Размеры бухгалтеров – ,

Статья ТКРФ 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Комментарий к статье 145

1. Условия и размеры оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера организации, финансируемой из бюджета, устанавливаются Правительством РФ (для организаций, финансируемых из федерального бюджета), органами государственной власти субъекта РФ (для организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ) и органами местного самоуправления (для организаций, финансируемых из местного бюджета). Следует обратить внимание на использование различных терминов ст. 144 («Государственные и муниципальные учреждения») и ст. 145 («Организации, финансируемые из бюджета»).

2. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров всех организаций устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом стороны трудового договора самостоятельно устанавливают размер должностного оклада, порядок и условия премирования и установления иных стимулирующих выплат (доплат и надбавок), а также иные условия оплаты труда.

В коллективном договоре или соглашении могут быть установлены ограничения по оплате труда руководителей и их заместителей, а также главных бухгалтеров с целью приведения размера и условий оплаты труда руководителя в соответствие с оплатой труда иных работников организации.

3. Оплата труда руководителей государственных предприятий устанавливается на основании Постановления Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» (САПП РФ. 1994. N 13. Ст. 991), применение которого разъяснено письмом Минтруда России от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ (БНА РФ. 1994. N 8).

Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и которые осуществляют полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор с руководителями государственных предприятий, а руководителей муниципальных предприятий — органы местного самоуправления.

Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или условиями оплаты труда на данном предприятии исходя из списочной численности работников предприятия (при численности работников до 200 человек — 10-кратная величина тарифной ставки I разряда, от 200 до 1500 человек — 12-кратная, от 1500 до 10000 — 14-кратная, свыше 10000 человек — 16-кратная). Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции. Органы исполнительной власти могут дифференцировать группы предприятий по численности работников с учетом фактической численности работников на предприятиях данной отрасли.

Основная профессия работников организации определяется исходя из отраслевого (тарифного) соглашения, а если в нем основная профессия не определена, то она определяется органом исполнительной власти, заключающим трудовой договор с руководителем. При этом рекомендуется считать основной ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки (например, в НИИ, КБ), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

В сельском, лесном и водном хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя предприятия может производиться исходя из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ, например механизированных или работ в животноводстве.

Если в организации применяется бестарифная система оплаты труда, то для установления должностного оклада руководителя необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия. В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку.

Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается контракт.

Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт). Поскольку условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, повышение должностного оклада руководителя также должно производиться путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

Указанные условия оплаты распространяются также на акционерные общества, в которых пакет акций, находящийся в государственной собственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров. В акционерных обществах, где в государственной собственности находится пакет акций, обеспечивающий менее 50% голосов на собрании акционеров, данные условия оплаты труда руководителя могут быть установлены для генерального (исполнительного) директора решением совета директоров или собранием акционеров по предложению представителя органа исполнительной власти в акционерном обществе.

Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются работодателем самостоятельно.

4. Особенности оплаты труда руководителей в отдельных отраслях согласовываются органом исполнительной власти, на который возложена координация и регулирование деятельности в отрасли, с Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

5. В соответствии с ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ (в ред. от 21 марта 2002 г.) «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников народных предприятий» размер оплаты труда генерального директора народного предприятия за отчетный финансовый год не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника народного предприятия за тот же период.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом «Городец», 2007

Источник: СПС Консультант

hr-portal.ru

Бухгалтерский аутсорсинг или наемный бухгалтер

Каждый предприниматель, практически с первых шагов в бизнесе, сталкивается с необходимостью определиться: нужен ли мне бухгалтер?

Для индивидуального предпринимателя, применяющего УСН (упрощенную систему налогообложения) и не имеющего наемных работников, ответ будет, скорее всего, однозначным – не нужен. А вот тем, у кого есть сотрудники в штате или на договорах, уже стоит задуматься о ведении бухгалтерии всерьез. Расчет зарплаты и налогов, больничных и отпусков — дело, хоть и не высшей сложности, но требует специальных знаний и постоянного внимания. И тут уже без человека в нарукавниках не обойтись. Чем больше развивается бизнес, тем сложнее становится его финансовое сопровождение, и в этом случае один бухгалтер может и не справиться — надо и зарплату считать, и координировать поступление платежей от покупателей и оплату поставщикам, и налоги считать, и сдавать отчетность в налоговую. А ведь надо еще законодательство отслеживать, чтобы, не дай бог, чего-нибудь не нарушить. Так что от правильного выбора бухгалтера зависит очень многое.

