы не рассматриваем в целях извлечения прибыли на постоянной основе, в то время как производственный кооператив является коммерческой организацией, может заниматься любыми видами деятельности, использовать любую систему налогообложения.

Что такое производственный кооператив? Деятельность ПК регулируется Гражданским кодексом и отдельным одноименным законом – № 41-ФЗ от 08.05.1996 «О производственных кооперативах» (далее – Закон). Статья 1 Закона дает определение ПК — добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Членов кооператива должно быть не менее пяти. Производственный кооператив может заниматься любой производственной деятельностью и оказывать любые услуги.

Особенности деятельности ПК можно изложить относительно к ООО/АО.

— Паевой фонд ПК образуется путем внесения паевых взносов членов кооператива (ст. 10 Закона). Пай к моменту регистрации кооператива должен быть оплачен не менее, чем на 10%, остальное – в течение года. Это схоже с порядком формирования уставного капитала ООО.

— Каждый член ПК имеет один голос, независимо от размера пая. В ООО, как мы знаем, количество голосов участника пропорционально его доли в уставном капитале.

— ПК как и ООО имеет право принять наемных работников, их число (среднее за отчетный период) не может быть больше 30% от числа членов кооператива (полагаю, что это не основная «рабочая сила», а некий подсобный, обслуживающий персонал). Кроме того, сами члены кооператива могут принимать личное трудовое участие в работе ПК (не путать с работниками по трудовому договору!). Членов, не участвующих в трудовой деятельности, должно быть не более 25% от их общего числа.

— Распределение прибыли. И опять сходство с ООО: прибыль кооператива между членами, не принимающими личное трудовое участие в деятельности ПК, распределяется пропорционально размеру их пая. Но в отличие от общества, прибыль между членами ПК, принимающих личное трудовое участие в кооперативе, распределяется в соответствии с их личным трудовым и (или) иным участием и размером паевого взноса (пункт 1 статья 12 Закона).

Именно после последней особенности можно перейти к плюсам работы с Производственным кооперативом.

1. С помощью данной схемы можно экономить на выплатах страховых взносов. Для этого необходимо уяснить разницу между четырьмя видами выплат в ПК: 1) зарплата наемных работников ПК, 2)распределение прибыли члену ПК в соответствии с размером пая, 3)плата за труд членов кооператива и 4)распределение прибыли члену ПК в соответствии с личным трудовым участием и размером пая.

1)Как уже было указано, ПК имеет право принимать на работу наемных работников, с которыми заключаются трудовые договоры, регулируемые, соответственно, ТК РФ. Здесь мы ничего не экономим, т.к. выплачивая заработную плату по ТД, мы обязаны уплатить с нее все причитающиеся страховые взносы и НДФЛ. КСТАТИ! В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона, по решению общего собрания членов ПК, часть прибыли кооператива может распределяться и между его наемными работниками. Необходимость отчисления страховых взносов с этих сумм – спорна. Существует несколько точек зрения в теории и практике. По мнению судов, если распределение прибыли в пользу работников поставлено на поток, происходит в зависимости от качества и объем выполняемой работы, то страховые начислять необходим. Если распределение прибыли происходит по остаточному принципу вне зависимости от трудового вклада работника, страховые отчислять не требуется. Тонкая грань, если вы не готовы к спорам в суде. Полагаю, что лучше вообще не иметь наемных работников, или не заниматься распределением прибыли в их пользу, либо производить отчисления.

2)Распределение прибыли членам ПК в соответствии с размером пая не требует особых пояснений, данный процесс аналогичен распределению прибыли в ООО, за исключением лишь того, что периодичность распределения прибыли в ПК не ограничена по срокам. Порядок распределения прибыли предусматривается уставом кооператива (пункт 1 статьи 12 Закона). С полученной каждым таким членом ПК прибыли страховые взносы не платятся, лишь НДФЛ. Здесь схема экономии работает по принципам, рассмотренным в статье: «Как спрятать зарплату в дивиденды и иные выплаты». То же самое применяем не к ООО, а к кооперативу.

3) Далее — члены ПК, принимающих личное трудовое участие в кооперативе. Так, в пункте 1 статьи 8 Закона, указано, что они имеют, кроме того, право получать плату за свой труд в денежной и (или) натуральной формах. Отношения таких членов с ПК, регулируется Законом и уставом кооператива. Таким образом, юридически с членами ПК, принимающими личное трудовое участие, заключается некий договор «о трудовом участии члена ПК», но фактически его содержание и необходимость соблюдать определенные гарантии будет напоминать именно трудовой договор. Оговорюсь, поскольку отношения членов с ПК регулируются Уставом, можно предусмотреть, что заключаемые договоры будут регулироваться и трудовым законодательством. В таком случае будет возможным использовать форму трудового договора, для члена ПК она будет понятна и привычна. Нужно помнить важный момент: вне зависимости от того, как будет именоваться договор, заключаемый с членом кооператива, принимающим личное трудовое участие в ПК, по нему должны начисляться все виды страховых взносов. Соответственно, в этих выплатах мы тоже ничего не экономим. Об этом говорит пункт 3 статьи 19 Закона: члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива.

4) ВАЖНО. Предыдущая плата существует самостоятельно от распределения прибыли в соответствии с личным трудовым участием. Более того, большинство кооперативов производят выплату члену ПК, принимающему трудовое участие, исключительно в виде распределения прибыли в соответствии с размером пая и личным трудовым участием (не как плата за труд). И вот здесь внимательно. Полагаю, что данные члены ПК также не осуществляют выплаты страховых взносов, за исключением взноса 2,9% (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Исключение предусмотрено абзацем 4 пункта 1 статьи 2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Таким, образом, можно свести страховые выплаты к сумме в размере 2,9%. В иных законах о страховании рассматриваемая категория лиц в качестве плательщиков взносов не указана.

Экономия очевидна, т.к. выплачивая заработную плату работнику в ООО пришлось бы отчислить 30,2% страховых. Но данная схема не работает, если в ПК есть наемные работники, т.к. уже упомянутая статья 19 Закона говорит о том, что члены ПК, принимающие личное трудовое участие, подлежат страхованию наравне с наемными работниками. Если толковать данную норму закона «по букве», при отсутствии работников, у членов ПК, принимающих личное трудовое участие, не возникает обязанности к уплате страховых (за исключением 2,9%).

Достаточно много тонкостей следует соблюсти при установлении в Уставе ПК правил распределения прибыли, в том числе в отношении членов, принимающих личное трудовое участие. Советую не полагаться в этом деле на собственные знания, а обязательно воспользоваться услугами юристов. Допущенные ошибки могут привести к доначислению страховых взносов. Например, (как было сделано в некоторых кооперативах) если поставить размер распределяемой прибыли членам ПК в связи с личным трудовым участием в зависимость от размера выплат за работу в кооперативе (а это разные вещи, как мы выяснили), то суд может принять решение о доначислении страховых взносов и с распределяемой прибыли в связи с личным трудовым участием.

Достаточно показательно в этом плане Постановление седьмого Арбитражного апелляционного суда по делу № А27-5864/2016 от 08.09.2016, в котором суд принял сторону кооператива. Так, суд высказался о том, что «распределение прибыли между членами кооператива в соответствии с их личным иным участием вне трудовых отношений, не зависит от размера выплат от исполнения сотрудником своих трудовых обязанностей и напрямую не связано с системой оплаты труда, в связи с чем, выплаты не являются стимулирующими, и в силу части 1 статьи 7 Закона №212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами».

2. Хотелось бы кратко рассказать об еще одном плюсе при работе со схемой производственного кооператива. Это наличие неделимого фонда. Пункт 1 статьи 12 Закона говорит: уставом кооператива может быть установлено, что определенная часть принадлежащего кооперативу имущества составляет неделимый фонд кооператива. Имущество, составляющее неделимый фонд кооператива, не включается в паи членов кооператива. На указанное имущество не может быть обращено взыскание по личным долгам члена кооператива. То есть мы видим, что наличие такого фонда создает возможности для хранения активов общества, не боясь долгов членов ПК. Этот момент находит подтверждение в ФЗ «Об исполнительном производстве» (пункт 3 статьи 74): при недостаточности у должника иного имущества для исполнения содержащихся в исполнительном документе требований взыскание на (…) пай должника в производственном кооперативе (артели) обращается на основании судебного акта. Взыскание по долгам члена производственного кооператива (артели) не может быть обращено на неделимые фонды производственного кооператива (артели).

Из минусов работы по рассматриваемой схеме, пожалуй, самым основным будет непривычность для собственников работы с данным типом организации. Также мало кто из бухгалтеров сталкивался с ведением учета в производственном кооперативе. Справедливости ради, стоит сказать, что ничего сложного в таком учете нет, все дело привычки.

Опасно и наличие голоса у каждого члена кооператива вне зависимости от размера пая. Пайщики могут принимать любые решения относительно жизнедеятельности кооператива. В этом случае собственнику нужно определиться с необходимостью наличия тех или иных активов в кооперативе и распределении их между предприятиями своего «холдинга».

Поскольку в составе производственного кооператива не менее 75% членов, принимающих личное трудовое участие в его деятельности, его участники (члены) становятся действительно заинтересованными в его деятельности, в повышении уровня прибыли, при этом имея возможность законно экономить на уплате страховых взносов. Пусть для некоторых слово «кооператив» будет казаться пережитком советского прошлого, на самом деле, научившись вести пусть и новый, но не сложный бухгалтерский учет, данную форму организации с успехом можно применять и в наши дни.

Производственные кооперативы — Студопедия

Производственные кооперативы создаются (учреждаются) и осуществляют свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» и другими федеральными законами.

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов (п. 1 ст. 107 ГК РФ).

В ст.2 Федерального закона «О производственных кооперативах» указывается, что настоящим законом регулируются отношения, возникающие при образовании, деятельности и прекращении деятельности кооперативов, осуществляющих производство, переработку, сбыт промышленной и иной продукции, торговлю, строительство, бытовое и иные виды обслуживания, добычу полезных ископаемых, других природных ресурсов, сбор и переработку вторичного сырья, проведение научно-исследовательских, проектно-конструкторских работ, а также оказывающих медицинские, правовые, маркетинговые и другие не запрещенные законом виды услуг, т.е. федеральным законом четко установлена сфера (предмет) деятельности производственных кооперативов. Следует отметить, что в России процесс становления предпринимательства фактически начался с развития кооперативов и арендных отношений.

Особенности развития и осуществления деятельности производственных сельскохозяйственных кооперативов установлены Федеральным законом от 08.12.1996 г. № 198-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», в котором определено, что сельскохозяйственный кооператив — организация, созданная сельскохозяйственными товаропроизводителями на основе добровольного членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива.

Производственный кооператив (далее — кооператив) образуется исключительно по решению его учредителей. Число членов кооператива не должно быть менее 5 человек. Членами (участниками) кооператива могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства. Число членов кооператива, внесших паевой взнос, участвующих в его деятельности, но не принимающих личного трудового участия в его деятельности, не может превышать 25% числа членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в деятельности кооператива.

