Срочный трудовой договор плюсы и минусы – Срочный трудовой договор, плюсы и минусы для работника

Использование института срочного трудового договора предполагает временные отношения между работником и работодателем изначально. Срочный трудовой договор по духу трудового права может быть заключен в том случае, если работодателю и работнику известен срок их отношений заранее. Это, к примеру, отсутствие основного работника должности по уважительным причинам долгое время (болезнь, декретный отпуск, длительный отъезд и пр.). Использование ограниченного по времени договора в форме срочного трудового возможно и на сезонных работах.В этом случае предполагается возможность для компании использовать формат срочного договора для приема на работу нового сотрудника.

Срочный трудовой договор: понятие

Все случаи заключения срочных договоров определены в статье 59 Трудового Кодекса РФ. При этом есть моменты в которых законом предусматривается заключение такого договора в обязательном порядке, а в некоторых случаях это возможно сделать по соглашению сторон. В этой главе мы рассмотрим основные направления при заключении договора и обращаем внимание, что более подробное описание есть в статье закона. Вы можете уточнить правоприменительную практику по трудовому законодательству и оформлению работника обратившись за бесплатной консультацией к юристу.

Случаи в которых заключение срочного договора предусмотрено законом напрямую

Практику такой формы контракта определяет трудовое законодательство. Конкретные ситуации указаны в статье 59 ТК РФ – мы представили их список на вкладке. Отметим, что в последние годы срочный трудовой договор стал заключаться повально, даже тогда когда срок трудовых отношений неизвестен. Изначально, были случаи заключения срочных договоров с руководителями и с персоналом в ситуациях предусмотренных законом.

Заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон в соответствии с ТК РФ

Поняв, какие плюсы дает срочный трудовой договор, руководители стали заключать такие же договоры с подчиненными. При этом, такие факты встречаются на госслужбе, с преподавателями или медицинскими работниками. Но это не законно – в трудовом кодексе предусмотрены конкретные моменты, когда договор может быть заключен по соглашению сторон.

В других случаях когда заключается срочный договор, а затем он ежегодно продлевается в ситуации постоянной работы, то есть увольнять вас через год, изначально смысла нет. В подобных ситуациях работодатель действует незаконно. Для того чтобы привести ваши отношения в правовое русло проконсультируйтесь с юристом специализирующемуся по трудовому законодательству задав письменный вопрос на сайте.

Срочный договор: преимущества и недостатки

Если преимущество срочного трудового договора для работника совершенно не очевидно, то для работодателя это очень удобная ситуация. Значительные плюсы дает работодателю, системе, и государству в целом, заключение срочных трудовых договоров. Работодатель в выигрыше от того, что он получает зависимого работника. Государство – в первую очередь выигрывает в статистике по безработице и поддержки (точнее ее отсутствии) в случае увольнения. Преимущество срочного трудового договора, определенно, есть для этих сторон. То есть и для государства и для работодателя. 

Незаконные требования работодателя к работнику

Работодателям, это позволяет требовать исполнения незаконных распоряжений, иначе работника могут попросту уволить не продлевая трудовой договор. Если раньше для того чтобы уволить работника нужно было найти какую-то статью, нужно было к чему-то придраться или же объявить 3 выговора и потом увольнять. Сейчас можно попросту не продлить срочный трудовой договор. Соответственно им можно отдавать не законные распоряжения, в частности переработки.

Если вы столкнулись с произволом со стороны работодателя – позвоните нам и проконсультируйтесь бесплатно по РФ:

8-800-555-67-55 доб.496

Преимущества и недостатки для работника

Для работников же преимуществ срочного договора практически нет. Исключение – если работник идет на этот шаг по указанным в трудовом кодексе обстоятельствам и он отдает себе в этом отчет. Если вы не будете оставаться после работы, не ходить на неоплачиваемые субботники, работы вы можете лишиться. Какие-нибудь корпоративы на которых работник не хочет участвовать. Кроме незаконных распоряжений, здесь могут быть личная заинтересованность, поборы. Будут сдаваться деньги начальнику на день рождения, на восьмое марта, 23 февраля и так далее. Кроме того работник лишается поддержки со стороны службы занятости в случае потери работы – ведь его не увольняют, просто “заканчивается” его договор.