Казалось бы, в наше время найти бухгалтера легко. Всевозможные вузы выпустили миллионы экономистов и специалистов по бухучету. Но проблема здесь в том, что молодые специалисты еще не имеют практики и вряд ли предпринимателям понравится платить за их обучение и возможные ошибки из своих доходов. А опытные специалисты стоят дорого.

В последние годы в России получило широкое распространение привлечение специализированных компаний для постановки и ведения бухгалтерского учета. Такая практика широко распространена в развитых странах. На западе такие услуги называются «аутсорсинг» (от англ. Outsourcing – outside resource using — использование внешних источников).

В российском законодательстве впрямую термин «аутсорсинг» отсутствует, но федеральный закон «О бухгалтерском учете» позволяет организациям и предпринимателям передавать ведение бухгалтерского учета специализированным организациям. Аутсорсинг используют не только для целей бухгалтерского учета, но и для переводческих, транспортных, юридических услуг, услуг по уборке офиса и обеспечению безопасности, поддержки функционирования компьютерной сети и т.п.

Принципиального отличия договора аутсорсинга от обычного договора оказания услуг нет. Единственное различие, которое можно признать существенным – долгосрочный характер. Если говорить о бухгалтерии, то аутсорсинг – это не разовая единовременная услуга, скажем, по постановке бухгалтерского учета, а долговременное сотрудничество в области финансов. Формы такого сотрудничества могут быть самые разные — от формирования нулевой отчетности до ежедневного ведения всех бухгалтерских книг и взаимодействия с фондами и налоговыми органами. И используют аутсорсинг как индивидуальные предприниматели, не желающие тратить свое драгоценное время на общение с налоговыми органами, так и крупные компании, прекрасно понимающие все выгоды такого сотрудничества.

Так в чем же плюсы и минусы бухгалтерского аутсорсинга? Начнем, как водится, с минусов. Основных минусов два.

1. Первый и самый критичный – это риск раскрытия конфиденциальной информации посторонним лицам. Многим руководителям бухгалтер, работающий в штате компании, в этом смысле представляется более надежным вариантом. На самом деле, ситуация, когда штатный бухгалтер меняется каждые полгода, вполне стандартная. И в этом случае специализированная компания, оказывающая услуги аутсорсинга на протяжении длительного срока, вполне может оказаться значительно более надежным партнером.
2. Второй минус – недостаток контроля и нехватка информации. То, что консультанты и бухгалтера, работающие на аутсорсинге, не сидят постоянно в вашем офисе, может вызывать некоторые неудобства. Понятное дело, штатный бухгалтер всегда под рукой, в любой момент можно получить нужную информацию, консультацию, документацию. Кроме того, в этом постоянном присутствии есть и другие плюсы: человек в штате лучше знает текущие каждодневные процессы, это позволит ему вовремя узреть какие-то ошибки, неточности, промахи при составлении отчетности или принятии финансовых решений. Аутсорсеры обычно занимаются только документами и могут пропустить важную информацию мимо ушей.

Плюсов же у бухгалтерского сервиса по сравнению с наемным бухгалтером значительно больше и они гораздо более материальны. Итак, перечислим основные преимущества бухгалтерского аутсорсинга:

1. Первый плюс – как это ни странно, но один из основных плюсов – это цена. Обычно стоимость услуг специализированной бухгалтерской компании начинается с весьма скромной суммы, существенно ниже зарплаты штатного бухгалтера. Даже самого низкооплачиваемого, с невысокими запросами.
2. Второй несомненный плюс – профессионализм. Квалифицированного бухгалтера найти весьма непросто. Обычно крепкие профессионалы без работы не сидят, а на объявления о вакансии откликаются либо тетеньки пенсионного возраста, весьма далекие от финансовых знаний, либо молодые свежеиспеченные специалисты, которые все знают, но только теоретически. Вряд ли кто-то будет счастлив предоставить свою компанию в качестве полигона, на котором начинающий бухгалтер будет учиться методом проб и ошибок. У компании, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета, с этим все в порядке: здесь работают профессионалы, имеющие опыт обслуживания целого ряда компаний с самыми разными условиями хозяйственной деятельности.
3. Третий плюс – оперативность получения информации, необходимой для правильного ведения бухучета. Штатному бухгалтеру необходимо поддерживать свою профпригодность, а это значит, минимум раз в год, посещать курсы повышения квалификации, которые стоят немалых денег. Этот минимум знаний отнюдь не страхует вас от ошибок бухгалтера или от его неумелых действий, которые могут привести к потере прибыли вашего бизнеса. В компании — аутсорсере благодаря распределению обязанностей ведется постоянный мониторинг законодательства, люди повышают свою квалификацию постоянно, а не раз в год. Поэтому можно быть уверенным, что в финансовом плане все будет сделано с максимальной выгодой для заказчика — выбор системы налогообложения, использование льгот, своевременная реакция на изменения законодательства и т.д.
4. Четвертый плюс – немаловажный фактор: экономия места в офисе, не нужно оборудовать рабочее место компьютером, приобретать специальные бухгалтерские компьютерные и правовые системы, платить за их поддержание и обслуживание. Не нужно занимать место архивом с папками и бумагами.
5. Пятый плюс – человек в штате – это отпуска, декреты, больничные, отгулы — сплошная головная боль. А текучка кадров? Только взял нового бухгалтера, а она — раз и уходит в декрет. С компанией, ведущей ваш бухучет, этого не случится: все эти неприятные моменты они будут решаться сами, вас это касаться не будет.
6. Шестой плюс это конечно ответственность. Часто в малом бизнесе главбухи меняются как перчатки. Поэтому когда приходит очередная налоговая проверка и обнаруживает ошибки ведения бухучета или недоплаченные налоги, спросить уже не с кого: иных уж нет, а те далече…И разбираться, и расплачиваться придется самому. Компании, предлагающие услуги бухгалтерского аутсорсинга, включают в договор пункт о несении ответственности за подготовленные ими документы и произведенные действия даже после истечения срока договора. Важный момент при заключении договора – ознакомление со страховкой компании, ведь в случае каких-либо разногласий, именно от размера страховой суммы и размера франшизы будет зависеть порядок и размер возмещения ущерба заказчику.