Член кооператива обязан внести паевой взнос в имущество кооператива. Паевым взносом члена кооператива могут быть деньги, ценные бумаги, иное имущество, в том числе и имущественные права, а также другие объекты гражданских прав, имеющих денежную оценку. Земельные участки и другие природные ресурсы могут быть паевым взносом в той мере, в какой их оборот допускается законами о земле и природных ресурсах. Размер паевого взноса устанавливается уставом кооператива. К моменту государственной регистрации кооператива член кооператива обязан внести не менее 10% паевого взноса. Остальная часть вносится в течение года со дня государственной регистрации кооператива.

Паевые взносы образуют паевой фонд кооператива, который определяет минимальный размер имущества кооператива, гарантирующего интересы его кредиторов. Паевой фонд должен быть полностью сформирован в течение первого года деятельности кооператива. Имущество кооператива образуется за счет паевых взносов членов кооператива, предусмотренных его уставом, прибыли от собственной деятельности, кредитов, имущества, переданного в дар физическими и юридическими лицами, иных допускаемых законодательством источников.

Учредительным документом кооператива является устав, утверждаемый общим собранием членов кооператива.

В уставе должны содержаться следующие сведения:

— фирменное наименование кооператива и слова «производственный кооператив» или «артель»;

— место нахождения кооператива;

— условия о размере паевых взносов членов кооператива;

— о составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и об их ответственности за нарушение обязательств по внесению указанных взносов;

— о характере и порядке трудового и иного участия членов кооператива в его деятельности и об их ответственности за нарушение обязательств по личному трудовому и иному участию;

— о порядке распределения прибыли и убытков кооператива;

— о размере и об условиях субсидиарной ответственности кооператива по его долгам;

— о составе и компетенции органов управления кооперативом и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов;

— о порядке выплаты стоимости пая или выдачи соответствующего ему имущества лицу, прекратившему членство в кооперативе;

— о порядке вступления в кооператив новых членов;

— о порядке выхода из кооператива;

— об основаниях и о порядке исключения из членов кооператива;

— о порядке образования имущества кооператива;

— о перечне филиалов и представительств кооператива;

— о порядке реорганизации и ликвидации кооператива.

В уставе кооператива могут содержаться и другие необходимые для его деятельности сведения, не противоречащие законодательству. Например, об образовании неделимого фонда кооператива и других его фондов, об отнесении к исключительной компетенции общего собрания членов кооператива других вопросов деятельности, помимо тех, которые установлены Федеральным законом (ст. 15) и др.

Высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов, которые вправе рассматривать и принимать решения по любому вопросу образования и деятельности кооператива. Общее собрание членов кооператива правомочно принимать решения, если на данном собрании присутствует более 50% общего числа членов кооператива. Каждый член кооператива независимо от размера его пая имеет при принятии решений общим собранием членов кооператива один голос. Очередное собрание кооператива проводится не реже одного раза в год, но не позднее чем через три месяца после окончания финансового года.

В кооперативе с числом членов более 50 может быть создан наблюдательный совет, членами которого могут стать только члены кооператива. Наблюдательный совет осуществляет контроль за деятельностью исполнительных органов кооператива. Член наблюдательного совета одновременно не может быть членом правления кооператива либо его председателем. Члены наблюдательного совета кооператива не имеют права совершать действия от имени кооператива.

В состав исполнительных органов кооператива входит правление и (или) председатель кооператива. В кооперативе с числом членов более 10 общим собранием из числа членов кооператива избирается правление, которое руководит деятельностью кооператива в период между общими собраниями его членов. В компетенцию правления кооператива входят вопросы, не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания членов кооператива и наблюдательного совета кооператива. Правление кооператива возглавляет председатель кооператива, который избирается общим собранием из числа членов кооператива. Полномочия председателя кооператива устанавливаются уставом. Исполнительные органы кооператива подотчетны наблюдательному совету кооператива и общему собранию членов кооператива.

Для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью кооператива общее собрание членов кооператива избирает ревизионную комиссию в составе не менее 3 членов кооператива или ревизора, если число членов кооператива менее 20. Ревизионная комиссия (ревизор) кооператива осуществляет проверку финансового состояния кооператива по итогам работы за финансовый год, проводит проверку финансово-хозяйственной деятельности кооператива по поручению общего собрания членов кооператива, наблюдательного совета кооператива или по требованию не менее чем 10% членов кооператива, а также по собственной инициативе.

Кооператив может быть добровольно реорганизован в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования по решению общего собрания членов кооператива. Кооператив может быть ликвидирован по решению общего собрания кооператива, в том числе в связи с истечением срока, на который он создан, достижением цели, ради которой он создан, или по решению суда. Кооператив может быть ликвидирован по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо в случае осуществления деятельности, запрещенной законом, либо в случае неоднократных и грубых нарушений закона, а также иных правовых актов. В установленном порядке кооператив ликвидируется вследствие признания его несостоятельным (банкротом) в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».

примеров совместной рекламы | Малый бизнес

Это может быть один из тех случаев, когда вы можете обвинить Интернет или, по крайней мере, заставить его нести часть ответственности за ваше маркетинговое отвлечение. Как владелец малого бизнеса, вы имеете право. В конце концов, иногда это все, что вы можете сделать, чтобы проанализировать все свои рекламные возможности и выбрать лучший: традиционные средства массовой информации, такие как телевидение, радио, газеты и журналы, противостоят сильной привлекательности цифровой рекламы, особенно рекламы на веб-сайтах и в социальных сетях, а также кампании по электронной почте. ,Поэтому, если кто-то из вашей маркетинговой команды предлагает добавить в список совместную рекламу , понятно, что вы можете предположить, что тактика используется только «крупным бизнесом».

Это правда, что совместная реклама имеет глубокие корни в этом. домен. И это также может быть правдой, что вы можете увидеть не так много местных примеров сотрудничества, как вы делали в дни до Интернета. Но вы достаточно сообразительны, чтобы воспользоваться возможностью, когда придет время. И как только вы оцените полную фото, время может быть подходящим для вас, чтобы добавить совместную рекламу в ваш рекламный микс.

Начните с определения совместной рекламы

Как следует из названия, совместная реклама предлагает соглашение о сотрудничестве, или когда две стороны разделяют затраты на изготовление и размещение рекламы. Идея состоит в том, что обе стороны выигрывают от такой договоренности.

Производители, скорее всего, инициируют совместную рекламу с розничными продавцами, дистрибьюторами и франшизами, которые несут свою продукцию. И, конечно же, одна из самых распространенных форм совместной рекламы . существует между «крупным бизнесом», например, когда вы видите, что крупнейшие производители колы в стране размещают свои продукты рядом с предложениями ресторанов быстрого обслуживания.Подсознательное сообщение в рекламе ясно: два продукта «идут» вместе, и потребители должны также заказать их вместе.

Если вам интересно, сколько вы потратите на совместную рекламу с производителем, у вас есть хороший вопрос, на который нужно ответить в каждом конкретном случае. Большинство производителей оплачивают часть стоимости рекламы и могут даже предоставить фотографии или графику, необходимые для завершения рекламы. Некоторые производители могут «подсластить сделку» и дальше, добавив к соглашению раздачу продуктов или стимулы к покупке.

«Горизонтально» — с примерами

Это всегда помогает понять местный язык дисциплины, а в совместной рекламе есть определенные термины, с которыми вы, возможно, встречались раньше. С примерами вы должны легко увидеть разницу между горизонтальной и вертикальной совместной рекламой.

В горизонтальном соглашении две стороны одобряют один и тот же продукт. Если вы пользуетесь франшизой, возможно, вы уже пользуетесь этим методом рекламы; на самом деле ваше соглашение франшизы может потребовать этого.

В любом случае горизонтальная совместная реклама может содержать услуги, предлагаемые, скажем, печатно-отгрузочным центром с несколькими местоположениями в пределах 30-мильного региона. Одно и то же объявление появляется по всему региону, и центры распределяют расходы.

Если вы хотите выделить крупный бизнес, который использовал бы эффективную 9009 совместную рекламу , Intel должен был бы составить короткий список. Кампания «Интел внутри», которая проводилась в 1990-х годах, была огромным благом для продаж компьютеров HP.Вместе Intel и HP нашли способ продвигать разные продукты, но один и тот же конечный продукт для взаимной выгоды.

«Идти по вертикали» — с примерами

В вертикальном соглашении — наиболее известном из двух соглашений — две стороны с разными предприятиями или продуктами, но схожими целями разделяют стоимость рекламы.

Вы можете не думать об этом таким образом, но каждый раз, когда крупный розничный продавец, такой как Walmart, публикует печатную или онлайн-рекламу, они участвуют в форме совместной рекламы . В конце концов, в рекламе представлены товары самых разных производителей, от производителей одежды до производителей товаров для красоты и здоровья.

В самом деле, особенно изобретательная программа совместной рекламной программы показала, что Walmart и Dove сотрудничают в «Кампании за настоящую красоту». В нем Dove представила женщин, которые приобрели ее продукцию у Walmart.

Не стоит забывать о возможностях совместной рекламы

Никто не может отрицать, что Walmart или HP — или Target and Walgreens используют также и совместную рекламу.Но урок здесь заключается в том, что владельцы малого бизнеса не должны считать себя или недооценивать свое влияние.

И вот почему: Производители, такие как Intel, используют рекламу для повышения узнаваемости своего бренда, и они используют совместную рекламу для охвата потребителей. Если вы поделитесь этой целью с производителем, и ваши соответствующие изображения дополняют друг друга, предложение совместной рекламы может быть благом для вашего малого бизнеса.

Например, если вы занимаетесь проектированием и установкой нестандартных кухонь на открытом воздухе, производитель кухонных изделий может с готовностью продемонстрировать эти продукты — и ваш креативный дизайн — в рекламе, которая соответствует каждой из ваших рекламных целей. ,

Рассмотрим другие примеры программ совместной рекламы

А если производитель скажет нет? Предприимчивый владелец малого бизнеса может взять страницу из справочника по совместной рекламе и применить урок множеством способов. Другими словами, есть больше способов создать совместную рекламу, чем просто телевидение, радио, журналы, газеты и рекламные щиты.

Практически все виды мультимедиа могут способствовать совместной рекламе . Рассмотрим:

Каталоги.
CD-ROM.
Прямая почтовая рассылка.
Дверные вешалки , особенно с дополнительными услугами, в которых одна компания появляется на одной стороне вешалки, а другая — на другой. Листовки, брошюр или брошюр. Рекламные подарков.

Разыскиваем возможности для совместной рекламы

Пока вы думаете «нестандартно», это может помочь расширить ваши возможности и другим способом — с точки зрения близости.Другими словами, если ваш бизнес находится в торговом центре или в централизованном торговом районе, вы можете обратиться к другому владельцу бизнеса с просьбой создать совместную рекламу, которая бы соблазнила клиентов у обеих ваших дверей. Такая техника может быть особенно эффективной в периоды пиковых покупок, например, в праздничные дни или в месяц, предшествующий возвращению в школу.