Срочный трудовой договор по внешнему совместительству: образец

Вполне оправданы ситуации когда договор такой формы заключается с сотрудником работающим “по совместительству”. Для корректного оформления – необходимо отразить эту ситуацию, например так выглядит форма трудового договора по совместительству для ООО. В данном образце есть пример формулировки как указать в договоре 0.5 ставки, отражены моменты касающиеся времени работы – сколько часов в день работает сотрудник. Показано правильное оформление ситуации с отпуском и основным местом работы.

Вы также можете скачать данный образец заполнения по ссылке.

Необходимо отметить, что такая форма договора гораздо выгоднее для работника чем так называемый договор подряда или гражданско-правовое соглашение. В форме срочного трудового договора сотрудник все таки попадает под действие трудового кодекса и может отстаивать свои права.

Подводные камни срочного трудового соглашения (договора) – юридическая защита

Дальше это могут быть прикрытия работниками на срочных договорах при проверках. Частая ситуация когда приходит проверка, и выявляет какое-то нарушение. Виноватым и крайним оказывается рядовой сотрудник. И этот рядовой сотрудник не может сказать, что сделал неправильно, потому что ему такой был отдан приказ. В этой ситуации есть ряд нюансов, когда у сотрудника может не быть определенных должностных инструкций. Но здесь много ситуаций индивидуальных, описание которых в рамках статьи довольно затруднительно. Позвоните по номерам в вашем регионе или по бесплатному федеральному номеру и уточните что делать в вашей ситуации:

Увольнение сотрудника по срочному договору

Всегда ли это так, как заставить человека выполнять вот такие незаконные распоряжения? Опять же очень хороший рычаг – срочный трудовой договор. Не хотите выполнять странные указания начальства – все извините, даже не надо издавать приказ об увольнении. По срочному трудовому договору просто кончился период. До свидания, не надо искать предлога для увольнения.  

Если не будет в дальнейшем изменений законодательства, то возможно что срочный трудовой договор будет распространяться все больше и больше. Со временем он может вытеснить бессрочный трудовой договор полностью. Легче контролировать, опять же легче, через руководство организацией, отдавать какие-то непонятные и незаконные распоряжения.

Как поступить если вас вынуждают уволиться – читайте в статье на сайте

 Хотим заметить, что с помощью профессионального юриста добиться этого реально.

Оспаривание трудового договора – перевод трудовых отношений на постоянный контракт 

Каков выход из ситуации? На наш взгляд если вы с самого начала, с самого первого дня работы, когда вам предложили срочный трудовой договор, понимаете, что в любой момент вас могут уволить, именно по этому срочному трудовому договору. То есть, если вам уже предлагают договор такого типа, значит, скорее всего отношения между начальством и вами будут строиться не по принципу обозначенному в трудовом законодательстве. 

Соглашение о расторжении срочного трудового договора: образец

В статье “Как уволиться по собственному желанию без отработки?” – представлен образец соглашения об увольнении между работником и работодателем.

А если вас могут уволить в любой момент – вы будете вынуждены подчиняться любому капризу начальства. Поэтому с самого начала не питайте иллюзий, и воспользуйтесь юридической консультацией по трудовому договору, чтобы когда вас уволят, вы были к этому готовы.

bazaprav.ru

Плюсы и минусы срочного трудового договора для работника.

Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора, заключённые на конкретный срок. Основные их принципы рассматриваются в Трудовом кодексе РФ, статья 59.