Даже несмотря на наличие стольких преимуществ, невозможно однозначно сказать, что бухгалтерский аутсорсинг даст сто очков форы бухгалтеру в штате. Каждый конкретный случай необходимо рассматривать отдельно. Кому-то услуги аутсорсинга подойдут, а кто-то не захочет отказываться от любимого бухгалтера. Возможны и смешанные варианты, когда специализированной компании передается только часть функций бухгалтерии. Например, расчет заработной платы. Или налоговый учет и отчетность. Иногда на аутсорсинг передают отдельные процессы: проведение инвентаризации, возврат экспортного НДС, сопровождение налоговых проверок и т.п.

valen-media.ru

Нормы работы бухгалтерии

Директор нашего предприятия (МУП в отрасли ЖКХ) принял решение о сокращении бухгалтерии на 3 человека. Сокращение было проведено и сейчас нагрузка на бухгалтеров, по моему мнению, очень высокая. Например, группа расчетчиков по заработной плате была из двух человек, причем, одна единица была старшего бухгалтера. Сейчас все расчеты с рабочими и служащими (453 чел.), расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами, в том числе сведения по персонифицированному учету каждого работника ведет ОДИН бухгалтер 10разряда. Расчетная группа по работе с населением (11,5 тысяч лиц.сч.) состоит из двух человек. Оплата за совмещение временно отсутствующего работника (отпуск, больничный лист) так же была отменена. У остальных бухгалтеров также очень большая нагрузка. Мои доводы директор не принимает. Хотелось бы узнать какими правовыми актами и документами регламентируется нагрузка на бухгалтера и как определяется размер заработной платы работника бухгалтерии.  

 
Такие нормативы есть, но действуют они только в бюджетной сфере. В статье 113 ГК РФ сказано, что унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.

Постановлением Минтруда России от 26.09.1995 № 56 утверждены Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных учреждениях. Согласно ст. 145 Трудового кодекса РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ. А в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ или местного бюджета, — органами государственной власти соответствующего субъекта РФ или органами местного самоуправления.

Нормами установлены Норма времени по трудозатратам на:

– учет расчетов с подотчетными лицами;

– учет расчетов с различными дебиторами и кредиторами;

– учет расчетов с рабочими.

Так же следует учитывать, что в пункте 1.1 Постановления сказано, что межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности рекомендуются к применению в бюджетных организациях для определения и обоснования необходимой численности работников, установления их должностных обязанностей и распределения работы между исполнителями.

Для коммерческих структур таких нормативов не установлено.

Поэтому доказать загруженность по участкам следует исходя из данного документа или через запрос в местное отделение Минтруда. Возможно уполномоченные органы могут дать какие-либо рекомендации на этот счет.