Конечно, успешная совместная реклама — это не только местоположение. Вы должны разглядеть другую сторону, показанную в объявлении.Помните, что он будет содержать обе ваши «подписи бренда». Например, если ваш бизнес продает высококачественный продукт премиум-класса, вы, возможно, не захотите сотрудничать с розничным продавцом в подвале.

Как владелец малого бизнеса, вы привыкли просматривать рекламу через призму вашего идеального клиента. Этот навык еще более важен для совместной рекламы, даже если ваш продукт изображен в качестве доминирующей функции. Если вы чувствуете дисбаланс или потенциал для создания путаницы в умах потребителей, проведите достаточное исследование вашего потенциального партнера по сотрудничеству.И если вам нужно, следуйте своему внутреннему инстинкту и ищите другое совместное предприятие.

В краткосрочной перспективе совместная реклама может сэкономить вам деньги, но столкновение имиджа бренда может в конечном итоге стоить вам того, что реклама предназначена для предоставления: больше клиентов.

Цель высокая с кооперативной рекламой

Поучительные истории работают в обе стороны, предоставляя хороший аргумент для достижения высокой цели с кооперативной рекламой . Другими словами, даже если вы сотрудничаете только по одной рекламе или одной рекламной инициативе с другим престижным, уважаемым владельцем бизнеса, оно всегда останется в вашем маркетинговом портфеле.

Plus, вы выиграете от того, что может быть полезным для обучения. В конце концов, работа с другим бизнесом может дать вам представление о том, как она использует рекламу и какие методы работают лучше всего — и как она справляется с теми же маркетинговыми проблемами и возможностями, с которыми вы тоже сталкиваетесь.

Что такое кооператив? — Программа UC для малых ферм

Определение

Кооператив — это частная коммерческая организация, которая принадлежит и контролируется людьми, которые используют ее продукты, материалы или услуги. Хотя кооперативы различаются по типу и размеру членства, все они были сформированы для удовлетворения конкретных целей членов и структурированы для адаптации к меняющимся потребностям членов. Кооперативы формируются людьми, которые координируют свои действия (горизонтальная координация) для достижения вертикальной интеграции в своей деловой деятельности.

Несмотря на то, что люди работали вместе для их взаимной выгоды на протяжении всей истории человечества, кооперативная форма организации бизнеса началась во время промышленной революции. Кооперативы были полезны для продвижения интересов менее влиятельных членов общества. Фермеры, производители, рабочие и потребители обнаружили, что они могут достичь большего в коллективе, чем они могли бы по отдельности.

Принципы сотрудничества

Министерство сельского хозяйства США перечислило три принципа, которые однозначно характеризуют кооперативную организацию:

Принцип владения пользователем: Люди, которые владеют и финансируют кооператив, — это те, кто использует кооператив.
Принцип управления пользователями: Люди, которые управляют кооперативом, — это те, кто использует кооператив. Они демократически избирают совет директоров. Правление устанавливает общую операционную политику, утверждает годовой бюджет, контролирует его деятельность и распределяет выгоды, получаемые от использования кооператива, среди членов. Совет также нанимает профессиональных менеджеров для выполнения повседневных операций.
Принцип пользы для пользователя: Единственная цель кооператива — предоставлять и распределять выгоды для своих пользователей на основе их использования.Хотя цель сельскохозяйственных кооперативов не состоит в том, чтобы приносить отдачу от инвестиций, они, как и все предприятия, должны покрывать расходы и генерировать капитал для покрытия роста и непредвиденных чрезвычайных ситуаций.

Другие принципы

Международный кооперативный альянс является всемирной ассоциацией кооперативов. Заявление о совместной идентичности, которое было принято в 1995 году, содержит семь принципов сотрудничества, более социально ориентированных:

Добровольное и открытое членство
Демократический членский контроль
Участник экономического участия
Автономия и Независимость
Образование, обучение и информация
Сотрудничество между кооперативами
Концерн для сообщества

-top-

Типы кооперативов

Проще говоря, кооперативы могут быть классифицированы по их цели; их члены закупают и / или предоставляют товары и услуги кооперативу.Например, члены продуктовых кооперативов закупают продукты в своих кооперативах, а члены рабочих кооперативов предоставляют свой труд своим кооперативам. Иногда члены предоставляют товары и / или услуги кооперативу, а также закупают товары и / или услуги; например, члены кооператива по декоративно-прикладному искусству могут приобретать расходные материалы у кооператива и предоставлять свои произведения искусства и рабочую силу для продажи своих изделий через кооперативный магазин.

Кооперативы работают в самых разных отраслях, включая следующие:

Сельскохозяйственные кооперативы помогают производителям обеспечить рынки и поставки, добиться экономии за счет масштаба и получить рыночную власть посредством совместного маркетинга, ведения переговоров, обработки и приобретения материалов и услуг.(больше)
Художественно-ремесленные кооперативы помогают художникам и ремесленникам максимизировать свой потенциал заработка и условия труда. (больше)
Деловые кооперативы создаются предприятиями для закупки товаров или услуг по более низкой цене. (больше)
Уход за детьми и дошкольные кооперативы предоставляют высококачественные образовательные и образовательные программы для детей и их семей. (больше)
Кредитные союзы предоставляют платные финансовые услуги широкому кругу населения.(больше)
Кооперативы кастодианов и клининговых услуг создают возможности для трудоустройства и предоставляют право собственности своим работникам-членам. (больше информации в следующем разделе под рабочими кооперативами)
Продовольственные кооперативы и клубы закупок получают доступ к продуктовым продуктам, используя ориентированный на потребителя подход. (больше)
Аппаратно-оптовые кооперативы , как и другие бизнес-кооперативы, позволяют независимым предприятиям быть конкурентоспособными, сокращая расходы и добавляя услуги для членов за счет совместных закупок и маркетинга.(Более подробная информация в следующем разделе под бизнес-кооперативов).
Жилищные кооперативы предлагают варианты собственности для калифорнийцев из всех групп населения. (больше)
Страховые кооперативы действуют так же, как розничные кооперативы, за исключением того, что они предоставляют страховые услуги вместо потребительских товаров. (больше)
Студенческие кооперативы создаются и управляются студентами для удовлетворения конкретных потребностей. (больше)
Коммунальные кооперативы предоставляют своим членам такие коммунальные услуги, как услуги связи, электричество и вода.(больше)
Рабочие кооперативы создают возможности трудоустройства и предоставляют членам правообладания.

Что такое кооператив?

-top-

Виды кооперативов (деталь)

Сельскохозяйственные кооперативы

Сельскохозяйственные кооперативы — это принадлежащие пользователю и контролируемые пользователями предприятия, от которых выгоды извлекаются и распределяются на справедливой основе в зависимости от использования.

От фермы до кухонного стола сельскохозяйственные кооперативы присутствуют почти на всех этапах пищевой и волокнистой промышленности и являются частью U.С. сельское хозяйство более века. В настоящее время в США насчитывается более 3000 сельскохозяйственных кооперативов, в которых зарегистрировано 2,8 млн. Членов, общий чистый доход составляет почти 1,2 млрд. Долл. США, а чистый объем бизнеса — более 96 млрд. Долл. США.

Кооперативы по маркетингу, снабжению и обслуживанию являются наиболее распространенными типами сельскохозяйственных кооперативов, организованных в Соединенных Штатах.

Маркетинговые кооперативы собирают, упаковывают, обрабатывают и продают продукты своих членов на внутреннем и внешнем рынках.Уровень предоставляемых услуг зависит от потребностей участника и продукта.

Снабженческие кооперативы закупают товары и услуги для своих членов. Они совершают крупномасштабные закупки топлива, семян, удобрений и средств защиты растений и передают свою экономию своим членам.

Сервисные кооперативы предоставляют членам специализированные услуги, такие как джиннинг, шелушение и консультации по садоводству, которые, как правило, не выгодны для отдельного фермера.

Кроме того, существуют торговые кооперативы, которые часто называют торговыми ассоциациями.Они торгуются или ведут переговоры с обработчиками и другими первыми обработчиками для более выгодных цен и условий торговли для своих участников-производителей.

Современные сельскохозяйственные кооперативы, большие и малые, являются важной частью мирового рынка. Они создали общие маркетинговые агентства для совместного экспорта своей продукции и продолжают обслуживать своих членов, ища возможности для роста и использования новых технологий. Миссия кооперативов, однако, всегда остается неизменной — обслуживать членов.

-top-

Творческие и ремесленные кооперативы

Кооперативы предлагают несколько преимуществ для художников и ремесленников. Работая вместе, ремесленники могут получить маркетинговые преимущества, получить оптовые скидки на расходные материалы посредством совместных закупок, а также поделиться студийным пространством и оборудованием. Артисты-исполнители используют кооперативную модель для увеличения своей творческой свободы и контроля над выступлениями.

Художественно-ремесленные кооперативы — это демократические организации, которые управляются одним членом и одним голосом.Как правило, члены кооператива выбирают совет директоров, который принимает важные политические решения и может нанять менеджера или персонал для поддержания повседневной деятельности. Некоторые ремесленники управляют своим кооперативом как коллективом, в котором все члены действуют в качестве совета директоров и принимают решения на основе консенсуса.

Благодаря совместному маркетингу ремесленники всех типов могут сохранять свою независимость и креативность, сокращая время, затрачиваемое на продажу и продвижение своего искусства. Ремесленники могут открыть кооперативный магазин, чтобы обеспечить розничную торговлю и выставочное место для продажи и сбыта своей продукции.Члены кооператива могут объединить свои ресурсы, чтобы нанять менеджера магазина, что позволит им больше времени уделять своему делу. Поскольку они являются членами-владельцами кооператива, они могут решать, как будут отображаться их работы, и придумывать справедливые способы поворота или публикации основных демонстрационных сайтов в магазине. Совместно продвигая свои продукты, члены кооператива могут зарабатывать больше от продаж, потому что им не нужно платить дилеру или агенту. Они также могут быть в состоянии выйти на более широкий рынок через каталог или розничные продажи.

Создавая кооператив, члены ремесленника могут совместно использовать пространство студии, которое они не могут получить самостоятельно. Они могут делиться дорогими инструментами, печами или оборудованием, покупая их вместе. Когда ремесленники используют аналогичные материалы и материалы, они могут использовать кооператив для совместных закупок и сэкономить деньги за счет оптовых или оптовых закупок. При желании участники могут предложить друг другу техническую помощь, коллегиальность и конструктивную критику.

Некоторые художественно-ремесленные кооперативы действуют как концертные труппы.Эти кооперативы по исполнительскому искусству принадлежат и демократически контролируются исполнителями, режиссерами, эстрадными артистами и другими сотрудниками труппы. Кооперативы по исполнительскому искусству предлагают артистам-членам больше творческой свободы и контроля над выступлениями, чем обычно доступно в более традиционных сценических компаниях и танцевальных труппах.