Согласно действующему законодательству (ст.59 ТК РФ) срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

— При выполнении временных или сезонных работ;

— С лицами, направляемыми за границу;

— В случаях, когда характер выполняемой работы не позволяет заключить бессрочный контракт;

— При проведении работ, которые не входят в обычный спектр деятельности нанимателя;

— При приеме на работу в организацию, созданную лишь на определенный период времени.

В дополнение к основным причинам поводом для заключения срочного трудового договора может служить желание самого работника. Сроки и условия заключения срочного договора.

Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения.

Плюсы срочного трудового договора

1. Занятость работника, наличие полного социального пакета (официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении), в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность;

2. Для беременных женщин — работодатель не вправе расторгнуть с ними срочный договор по своей инициативе до окончания срока беременности.

Минусы срочного трудового договора

1. Ограниченный срок срочного трудового договора;

2. Упрощённая процедура увольнения.

Порядок расторжения срочного трудового договора с работником.

Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно. Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня. Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.

www.9111.ru

Срочный трудовой договор плюсы и минусы

Для защиты интересов и прав граждан, трудоустроенных на определенный период времени, трудовой кодекс обеспечивает возможность составления срочного трудового договора, который выступает альтернативой стандартному трудовому договору, не предусматривающему срока окончания трудовых отношений. Основные принципы срочного трудового договора даны в статье 59 Трудового Кодекса РФ.

Основания для заключения срочных договоров

Согласно Трудовому Кодексу РФ основаниями для составления такого типа договоров являются:

• выполнение работ временного характера,
• выполнение работ, характеризующихся сезонностью,
• производство работ, не являющихся профильной деятельностью работодателя,
• командирование за границу,
• совмещение должностей,
• выход на работу в подразделение или филиал, деятельность которых ограничена во времени,
• прохождение стажировки, переподготовки, практики,
• исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника,
• работа в избирательных органах или при избрании на выборную должность, работа на которой подлежит оплате,
• и прочих основаниях согласно трудовому законодательству и федеральным законам.

Социальные гарантии по срочному трудовому договору

Как правило, заключая с работодателем срочный трудовой договор, работник волнуется, будут ли сохранены социальные гарантии от работодателя. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то работодатель обеспечивает те же условия работы и гарантии трудовых правоотношений, что и для работников, с которыми заключены бессрочные трудовые договора.

Минус для работника, оформленного по срочному договору, – это окончание трудовых отношений после оговоренного срока, то есть простая процедура увольнения сотрудника. Для этого работодателю достаточно письменно известить работника за 3 рабочих дня до окончания срока договора.

Однако, если после окончания срока действия срочного договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении, то подразумевается, что трудовые отношения перешли в разряд бессрочных и их следует оформить соответствующим договором.

Плюсом срочного трудового договора для работника является сохранение всех социальных гарантий от работодателя: официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении. Кроме того, беременные женщины, принятые на работу по срочному трудовому договору, также защищены законодательством: работодатель не вправе расторгнуть с ними срочный договор по своей инициативе до окончания срока беременности.

Расторжение срочного трудового договора

В случае если работник по своей инициативе намерен расторгнуть срочный трудовой договор, то необходимо известить работодателя и написать соответствующее заявление за 14 дней до желаемой даты увольнения, либо за 3 дня, если договор рассчитан на срок до двух месяцев. При увольнении работника по срочному договору в последний рабочий день он должен получить на руки трудовую книжку и оплату за выполненную работу.

Расторжение срочных трудовых договоров, раньше срока их окончания, инициатором которого выступает работодатель, возможно в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в частности:

• в связи с грубым нарушением дисциплины труда,
• сокращением штата организации,
• несоответствием квалификации занимаемой должности и других;

Составление срочного трудового договора

Если работодатель планирует принять работника на основании срочного трудового договора в 2016 году, то необходимо заключить с ним соответствующий договор. Образец срочных договоров с работниками можно посмотреть здесь.