Для расчета заработной платы следует во внимание принимать статистические данные по заработной плате предприятий соответствующей сферы. Такие данные по отраслям публикуются на сайте государственной статистики.

www.zarplata-online.ru

Бухгалтер расчетчика расчетной группы

Должностная инструкция бухгалтера расчетчика расчетной группыzip

Вы можете скачать должностную инструкцию бухгалтера расчетчика расчетной группы бесплатно. Должностные обязанности бухгалтера расчетчика расчетной группы

 

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно — правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

БУХГАЛТЕРА РАСЧЕТЧИКА РАСЧЕТНОЙ ГРУППЫ

 

——————————————————————-

 (наименование учреждения)

00.00.201_г.  №00

 

    

1. Общие положения

      1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает права, должностные обязанности и ответственность бухгалтера расчетчика расчетной группы_____________________ (далее – «предприятие»).                                              Название учреждения

     1.2.На должность бухгалтера расчетчика расчетной группы назначается лицо с  высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем финансово-хозяйственной работы не менее 2 лет.

     1.3.Бухгалтер  расчетчик  расчетной группы принимается на должность и освобождается от нее по приказу директора по предоставлению главного бухгалтера.

     1.4.Бухгалтер расчетчик расчетной группы находится в подчинении у  Главного бухгалтера.

     1.5.В период временного отсутствия бухгалтер расчетчик расчетной группы (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное приказом директора, несущее ответственность за их должное использование.

     1.6.Бухгалтер расчетчик расчетной группы должен знать:

     -финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

     -гражданское право;

     -законодательство о бухгалтерском учете;

     -распоряжения, приказы, постановления и прочие руководящие, методические и нормативные материалы контрольно-ревизионных и финансовых органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

     -структуру предприятия;

     -штатное расписание предприятия,  профиль,   перспективы развития и специализацию;

     -порядок приемки, учета, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных  ценностей;

     -положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;

     -порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;

     -формы и порядок финансовых расчетов;

     -методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;

     -правила расчета с дебиторами и кредиторами;

     -условия налогообложения юридических и физических лиц;

     -правила списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и прочих потерь;

     -средства вычислительной техники, 

     -средства коммуникаций и связи, а также возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;

     -правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

     -порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;

     -правила проведения проверок и документальных ревизий;

     -передовой зарубежный и отечественный  опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;

     -трудовое законодательство;

     -законодательство об охране труда РФ;

     -экономику, организацию производства, труда и управления;

     -основы технологии строительства и производства;

     -рыночные методы хозяйствования;

     -нормы и правила охраны труда.

 

2.Должностные  обязанности

     

     Бухгалтер  расчетчик  расчетной группы обязан:

     2.1.Производить начисления заработных плат работникам предприятия, осуществляет контроль расходования фонда оплаты труда.

     2.2.Принимать, анализировать и контролировать табели учета рабочего времени и подготавливать  их к счетной обработке.

     2.3.Принимать и контролировать правильность оформления листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на отсутствие работника на работе, подготавливать их к счетной обработке, а также для составления установленной бухгалтерской отчетности.

     2.4.Осуществлять регистрацию бухгалтерских проводок и разноску их по счету «№ 71».

     2.5.Производить начисления и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, заработных плат служащих и рабочих, прочих выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

     2.6.Подготавливать периодическую отчетность по ЕСН в установленные сроки.

     2.7.Следить за сохранностью бухгалтерских документов и оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

     2.8.Принимать участие в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники и информационных технологий.

     2.9.Оказывать работникам подразделений предприятия методическую помощь в  вопросах бухгалтерского учета, отчетности, экономического анализа и контроля.

     2.10.Систематически повышать свою квалификацию, посещая  курсы и семинары по бухгалтерскому учету.

     2.11.Вести на основе ведомостей выплату зарплаты работникам предприятия.

     2.12.Контролировать   соблюдения кассовой дисциплины, расчеты  с подотчетными лицами.

     2.13.Подготавливать данные для составления баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах денежных средств.

     2.14.Выполнять другие поручения главного бухгалтера (его заместителя). 

 

3.Права

     Бухгалтер расчетчик расчетной группы вправе:

     3.1.Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

     3.2.Вносить собственные предложения, направленные на усовершенствование работы, связанной с предусмотренными данной Должностной инструкцией обязанностями.

     3.3.По поручению руководства запрашивать у подразделений предприятия информацию и документацию, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

     3.4.Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

     3.5.Подписывать организационно-распорядительные документы по вопросам, входящим в его функциональные обязанности, платежных и прочих финансовых документов.

   

4. Ответственность

      Бухгалтер расчетчик расчетной группы ответственен за:

     4.1.Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.

     4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим административным, гражданским  и уголовным законодательством РФ рамках.

     4.3.Невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных, данной  должностной инструкцией в  определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

     4.4.Нанесение  материального вреда работодателю  в   определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00.00.20__г.

www.kaus-group.ru