-top-

Деловые кооперативы

Деловые кооперативы создаются предприятиями для закупки товаров или услуг по более низкой цене.Они широко различаются как по размеру, так и по типу и включают в себя кооперативы отдельных владельцев бизнеса, таких как отдельные владельцы такси, объединяющиеся для диспетчерских служб, малые предприятия, такие как розничные аптеки, хозяйственные магазины или питомники растений, которые закупают расходные материалы совместно и обмениваются информацией о недвижимости. кооперативы.

Детские и дошкольные кооперативы

Родителей привлекают детские и дошкольные кооперативы, потому что они предлагают высококачественные, доступные по уходу за детьми или программы раннего обучения для детей.Участие родителей позволяет родителям получать глубокие знания о переживаниях дошкольников вне дома, а также дает возможность общаться с другими родителями. В качестве членов родители выбирают совет директоров, который устанавливает политику и нанимает квалифицированный персонал, который занимается повседневной деятельностью.

Дошкольные кооперативы, также известные как детские сады с участием родителей (PPNS), датируются 1916 годом, когда группа жен преподавателей в Чикагском университете организовала совместную программу, чтобы обеспечить социальный и образовательный опыт для их маленьких детей, а также получить детское образование. свободное время для волонтерской деятельности.Современные дошкольные кооперативы обычно предлагают детям дополнительные занятия по два-четыре часа в будний день. Программа укомплектована экспертом в области дошкольного образования, и родители помогают в классе. Участие родителей способствует повышению качества программы, а также сокращает эксплуатационные расходы. Поскольку программы PPNS часто предъявляют значительные требования к участию родителей, они, как правило, привлекают детей с одним родителем, который находится дома полный рабочий день.

Детские кооперативы предлагают качественный уход за детьми, пока их родители работают.Хотя многие аспекты программ идентичны программам PPNS, они обычно отличаются от них тремя существенными способами: они обеспечивают полный рабочий день, нанимают больше сотрудников и значительно снижают требования к участию родителей.

Все большее число программ PPNS модифицируют или предлагают варианты своих программ, чтобы они могли приспособиться к работающим родителям. Многие предлагают дополнительные «дошкольные» услуги по уходу за ребенком. Некоторые позволяют няням или бабушке с дедушкой выполнять родительские требования к участию или варианты участия, которые могут быть выполнены в течение вечеров или выходных.Другие программы предлагают участникам возможность уменьшить свои родительские требования участия, заплатив увеличенную плату.

Совместная помощь по уходу за детьми с помощью работодателя может быть полезной моделью для ухода за детьми на рабочем месте или рядом с ним. В модели работника родители на рабочем месте создают кооператив по уходу за ребенком, как описано ранее. Работодатель может помочь кооперативу, помогая с начальными расходами, внося финансовый вклад или предоставляя помощь в натуральной форме, такую как коммунальные услуги, использование зданий и открытых площадей, дублирование, секретарская помощь или другие товары или услуги.

В консорциуме по уходу за детьми предприятия, а не родители, являются членами, и они объединяются, чтобы обеспечить присмотр за детьми на рабочем месте для своих работников. В этой модели предприятия распределяют расходы и выгоды, связанные с программами по уходу за ребенком при содействии работодателя. Модель консорциума полезна для небольших компаний или компаний с небольшим количеством родителей, у которых недостаточно населения, чтобы самостоятельно содержать центр по уходу за детьми. Некоторые крупные предприятия участвуют в консорциумах, потому что они хотят «попробовать», предлагая пособия по уходу за ребенком своим сотрудникам.

Кооперативы по присмотру за детьми позволяют родителям справедливо обмениваться услугами по присмотру за детьми, чтобы они могли провести вечер или поехать в командировку. Эти кооперативы менее формальны и предполагают относительно краткосрочные договоренности. Когда родители заботятся о ребенке или детях из членов семьи, они зарабатывают очки или сценарии, которые можно «потратить», когда им нужны услуги няни.

-top-

Кредитные союзы

Кредитный союз — это членский некоммерческий финансовый кооператив, организованный потребителями для стимулирования сбережений и получения займов с наименьшими возможными затратами.Его члены имеют общие связи, такие как наличие одной и той же профессии или работодателя, принадлежность к той же ассоциации или религиозной группе или проживание в одной общине. Члены избирают совет директоров одним голосом.

Кредитные союзы возникли в то время, когда банки были не очень заинтересованы в потребительском рынке, особенно в небольших депозитах и кредитах, которые обычно нужны рабочим.

Идея кредитного союза пришла в Соединенные Штаты из Германии, где первый кредитный союз был образован около 130 лет назад.Первый кредитный союз США был открыт в 1909 году в Нью-Гемпшире. В Калифорнии первый кредитный союз был создан во Фресно в 1924 году, а первый калифорнийский закон о кредитных союзах был подписан в 1927 году. Это проложило путь к широкому развитию кредитных союзов в штате. Количество кредитных союзов росло еще более быстрыми темпами после образования Калифорнийской лиги кредитных союзов в 1933 году и принятия Федерального закона о кредитных союзах 1934 года. Калифорния приняла обновленную версию своего закона о кредитных союзах в 1951 году, в которой прямо утверждается демократическая цели кредитных союзов.

Кредитные союзы по развитию сообществ — это кредитные союзы, организованные в сообществах с преимущественно низким уровнем дохода. В дополнение к обеспечению потребностей потребителей, у них есть четкая миссия реинвестирования и активизации сообщества. Они предоставляют финансирование для приобретения и восстановления жилья, а также для малых предприятий, находящихся в частной и совместной собственности. CDCU были разработаны в ответ на выводы о том, что традиционные финансовые учреждения берут больше капитала из сообществ с низкими доходами, чем вкладывают.

Калифорнийские кредитные союзы могут быть зарегистрированы в соответствии с федеральными законами или законами штата, но большинство из них застрахованы на федеральном уровне. Как с точки зрения членства, так и с точки зрения экономики, кредитные союзы составляют крупнейший сектор потребительской кооперации в Калифорнии и представляют значительную долю индустрии финансовых услуг.

-top-

Продовольственные кооперативы и клубы покупки

Пищевые кооперативы являются одним из видов потребительских кооперативов. Они варьируются от супермаркетов с несколькими магазинами до небольших клубов с несколькими участниками.Они формируются потребителями, чтобы получить более низкие цены и больший контроль над ассортиментом и качеством. Многие кооперативные супермаркеты начинали как небольшие клубы покупок и развивались в кооперативы на витринах магазинов по мере увеличения числа членов.

Первый потребительский пищевой кооператив в Калифорнии был основан в 1867 году в Сан-Франциско. Хотя скромные ежедневные продажи были финансово устойчивыми, магазин просуществовал недолго. В 1930-х годах в Соединенных Штатах произошел всплеск совместной деятельности в ответ на Великую депрессию.В Калифорнии были сформированы два долгоживущих потребительских кооператива: в Пало-Альто в 1935 году и в Беркли в 1937 году. Хотя закрытие пищевого кооператива в Беркли в 1988 году стало неудачей для движения потребительских кооперативов, многие другие продовольственные кооперативы в Калифорнии процветают и расширяются. ; большинство из них были сформированы в течение последних 20 лет. В дополнение к традиционным экономическим выгодам, связанным с совместной закупкой продуктов питания, эти кооперативы часто подчеркивают качество питания и политику производства и распределения.Приоритеты кооперативов в этих областях различны, и это отражается в различной политике в отношении трудовых и капитальных вложений, а также в финансовой политике, такой как возмещение патронажа, наценки и дисконтирование.

Продовольственные кооперативы управляются советом директоров, избираемым членами на основе единогласного голосования. Работа волонтеров членами не является обязательным требованием членства, но некоторые члены добровольно проводят время в своем кооперативе.

В дополнение к продовольственным кооперативам на витринах магазинов в Калифорнии существует множество клубов по закупкам, состоящих из группы людей или домохозяйств, которые собираются вместе, чтобы покупать продукты оптом, чтобы воспользоваться скидками в количестве и получить ассортимент продуктов, не доступных на местах.Закупочные клубы в основном управляются членами на добровольной основе, причем большинство членов работают добровольно.

-top-

Жилищные кооперативы

Жилищные кооперативы составляют один из крупнейших кооперативных секторов в Калифорнии. Жилищные кооперативы создаются как корпорации, которые принадлежат членам или акционерам, которые получают услуги от корпорации в форме жилья. Каждый член владеет долей в корпорации, которая дает ему или ей право занимать единицу жилья.Кооперативы обычно финансируются за счет общей ипотеки, которая покрывает всю собственность. Ипотечные платежи и операционные расходы покрываются за счет членских комиссий.

Многие кооперативы были созданы для обеспечения доступного жилья и возможностей собственности для семей с низким и средним уровнем дохода. Эти типы кооперативов почти всегда получают государственные субсидии, чтобы обеспечить доступную стоимость перевозки. Цены на акции в этих кооперативах обычно низкие, и домохозяйства-члены не могут владеть более чем одной акцией.Для дальнейшего сохранения доступности и спекулятивной перепродажи на продажу акций накладываются ценовые ограничения.

Важность такого доступного кооперативного жилья была признана Законодательным собранием штата Калифорния в 1979 году, когда был принят закон, обеспечивающий правовой статус жилищно-строительных кооперативов с ограниченной долей участия. Это законодательство требует, чтобы такие кооперативы были включены в качестве некоммерческих общественно-полезных корпораций, ограничивались повышением цены акций до 10 процентов в год и обязывали передавать любую прибыль от продажи кооператива государственным или благотворительным организациям.С момента принятия законодательства тысячи кооперативов с квартирами и домами на колесах были созданы с помощью жилищно-строительных кооперативов с ограниченной ответственностью.

Некоторые кооперативы работают на частном рынке и не получают субсидий. В этих кооперативах, иногда называемых рыночными или фондовыми кооперативами, отдельные члены кооперативов организуют частное финансирование покупки акций. Участники могут владеть более чем одной акцией и сдавать в аренду дополнительные единицы для получения прибыли. Когда участник покидает его, акция продается входящему участнику за его полную рыночную стоимость.

В парковых передвижных домах частные дома находятся в частной собственности; Остальная часть земли и объектов находятся в собственности кооператива. Члены владеют долей в кооперативе, которая дает им право занимать жилье или пространство и пользоваться услугами парка. Кооперативы «Парк мобильных домов» были созданы как в форме рыночных ставок, так и в форме ограниченного капитала.

-top-

Страховые кооперативы

Страховые кооперативы действуют во многом как розничные кооперативы, за исключением того, что они предоставляют страховые услуги вместо потребительских товаров.Страхователи составляют членство и избирают совет директоров. Страховые кооперативы работают путем объединения и инвестирования взносов, выплачиваемых членами. Полученные доходы затем используются для сокращения расходов на страхование. Поскольку страхователи также являются собственниками, любая прибыль возвращается потребителям в качестве дивидендов. Страховые кооперативы могут обеспечить более низкие страховые тарифы и больший контроль для членов.

Торговые кооперативы

Розничные кооперативы продают потребительские товары как членам, так и не членам.Участники, однако, пользуются скидками или возмещением патронажа, или и тем, и другим. Возврат патронажа — это процент от общей суммы денег, потраченных участником на покупки за определенный период времени. Эти возмещения поступают из доходов кооперативов. Розничные кооперативы также предлагают контроль. Поскольку члены выбирают представителей в совет директоров и могут участвовать в общих собраниях членов, потребители контролируют работу и политику кооператива.

Студенческие кооперативы

Студенческие кооперативы создаются и управляются студентами для удовлетворения конкретных потребностей.Жилищно-продовольственные кооперативы являются наиболее распространенными студенческими кооперативами. Другие включают детские кооперативы и книжные магазины. Студенческие кооперативы демократически руководствуются принципом единоличного голосования. Несмотря на то, что членами являются в основном студенты, в состав совета директоров могут также входить выпускники, сотрудники университета или другие лица, не являющиеся студентами.

Помимо снижения затрат на важные нужды, такие как жилье и питание, студенческие кооперативы предоставляют и другие важные преимущества. Студенты могут участвовать в управлении своим кооперативом и получить ценные деловые и организационные навыки.В кооперативном жилье студенты могут получить ценный опыт, живя с людьми из разных культур и социальных слоев.

-top-

Коммунальные кооперативы

Коммунальные кооперативы предоставляют своим членам такие коммунальные услуги, как услуги связи, электричество и вода. Кооперативы кабельного телевидения очень похожи на коммунальные кооперативы. Члены разделяют затраты на запуск и капитализацию. В свою очередь, они получают выгоду от более низких ставок, когда пользователи также являются владельцами.Телефонные кооперативы также играют важную роль в сельской местности, обслуживая более миллиона членов на национальном уровне.

Рабочий кооператив

Рабочий кооператив — это бизнес, принадлежащий рабочим. Кооперативная форма организации позволяет обычным людям объединять свою энергию, капитал и навыки, чтобы получать постоянную работу и доход, участвовать в управлении и управлении своим бизнесом, а также делиться прибылью, полученной от их инвестиций и труда.

Исторически трудовые кооперативы относятся к 1790 году в США.С. и 1760-е годы в Англии. Они найдены во всем мире. Кооперативная форма организации может применяться в любой сфере бизнеса, включая производство, услуги, судостроение, продукты питания, рестораны, компьютерное программное обеспечение, проектирование, лесовосстановление, строительство и многие другие отрасли.

Рабочие кооперативы уникальны как с точки зрения кооперативов, так и с точки зрения бизнеса. Работники принимают непосредственное участие в принятии решений, которые влияют на них на рабочем месте, а также на решения, которые определяют рост и успех бизнеса.Рабочие кооперативы обеспечивают рабочих-членов занятостью и доходом, а также владением и контролем над предприятием. Посредством владения и контроля работники-участники получают справедливую долю прибыли и контролируют организацию, выполнение и управление своей работой.

Рабочие кооперативы применяют отличительные принципы рабочих кооперативов, которые определяют, что рабочие-члены:

принимает на себя все риски и выгоды от работы, владения и ведения кооперативного бизнеса.
в равной степени способствуют и извлекают выгоду из капитала их кооператива.
решает, как распределяется чистая прибыль или чистые убытки.
управляют и контролируют предприятие на основе единоличного голосования, принятия решений на основе консенсуса или других демократических структур.
работают вместе (в отличие от независимых подрядчиков) в общем бизнесе.

-top-

История сотрудничества (источник: NCBA)

1752 — Первый успешный кооператив был организован в Соединенных Штатах, когда Бенджамин Франклин сформировал Филадельфийский фонд для страхования домов от потери от пожара — старейший продолжающийся кооператив в США.С.

1844 — В Рочдейле, Англия, было основано Рочдейлское общество пионеров. Эти пионеры записали набор принципов для работы своего продовольственного кооператива, который способствовал их успеху и распространился среди других кооперативов по всему миру. Успешное учреждение кооператива в Рочдейле знаменует собой начало современной кооперативной эры.

1865 — Мичиган принял первый закон, признающий кооперативный метод покупки и продажи.

1895 — был создан Международный кооперативный альянс (МКА). Сегодня более 200 национальных кооперативных организаций, представляющих 92 страны, входят в состав МКА, ведущей организации всех национальных кооперативных движений. МКА стремится содействовать развитию кооперации и торговли по всему миру и может насчитывать более 750 миллионов человек.

1916 — Была создана первая национальная кооперативная ассоциация — теперь известная как Национальная ассоциация кооперативного бизнеса.

1922 — Конгресс принял закон Каппера-Волстеда, разрешающий фермерам действовать сообща для сбыта своей продукции без нарушения антимонопольного законодательства.

1920-х и 30-х годов г. — Конгресс учредил правительственные учреждения — Администрацию фермерского кредита (1929 г.), Национальную администрацию кредитного союза (1934 г.) и Администрацию сельской электрификации (1936 г.) — для предоставления кредитов и помощи кооперативам.

1978 — Конгресс принял Закон о Национальном потребительском кооперативном банке, учреждающий Национальный кооперативный банк.

-top-

Что такое кооператив нового поколения?

, см. Также:
Новый государственный устав, разрешающий использование некоммерческого акционерного капитала для кооперативов
Шермейн Д. Хардеди.

Дин Хэкман, директор, Центр сельскохозяйственных инноваций, Департамент сельского хозяйства Миссури.

Кооператив нового поколения (NGC) — это сравнительно новый тип кооперативов, используемых в основном для переработки сельскохозяйственной продукции с добавленной стоимостью. Впервые использовавшаяся на верхнем Среднем Западе в начале 1970-х годов, организационная форма NGC стала популярной в начале-середине 1990-х годов для производителей, заинтересованных в совместном увеличении стоимости своих товаров.Модель NGC с тех пор использовалась для сотен новых кооперативов в Соединенных Штатах, но еще не широко использовалась в Миссури.

НГК не является конкретной правовой структурой. Скорее, термин «Кооператив нового поколения» используется для описания работы фирмы. Это прежде всего описывает отношения между фирмой и ее членами и то, как фирма финансируется. В отличие от традиционных кооперативов, в которых стартовые расходы минимальны, а рост финансируется за счет нераспределенной прибыли членов, постоянный капитал для финансирования стартапа NGC и рост финансируется за счет продажи прав на доставку.Эти права доставки представляют собой право члена доставлять определенное количество товаров в кооператив. Члены получают выгоду пропорционально их использованию, и почти все НГК контролируются демократическим путем через одного члена / один голос.

Существует шесть основных характеристик NGC:

Определенное членство. НГК часто называют закрытыми кооперативами. Однако определенный термин является более точным. Количество членов в NGC зависит от предполагаемого объема деятельности кооператива.Одной из ключевых особенностей NGC является его способность контролировать снабжение или доступ к операциям кооператива. В других типах кооперативов члены могут входить и выходить по своему усмотрению, и кооперативы, работающие без маркетинговых контрактов со своими членами, не могут гарантировать конкретную работоспособность в любое время. Ограничивая членство теми членами, которые приобретают право поставлять кооператив, NGC может обеспечить стабильную поставку сельскохозяйственных ресурсов, необходимых для ведения операций на максимально эффективном уровне.В NGC членство обычно не закрыто навсегда. Например, если кооператив решит расширить производство, он может добиваться справедливости от производителей за пределами первоначального членства.
Права доставки: право и обязанность доставки. Как только участники вносят капитал в NGC, они получают право и обязанность поставлять определенное количество товара каждый год. Это означает, что если производители приобрели право поставлять 5000 бушелей кукурузы в год, они должны поставлять 5000 бушелей — не больше и не меньше.Если они не могут доставить эту сумму или товар не соответствует стандартам качества, установленным в соглашении о сбыте, кооператив может иметь право покупать товар от имени производителя и взимать плату за разницу в цене.
Необходим предварительный капитал от производителей. Увеличение стоимости сельскохозяйственной продукции может быть капиталоемким. Перед тем, как кредитовать деньги на проект, банки и другие кредитные учреждения потребуют от производителей увеличить часть стоимости проекта.Зачастую это означает, что производители должны привлекать 50 или более процентов от общей стоимости проекта. Например, если проект оценивается в 1 миллион долларов, производителям потребуется привлечь 500 000 долларов и более. Несмотря на то, что может быть возможным найти частных инвесторов для достижения требуемого уровня капитала, производители часто являются единственным источником капитала. В качестве способа привязки использования участников к общей требуемой доле проекта общая сумма, которую необходимо собрать, разбивается на более мелкие единицы. Эти единицы привязаны к количеству продукта, необходимого для доставки.Технико-экономическое обоснование рынка поможет определить наиболее экономически эффективный размер для перерабатывающего предприятия. Как только вы узнаете количество товаров, которое будет требоваться заводу каждый год, вам следует определить, как распределить эту общую сумму на акции. Например, если для завода наиболее эффективного размера требуется один миллион бушелей сои в год, вы должны разделить один миллион на определенное количество акций. Чтобы определить конкретное количество акций, вы должны установить минимальные и максимальные суммы прав доставки, которые будут приобретены.Чтобы определить это, вам необходимо сбалансировать две проблемы: сколько производителей вы хотите задействовать в бизнесе и что финансово жизнеспособно для вас и других производителей.
Пример: Предположим, что на проекте стоимостью 1 миллион долларов США производителям необходимо привлечь 500 000 долларов США. Если для запуска завода на наиболее эффективном уровне требуется один миллион бушелей в год, вы можете разделить количество бушелей на минимальную закупочную сумму, равную 5000 бушелей, и максимум 50 000 бушелей. Таким образом, кооператив может иметь до 200 членов или до 20 членов.
Права доставки могут быть переданы и могут колебаться в стоимости. Право поставки похоже на долю корпоративных акций, поскольку оно представляет собой постоянный капитал фирмы. Как и в случае с корпоративными акциями, стоимость вашего права на доставку будет зависеть от прибыльности вашей фирмы. Если NGC является успешным и обеспечивает ценность для своих членов, право доставки может повыситься в стоимости. Если НГК не предоставляет стоимость своим членам, стоимость права доставки может уменьшиться.Однако, в отличие от акций публичной корпорации, право поставки имеет очень ограниченный рынок перепродажи или торговли. Чтобы соответствовать антимонопольному законодательству, законодательству о ценных бумагах, налогах и регистрации, устав NGC ограничивает передачу другим производителям и обычно требует, чтобы совет директоров одобрил любую передачу.
Маркетинговое соглашение заключено между членом и кооперативом. Приобретая права на доставку, участники должны подписать маркетинговый договор, в котором указаны обязанности членов и кооператива по отношению друг к другу в отношении доставки, качества и количества товаров производителей.Эти контракты обычно представляют собой вечнозеленые контракты, то есть они заключены на определенный период времени (от одного до пяти лет). Они обновляются автоматически, если одна из сторон не уведомит другую в течение срока, указанного в маркетинговом соглашении. В рыночном соглашении часто указываются высокие стандарты качества, необходимые для товаров членов, особенно в кооперативах, производящих товары потребительского уровня. В маркетинговом соглашении указывается конкретное качество, которое необходимо обеспечить, как будет измеряться качество, а также права и обязанности производителя в случае несоблюдения стандарта качества.
членов и их NGC имеют три основных правовых отношения.
1. Члены должны приобрести обыкновенные акции или другие членские акции, чтобы они могли голосовать во всех решениях, изложенных в уставе.
2. Участники также приобретают права на доставку, которые являются как правом, так и обязанностью доставки. Права на поставку подтверждаются юридической документацией и обычно могут быть переданы после одобрения советом директоров.
3. Наконец, участники должны подписать маркетинговое соглашение при покупке прав на поставку и голосовании.Маркетинговое соглашение определяет права и обязанности члена и кооператива по отношению друг к другу в отношении доставки товаров от участника к кооперативу.

В результате участники должны платить кооперативу деньги как за голосующий запас (как правило, очень минимальный), так и за права доставки (сумма варьируется в зависимости от размера проекта, минимальных и максимальных требований к закупке и конкретного количества товара, который должен быть доставлен членом).Члены также обязаны доставлять указанное качество и количество товаров через заранее определенные интервалы в течение срока действия маркетингового соглашения (которое, как правило, посредством вечнозеленых контрактов, является бессрочным по своей природе). Кооператив, в свою очередь, обязан платить членам заранее определенную цену за поставленный товар (обычно это формула цены, основанная на ценах спотового рынка на определенной бирже, с дополнениями или вычитаниями, основанными на качестве). Кооператив также обязан возвращать любую прибыль своим членам по заранее установленному графику, определенному советом директоров.В зависимости от требований к операционной наличности, срок возврата прибыли может быть немедленно. Из-за проблем с законодательством о ценных бумагах кооперативы не принимают активного участия в передаче прав на доставку. Кооператив обычно требует одобрения совета директоров до завершения любой передачи, и иногда сторонний брокер осуществляет фактическую передачу прав на доставку.

«Что такое кооператив нового поколения?» Впервые появилось в Инновации , ноябрь / дек. 2001, бюллетень инновационного центра Ag, Джефферсон, МО 65102

-top-

Преимущества кооперативного бизнеса | Малый бизнес

Кооперативный бизнес, также известный как кооператив, представляет собой тип организации, которая принадлежит и контролируется ее членами, которые также пользуются услугами и продуктами кооператива. Эти предприятия отличаются от других типов компаний, потому что они созданы и работают на благо своих членов. В этом смысле они некоммерческие.

Эти предприятия работают по разным направлениям с точки зрения размера.Некоторые из них являются небольшими клубами покупки, принадлежащими членам местных сообществ. Другие крупные компании из списка Fortune 500. В Соединенных Штатах насчитывается более 42 000 кооперативов; вместе они владеют и контролируют активы на сумму более 3 триллионов долларов, что делает их основным вкладчиком в американскую экономику.

Какова основная цель кооператива?

Люди, как правило, вступают в кооператив, чтобы получить выгоду — наслаждаться такими вещами, как объединение риска, возможность совершить крупную покупку в группе, обрести силу и почувствовать себя частью значимой компании.

Какова основная цель кооператива?

Кооперативный бизнес организован с целью улучшения переговорных позиций отдельных членов и качества предоставляемых участниками продуктов или услуг. Они также направлены на сокращение затрат, понесенных в процессе производства, на создание конкуренции для крупных компаний с более глубокими карманами, на расширение возможностей на рынке и использование их преимуществ, а также на приобретение продуктов и услуг, которые в противном случае были бы недоступны, поскольку коммерческие компании видеть их невыгодными.

Как работает собственность и контроль над кооперативным бизнесом?

Регулярное владение бизнесом основано на том, какой процент бизнеса принадлежит частным лицам, поэтому он пропорционален. Кооперативный бизнес несколько отличается. Право собственности на кооператив зависит от того, сколько акций внес каждый член. Это уникальная структура собственности, поскольку она может основываться на чем угодно, в том числе на том, сколько услуг и продуктов кооперативного бизнеса приобретает участник.Это то, что отличает кооперативный бизнес от других видов бизнеса.

Рассмотрим этот пример: в обычном бизнесе вам не нужно вкладывать деньги в бизнес, чтобы покупать его продукты. Вам не нужно быть акционером General Motors, чтобы купить у них автомобиль. На другом конце спектра вам не нужно покупать продукты или пользоваться услугами бизнеса, чтобы владеть акциями в нем. Вам не нужно иметь учетную запись Facebook, чтобы владеть акциями Facebook. С кооперативом, вы должны использовать продукты и услуги кооперативов, чтобы иметь возможность инвестировать в кооператив.Точно так же вы не можете покупать продукты или пользоваться услугами кооператива, если вы не являетесь также инвестором. Может показаться, что это проблема курицы и яйца, но обычно она решается при составлении кооператива. В это время определяется, что на первом месте — покупка акций или покупка продуктов.

Что касается контроля, опять же, есть отличие от обычного бизнеса. В обычном бизнесе каждая акция получает один голос. Это означает, что инвесторы могут приобрести столько акций, сколько им нужно, чтобы получить определенный уровень контроля в бизнесе.В кооперативе все совсем по-другому. Каждый участник получает только один голос, что создает равные права голоса. Затем все члены участвуют в управлении кооперативным бизнесом и разделяют соответствующие обязанности.

Каковы преимущества и недостатки кооперативного бизнеса?

Есть много кооперативных преимуществ и недостатков, которые необходимо учитывать, прежде чем вы решите, подходит ли вам этот тип бизнеса

Каковы преимущества кооператива?

Одним из величайших преимуществ кооперативной компании является равенство, связанное с ее управлением и ее демократичностью в целом.Члены могут удовлетворить все свои потребности без необходимости подчиняться одному человеку. Этот справедливый тип организации делает кооперативный бизнес гораздо более стабильным, чем обычный бизнес. Участники будут приходить и уходить, не мешая работе. Фактически, когда изменения необходимы, для принятия решения потребуется вся группа членов. Кроме того, поскольку у каждого участника есть только один голос, все имеют равные права в бизнесе независимо от того, сколько акций они имеют.

Кооператив является самостоятельным органом. Он считается юридическим лицом, поэтому он берет на себя ответственность за свои долги, а не полагается на сотрудников, директоров или акционеров — за исключением ситуаций, когда имело место мошенничество или халатность. Ответственность каждого члена кооператива ограничена его соответствующими инвестициями.

Кооперативный бизнес предоставляет своим членам ряд экономических преимуществ. Возьмем, к примеру, потребительские кооперативы: члены таких кооперативов получают дивиденды за свое покровительство.Эти дивиденды определяются тем, сколько членов тратят на продукты кооператива. Члены, которые также являются сотрудниками кооператива, также имеют право на скидки на товары.

Кооперативные предприятия принадлежат и контролируются членами, поэтому они более автономны по сравнению с предприятиями, контролируемыми их инвесторами. Другим фактором, который приводит к усилению контроля внутри кооператива, является тот факт, что все члены кооператива должны быть активными внутри кооператива, чтобы они могли поровну распределить рабочую нагрузку между собой.

Кооперативные предприятия также освобождают членов от уплаты подоходного налога до определенного момента. Члены будут облагаться налогом только на основе дохода, который они получают от кооператива, а не индивидуально или на корпоративном уровне. Кооперативы, которые работают с целью получения прибыли, облагаются налогом, как и обычные предприятия. Тем не менее, они могут уменьшить свою подверженность налогообложению, выплачивая своим членам в виде покровительственных дивидендов в виде возмещения и скидок на товары и услуги. Кооперативы также получают финансовую помощь в виде займов и грантов от правительства.

Кооперативный бизнес основан на философии взаимопомощи. Они не только поднимают членов в экономическом, но и моральном и социальном плане. Членство прививает дух независимости, сотрудничества и терпимости.

Каковы недостатки кооператива?

Кооперативные предприятия имеют меньше стимулов для крупных инвесторов при привлечении капитала. В результате они не настолько привлекательны для этих богатых инвесторов. Они будут в основном привлекать более мелких инвесторов, в то время как более крупные обычно избегают, зная, что размер их инвестиций не определяет размер их влияния.Кооперативы также иногда испытывают проблемы, когда пытаются получить заемный капитал от банков и других финансовых учреждений. Это делает кооперативный бизнес идеальной бизнес-моделью для тех, у кого низкие стартовые затраты.

Традиционные предприятия имеют централизованную власть, поэтому они могут быстро принимать решения. В кооперативном бизнесе должны участвовать все члены, что делает его более трудоемким. Когда необходимы быстрые решения, кооператив может столкнуться с некоторыми проблемами. Поскольку все имеют равные полномочия, обсуждение может занять некоторое время.

Большинство кооперативных предприятий не имеют профессиональных менеджеров, потому что они просто слишком дороги. Кооперативы не привлекают квалифицированных специалистов, если только эти профессионалы не являются их членами. Многие не имеют необходимых ресурсов для поддержки высоких зарплат. По этой причине кооператив может в конечном итоге потерпеть неудачу из-за плохого управления и организации.

Бизнес, чтобы быть успешным, требует длительных усилий. Для обычного бизнеса это не проблема, потому что есть стимул к прибыли.В кооперативе отсутствие стимула к прибыли может привести к отсутствию интереса, что делает кооператив неактивным через некоторое время.

Важно, когда вы начинаете совместный бизнес, чтобы иметь представление о более широкой картине. Шаги должны быть приняты только в свете этого правила.

Руководящий комитет: Эта специальная группа людей может определить основные ценности и миссию кооператива, а также представить потенциальных членов кооперативного бизнеса.Затем вы можете разработать план и провести необходимые исследования для развития организации.

Технико-экономическое обоснование: На этом этапе вы изучаете возможности, представленные на рынке. Вы должны учитывать проблемы рынка, финансирование и эксплуатационные расходы. Изучите возможность получения финансовой и технической помощи от правительства.

Проект юридических документов: Все кооперативы являются юридическими лицами и должны быть зарегистрированы.Обычно это делается государственным уставом и включает в себя составление устава и устава. Наймите адвоката, чтобы сделать это для вас. Быть очень всесторонним о сфере бизнеса. Устав может начинаться с базового, а затем развиваться вместе с бизнесом.

Проект бизнес-плана: Бизнес-план должен быть подробным, потому что он будет служить проектом кооператива как на начальных этапах, так и в долгосрочной перспективе.

Получите финансирование: Что бы ни делал ваш кооператив, вам понадобится финансирование.Первоначальное финансирование может исходить от самих членов. Тем не менее, вы также можете изучить возможность получения финансирования от правительства и финансовых учреждений.

Запуск кооператива: Иметь кооператив бизнес и персонал. Начните удовлетворять потребности ваших членов, и ваш бизнес гарантированно продлится.

Как кооператив помогает сообществу?

Конечно, членами местного сообщества, которые получают большую часть преимуществ кооператива, являются те, кто также является его членами.Поскольку они управляются демократическим образом, они обеспечивают выгоду местной собственности. Здесь больше местной устойчивости, больше подотчетности, больше укорененности в обществе, больше местных расходов, больше участия, больше справедливости, больше креативности и более актуальное развитие. Когда бизнес основан на его сообществе, он имеет тенденцию длиться дольше. Бизнес не ограничен парой поколений владельцев, после чего он должен распродать. Эти предприятия не собираются и пропускают город через некоторое время; они терпят.Кроме того, они не дают денег владельцам, которые отсутствуют в повседневной деятельности компании. Поскольку они управляются на справедливой основе, они вряд ли воспользуются местными ресурсами вредным образом, поскольку члены также являются членами сообщества. Навыки, полученные участниками в демократическом управлении бизнесом, могут быть использованы для ведения других местных дел.

Многие кооперативы возвращают сообществу и устанавливают хорошие связи посредством спонсорства и сбора средств.Некоторые из них даже используют свои ресурсы для создания новых предприятий или служб, которые будут отвечать конкретным потребностям областей, в которых они работают. Кооперативы занимают уникальное пространство в контексте их более широких сообществ. Эти организации являются жизнеспособными предприятиями, которые ставят потребности своих членов и сообществ на первое место. Из-за своего гуманистического подхода к вещам, они имеют тенденцию преобразовывать отрасли, в которых они работают, и ведут их к тому, чтобы они стали более отзывчивыми и гуманными в своей практике.

Компании по взаимному страхованию жизни, являющиеся одним из видов кооперативного бизнеса, были первыми, кто принес истинную ответственность в свой бизнес. Правительство обратило на это внимание и обязало предоставить гарантии всем страховым компаниям, независимо от того, ориентированы они на прибыль или нет.

Потребительские пищевые кооперативы привели движение от обработанных пищевых продуктов к местным продуктам питания и правилам справедливой торговли. Эти тенденции становятся все более популярными в продуктовых магазинах. Рабочие кооперативы повысили стандарты условий труда для работников во всех отраслях.

Кооперативы обязаны по своей природе учитывать благополучие сообществ, в которых они работают, и большинство из них так и делают. В связи с этим Организация Объединенных Наций объявила 2012 год Международным годом кооперации. Кооперативы внесли большой вклад в социально-экономическое развитие во всем мире. Они реализуют ценности, которые нужны их членам, и это, как правило, те ценности, которые лучше всего подходят для сообщества в целом. Сама модель, на которой строятся кооперативные предприятия, является формой социальной выгоды, и эти предприятия доказывают миру, что можно добиться экономического роста при сохранении социальной ответственности.

Работа в группах: эффективное использование совместных учебных групп | Центр обучения

Синтия Дж. Брэйм, помощник директора CFT и
Рэйчел Бил, стажер бакалавриата CFT

Версия для печати

Цитировать это руководство: Brame, C.J. and Biel, R. (2015). Создание и содействие групповой работе:
Эффективное использование групп совместного обучения.Получено [сегодня] с http://cft.vanderbilt.edu/guides-sub-pages/setting-up-and-facilitating-group-work-using-cooperative-learning-groups-effectively/.

Многие преподаватели из разных дисциплин университета используют групповую работу для улучшения обучения своих студентов. Независимо от того, ставит ли цель повышение понимания студентами содержания, формирование определенных передаваемых навыков или некоторую комбинацию этих двух факторов, преподаватели часто обращаются к работе в небольших группах, чтобы извлечь выгоду из однорангового обучения.Этот тип групповой работы формально называется совместным обучением и определяется как учебное использование небольших групп для поощрения студентов, работающих вместе, чтобы максимизировать свое обучение и обучение друг друга (Johnson et al., 2008).

Совместное обучение характеризуется положительной взаимозависимостью, в которой учащиеся считают, что лучшая успеваемость отдельных людей дает лучшую успеваемость всей группой (Johnson et al., 2014). Это может быть формальным или неформальным, но часто включает специальное вмешательство инструктора, чтобы максимизировать взаимодействие и обучение студентов.Он бесконечно адаптируется, работает в малых и больших классах и в разных дисциплинах и может быть одним из наиболее эффективных методов преподавания, доступных для преподавателей колледжа.

Как это может выглядеть?

Неформальные кооперативные учебные группы
В неформальном кооперативном обучении небольшие временные специальные группы из двух-четырех человек работают вместе в течение коротких периодов в классе, обычно до одного класса, чтобы ответить на вопросы или ответить на них. подсказки, заданные инструктором.

Это видео демонстрирует пример неформального совместного обучения в большом классе, который преподает Тесса Эндрюс из Университета Джорджии:

Дополнительные примеры способов структурирования неформальной групповой работы

Think-pair-Share

Инструктор задает вопрос для обсуждения. Студенты должны подумать или написать об ответе на вопрос, прежде чем обратиться к сверстнику для обсуждения своих ответов.Затем группы делятся своими ответами с классом.

Инструкция Peer

Эта модификация обмена «парой мыслей» включает устройства персональных ответов (например, кликеры). Опубликованный вопрос, как правило, является концептуально обоснованным вопросом с несколькими вариантами ответов. Студенты думают о своем ответе и голосуют за ответ, прежде чем обратиться к соседу для обсуждения. Студенты могут изменить свои ответы после обсуждения, и «обмен» осуществляется инструктором, который показывает график реакции ученика и использует его в качестве стимула для обсуждения в большом классе.Этот подход особенно хорошо адаптирован для больших классов.

Лобзик

При таком подходе группы студентов работают в команде из четырех человек, чтобы стать экспертами в одном сегменте нового материала, в то время как другие «группы экспертов» в классе работают в других сегментах нового материала. Затем класс перестраивается, формируя новые группы, в которых есть по одному члену от каждой группы экспертов. Затем члены новой команды по очереди обучают друг друга материалу, на котором они являются экспертами.

Формальные кооперативные учебные группы

При формальном совместном обучении учащиеся работают вместе в течение одного или нескольких периодов занятий, чтобы выполнить совместное задание или задание (Johnson et al., 2014). Есть несколько функций, которые могут помочь этим группам работать хорошо:

Преподаватель определяет цели обучения для задания и распределяет учащихся по группам.

Группы, как правило, разнородны, с особым вниманием к навыкам, которые необходимы для успеха в решении этой задачи.

В группах студентам могут быть назначены конкретные роли, а преподаватель сообщает критерии успеха и типы социальных навыков, которые будут необходимы.

Важно отметить, что инструктор продолжает играть активную роль во время работы групп, отслеживая работу и оценивая групповые и индивидуальные показатели.

Инструкторы также поощряют группы размышлять над своим взаимодействием, чтобы определить потенциальные улучшения для будущей групповой работы.

Это видео демонстрирует пример формальных совместных групп обучения в классе Дэвида Мэттеса в Университете Миннесоты:

Существует много более конкретных видов групповой работы, которые подпадают под общие описания, приведенные здесь, в том числе групповое обучение, проблемное обучение и процессно-ориентированное обучение на основе запросов.

Какова теоретическая основа?

Использование кооперативных учебных групп в обучении основано на принципе конструктивизма с особым вниманием к вкладу, который может внести социальное взаимодействие.По сути, конструктивизм основывается на идее, которую люди учат, создавая свои собственные знания, соединяя новые идеи и опыт с существующими знаниями и опытом, чтобы сформировать новое или улучшенное понимание (Bransford, et al., 1999). Рассмотрение роли, которую группы могут играть в этом процессе, основано на теории социальной взаимозависимости, которая выросла из идентификации групп Курта Коффки и Курта Левина как динамических образований, которые могут демонстрировать различную взаимозависимость между членами, при этом члены группы мотивированы для достижения общих целей ,Мортон Дойч концептуализировал различные типы взаимозависимости с положительной корреляцией между достижениями членов группы, способствующими сотрудничеству.

Лев Выготский расширил эту работу, изучив взаимосвязь когнитивных процессов и социальной деятельности, разработав социокультурную теорию развития. Социокультурная теория развития предполагает, что обучение происходит, когда учащиеся решают проблемы, выходящие за рамки их нынешнего уровня развития, при поддержке своего преподавателя или сверстников.Таким образом, обе идеи зоны ближайшего развития, поддерживаемые позитивной групповой взаимозависимостью, являются основой кооперативного обучения (Davidson and Major, 2014; Johnson et al., 2014).

Совместное обучение следует этой идее, когда группы работают вместе, чтобы изучить или решить проблему, причем каждый человек несет ответственность за понимание всех аспектов. Небольшие группы имеют важное значение для этого процесса, потому что ученики могут быть услышаны и услышать своих сверстников, в то время как в традиционной обстановке в классе ученики могут проводить больше времени, слушая то, что говорит инструктор.

Совместное обучение использует как целевую, так и ресурсную взаимозависимость для обеспечения взаимодействия и общения между членами группы. Изменение роли преподавателя с чтения лекций на помощь группам способствует созданию такой социальной среды, в которой студенты могут учиться посредством взаимодействия.

Есть ли доказательства того, что это работает?

Дэвид Джонсон, Роджер Джонсон и Карл Смит провели метаанализ 168 исследований, сравнивающих совместное обучение с конкурентным обучением и индивидуалистическим обучением у студентов колледжа (Johnson et al., 2006). Они обнаружили, что совместное обучение дает более высокие академические достижения, чем конкурентное обучение и индивидуалистическое обучение в рамках исследований, демонстрируя средневзвешенную величину эффекта 0,54 при сравнении сотрудничества и конкуренции и 0,51 при сравнении сотрудничества и индивидуалистического обучения. По сути, эти результаты указывают на то, что совместное обучение повышает успеваемость учащихся примерно на половину стандартного отклонения по сравнению с некооперативными моделями обучения, и этот эффект считается умеренным.Важно отметить, что показатели успеваемости были определены в каждом исследовании и варьировались от когнитивных задач более низкого уровня (например, получение и удержание знаний) до когнитивной деятельности более высокого уровня (например, решение творческих задач), от словесных задач до математических задач и процедурных. задачи. Метаанализ также показал существенное влияние на другие показатели, включая самооценку и позитивное отношение к обучению. Джордж Кух и его коллеги также пришли к выводу, что совместное групповое обучение способствует вовлечению студентов и успеваемости (Kuh et al., 2007).

Springer, Stanne и Donovan (1999) подтвердили эти результаты в своем метаанализе 39 исследований в университетских аудиториях STEM. Они обнаружили, что учащиеся, которые участвовали в различных типах обучения в малых группах, начиная от расширенных формальных взаимодействий до кратких неформальных взаимодействий, имели более высокие академические достижения, демонстрировали более благоприятное отношение к обучению и стали более настойчивыми на курсах STEM, чем студенты, которые не участвовали в STEM обучение в малых группах.

Во вставке ниже представлены три отдельных исследования, посвященных изучению влияния групп совместного обучения.

Какие подходы могут помочь сделать групповую работу эффективной?

Подготовка

Сформулируйте свои цели для групповой работы, включая как академические цели, которые вы хотите, чтобы студенты достигли, так и социальные навыки, которые вы хотите, чтобы они развили.

Определите групповую конформацию, которая поможет достичь ваших целей.

При неформальном групповом обучении группы часто формируют специальную группу из соседних классов.

При формальном групповом обучении преподавателю полезно формировать разнородные группы в отношении конкретных навыков или способностей, относящихся к групповым задачам. Например, группы могут быть неоднородными в отношении академических навыков в дисциплине или в отношении других навыков, связанных с групповым заданием (например, навыки проектирования, навыки программирования, навыки письма, организационные навыки) (Johnson et al, 2006).

Группы от 2 до 6, как правило, рекомендуются, причем группы, состоящие из трех человек, демонстрируют наилучшие результаты в решении некоторых задач (Johnson et al., 2006; Heller and Hollabaugh, 1992).

Чтобы избежать общих проблем в групповой работе, таких как доминирование одного студента или предотвращение конфликтов, может быть полезно назначить роли членам группы (например, менеджер, скептик, педагог, примиритель) и регулярно менять их ( Heller and Hollabaugh, 1992).Назначение этих ролей не обязательно в хорошо функционирующих группах, но может быть полезно для студентов, которые не знакомы или не имеют навыков работы в группе.

Выберите метод оценки, который будет способствовать позитивной взаимозависимости группы, а также индивидуальной ответственности.

В групповом обучении два подхода способствуют позитивной взаимозависимости и индивидуальной ответственности. Сначала учащиеся сдают индивидуальный тест на оценку готовности, а затем сразу же проходят тот же тест в группе.Их оценка является составной из двух баллов. Во-вторых, студенты вместе выполняют групповой проект и получают групповой балл по проекту. Тем не менее, они также распределяют баллы между партнерами по группе, что позволяет учащимся оценивать вклад членов в окончательный счет.

Heller и Hollabaugh (1992) описывают подход, в котором они включили групповое решение проблем в класс. Студенты регулярно решали задачи в небольших группах, превращаясь в единое решение.Кроме того, тесты были структурированы таким образом, что 25% баллов были получены из групповой проблемы, где только те люди, которые посещали групповые занятия по решению проблем, могли участвовать в групповой тестовой проблеме. Такой подход может помочь предотвратить проблему «свободного наездника», которая может мешать групповой работе.

Университет Нового Южного Уэльса описывает различные способы оценки групповой работы: от общих групповых оценок до оценок, представляющих собой средние оценки по отдельным оценкам, до строго индивидуальных оценок и их комбинацию.Они также предлагают способы оценки не только продукта групповой работы, но и процесса. Опять же, наличие части оценки, которая зависит от индивидуального вклада, помогает бороться с проблемой безбилетника.

Помощь группам для начала работы

Объясните задачу группы, в том числе свои цели в отношении их академических достижений и социального взаимодействия.

Объясните, как задача включает в себя как позитивную взаимозависимость, так и индивидуальную ответственность, и как вы будете оценивать каждую из них.

Назначьте групповые роли или дайте группам подсказки, чтобы помочь им сформулировать эффективные способы взаимодействия. Университет Нового Южного Уэльса предоставляет ценный набор инструментов, чтобы помочь группам установить передовой опыт при первой встрече. Сайт также предоставляет некоторые упражнения для построения групповой динамики; они могут быть особенно полезны для групп, которые будут работать над более крупными проектами.

Мониторинг групповой работы

Регулярно наблюдайте за групповыми взаимодействиями и прогрессом , распространяя их во время групповой работы, собирая внутрипроцессные документы или и то, и другое.Когда вы наблюдаете проблемы, вмешивайтесь, чтобы помочь студентам продвинуться вперед в выполнении задания и эффективно работать вместе. Университет Нового Южного Уэльса предоставляет раздаточные материалы, которые преподаватели могут использовать для содействия эффективному групповому взаимодействию, например раздаточный материал, чтобы помочь учащимся задумчиво выслушать или дать конструктивную обратную связь, или помочь группам определить конкретные проблемы, с которыми они могут столкнуться.

Оценка и отражение

В дополнение к предоставлению обратной связи о результатах работы группы и отдельных лиц (ссылка на раздел подготовки выше) также полезно предоставить структуру для групп, чтобы они могли размышлять о том, что хорошо работает в их группе и что можно улучшить.Грэм Гиббс (1994) предлагает использовать контрольные списки, показанные ниже.

Университет Нового Южного Уэльса предоставляет другие рефлексивные виды деятельности, которые могут помочь студентам определить эффективные групповые практики и избежать неэффективных практик в будущем совместном обучении.

Список литературы

Bransford, J.D., Brown, A.L. и Cocking, R.R. (Eds.) (1999). Как люди учатся: мозг, ум, опыт и школа . Вашингтон.: Национальная академия печати.

Bruffee, K.A. (1993). Совместное обучение: высшее образование, взаимозависимость и авторитет знаний. Балтимор, MD: Университетская пресса Джонса Хопкинса.

Cabrera, A.F., Crissman, J.L., Bernal, E.M., Nora, A., Terenzini, P.T. & Pascarella, E.T. (2002). Совместное обучение: его влияние на развитие и разнообразие студентов. Журнал развития студентов колледжа, 43 (1), 20-34.

Дэвидсон, Н., & Major, C. H. (2014). Пересечение границы: совместное обучение, совместное обучение и проблемное обучение. Журнал о превосходстве в преподавании в колледже, 25 (3 и 4), 7-55.

Dees, R.L. (1991). Роль кооперативной склонности в повышении способности решать проблемы в корректирующем курсе колледжа. Журнал для исследований в области математического образования, 22 (5), 409-21.

Gokhale, A.A. (1995). Совместное обучение способствует критическому мышлению. Journal of Technology Education, 7 (1).

Heller, P. и Hollabaugh, M. (1992) Обучение решению проблем посредством кооперативной группировки. Часть 2. Проектирование задач и структурирование групп. Американский журнал физики 60, 637-644.

Джонсон Д.В., Джонсон Р.Т. и Смит К.А. (2006). Активное обучение: Сотрудничество в аудитории университета (3 ^{, издание}). Эдина М. Н. Взаимодействие.

Джонсон Д.В., Джонсон Р.Т. и Голубец Е.Д. (2008). Сотрудничество в классе (8 ^th издание).Эдина М. Н. Взаимодействие.

Джонсон Д.В., Джонсон Р.Т. и Смит К.А. (2014). Совместное обучение: улучшение преподавания в университете на основе проверенной теории. Journl на Превосходство в Обучении Колледжа 25, 85-118.

Jones, D.J. & Brickner, D. (1996). Внедрение кооперативного обучения в основной курс механики. Ежегодная конференция Американского общества инженерного образования.

Kuh, G.D., Kinzie, J., Бакли Дж., Бриджес Б. и Хайек Дж. С. (2007). Составление головоломки успеха ученика: исследования, предложения и рекомендации (Отчет о высшем образовании ASHE, № 32). Сан-Франциско, Калифорния: Джесси-Басс.

Love, A.G., Dietrich, A., Fitzgerald, J. & Gordon, D. (2014). Интеграция совместного обучения внутри и за пределами классной комнаты. Журнал о превосходстве в преподавании в колледже, 25 (3 и 4), 177-196.

Smith, M.E., Hinckley, C.C. & Volk, G.Л. (1991). Кооперативное обучение в бакалавриате. Журнал химического образования 68 (5), 413-415.

Springer, L., Stanne, M.E. & Donovan, S.S. (1999). Влияние обучения в малых группах на студентов, изучающих естественные науки, математику, технику и технологии: метаанализ. Обзор образовательных исследований, 96 (1), 21-51.

Uribe, D., Klein, J.D. & Sullivan, H. (2003). Влияние компьютерного совместного обучения на решение плохо определенных задач. Образовательные технологии исследований и разработок, 51 (1), 5-19.

Выготский Л.С. (1962). Мысль и Язык. Кембридж, Массачусетс: MIT Press.

Выготский Л.С. (1978). Разум в обществе. Кембридж, Массачусетс: издательство Гарвардского университета.

Цитировать это руководство:

Brame, C.J. and Biel, R. (2015). Создание и содействие групповой работе: эффективное использование совместных групп обучения. Получено [сегодня] с http: // cft.vanderbilt.edu/guides-sub-pages/setting-up-and-facilitating-group-work-using-cooperative-learning-groups-effectively/.

Данное учебное пособие распространяется по международной лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0.

Производственный кооператив

Учредительный документ

Член кооператива

Высший орган управления кооператива

Отличительные особенности производственного кооператива

Функции и задачи кооперации

Примеры производственных кооперативов в России

Плюсы и минусы производственных сельскохозяйственных кооперативов

Ключевые особенности производственного кооператива

Об экономии на страховых взносах в ПК

О деловой цели создания ПК

Пример использования ПК в практике taxCOACH

Примеры производственного кооператива в россии

Производственный кооператив пример

Производственный кооператив примеры фирм

Производственный кооператив примеры организаций

Пример производственного кооператива в россии

Потребительский кооператив: чем может быть выгодно членство в некоммерческой организации

Примеры производственных кооперативов в россии

Примеры Производственных Кооперативов в России

Производственные кооперативы примеры организаций в россии

Что представляет собой производственный кооператив

Производственные кооперативы примеры организаций в россии

Производственные кооперативы примеры организаций

4 этапа создания производственного кооператива

Ключевые особенности производственного кооператива

Об экономии на страховых взносах в ПК

О деловой цели создания ПК

Пример использования ПК в практике taxCOACH®

Схема производственного кооператива

Производственные кооперативы — Студопедия

примеров совместной рекламы | Малый бизнес

Начните с определения совместной рекламы

«Горизонтально» — с примерами

«Идти по вертикали» — с примерами

Не стоит забывать о возможностях совместной рекламы

Рассмотрим другие примеры программ совместной рекламы

Разыскиваем возможности для совместной рекламы

Цель высокая с кооперативной рекламой

Определение

Принципы сотрудничества

Другие принципы

Типы кооперативов

Виды кооперативов (деталь)

Сельскохозяйственные кооперативы

Творческие и ремесленные кооперативы

Деловые кооперативы

Детские и дошкольные кооперативы

Кредитные союзы

Продовольственные кооперативы и клубы покупки

Жилищные кооперативы

Страховые кооперативы

Торговые кооперативы

Студенческие кооперативы

Коммунальные кооперативы

Рабочий кооператив

История сотрудничества (источник: NCBA)

Что такое кооператив нового поколения?

Какова основная цель кооператива?

Какова основная цель кооператива?

Как работает собственность и контроль над кооперативным бизнесом?

Каковы преимущества и недостатки кооперативного бизнеса?

Каковы преимущества кооператива?

Каковы недостатки кооператива?

Как кооператив помогает сообществу?

Синтия Дж. Брэйм, помощник директора CFT и Рэйчел Бил, стажер бакалавриата CFT

Как это может выглядеть?

Дополнительные примеры способов структурирования неформальной групповой работы

Какова теоретическая основа?

Есть ли доказательства того, что это работает?

Какие подходы могут помочь сделать групповую работу эффективной?

Список литературы

Добавить комментарий Отменить ответ

Синтия Дж. Брэйм, помощник директора CFT и
Рэйчел Бил, стажер бакалавриата CFT