+7 (499) 938 42 63 (Москва)

+7 (812) 467 32 84 (СПБ)

8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)

Заключение срочного договора на время отсутствия основного работника, за которым бессрочным трудовым договором зафиксировано рабочее место, является общепринятой практикой. Срок действия таких договоров ограничен пятью годами и прекращаются датой возвращения основного работника к выполнению должностных обязанностей.

Основаниями для приема работника на период отсутствия постоянного работника могут выступать:

• учебный, ежегодный отпуск постоянного сотрудника или отпуск по уходу за ребенком,
• необходимость медицинского обследования,
• нетрудоспособность временного характера,
• временный перевод на легкий труд,
• другие причины, предусмотренные ТК РФ.

Работник, нанятый по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, выполняет должностные обязанности замещаемого сотрудника и не имеет права поочередно заменять сотрудников, отсутствующих на рабочем месте во время их ежегодных, учебных отпусков или отпусков по уходу за детьми.

В таком случае, следует расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником при возвращении основного работника к исполнению должностных обязанностей и заключать с ним вновь новый срочный договор на время отсутствия другого штатного работника.

При необходимости организовать перевод работников с бессрочных трудовых договоров на срочные трудовые договора, работодатель вправе перевести работников только через увольнение, даже если получено согласие работников. Такой перевод накладывает дополнительные затраты на работодателя, поскольку он обязан выплатить компенсацию неиспользованного отпуска и заново оформить соответствующую кадровую документацию.

Плюсы и минусы срочного трудового договора для работника.

Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора, заключённые на конкретный срок. Основные их принципы рассматриваются в Трудовом кодексе РФ, статья 59.

Согласно действующему законодательству (ст.59 ТК РФ) срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

— При выполнении временных или сезонных работ;

— С лицами, направляемыми за границу;

— В случаях, когда характер выполняемой работы не позволяет заключить бессрочный контракт;

— При проведении работ, которые не входят в обычный спектр деятельности нанимателя;

— При приеме на работу в организацию, созданную лишь на определенный период времени.

В дополнение к основным причинам поводом для заключения срочного трудового договора может служить желание самого работника.Сроки и условия заключения срочного договора

Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения.

Плюсы срочного трудового договора

1. Занятость работника, наличие полного социального пакета (официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении), в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность;

2. Для беременных женщин — работодатель не вправе расторгнуть с ними срочный договор по своей инициативе до окончания срока беременности.

Минусы срочного трудового договора

1. Ограниченный срок срочного трудового договора;

2. Упрощённая процедура увольнения.

Порядок расторжения срочного трудового договора с работником.

Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно. Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня. Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.

Популярные группы

Срочный трудовой договор: хитрости и ловушки

В последние годы, особенно в связи с кризисными явлениями в экономике и в производстве, работодатели (как крупные, так и мелкие) активно используют такую правовую форма трудовых взаимоотношений, как срочный трудовой договор. Оно и понятно; нет смысла держать большой штат персонала, когда можно нанять часть работников «в связи с сезонным увеличением объема производства», на определенный срок; именно такая формулировка часто присутствует в условной части срочного трудового договора (далее – СТД).

При этом в трудовом договоре оговариваются функциональные обязанности работника, местоположение работодателя и место работы, основная или дополнительная занятость, испытание (если оно устанавливается по соглашению сторон), условия оплаты труда, обязанности работодателя, режим рабочего времени, вопросы социального страхования и обеспечения, разрешения споров, условия отпуска и другие вопросы. Договор составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу – по одному для каждой из сторон. Срок, на который можно заключать такой договор не может превышать 5 лет.

Конечно, в рамках небольшой статьи невозможно осветить все возможности правоприменения такой нормы, как СТД, но есть некоторые особенности, которые обязательно нужно знать работнику, особенно, если его права нарушены.

Подробности заключения срочного трудового договора работодателя с работником рассмотрены в одноименной ст. 59 Трудового кодекса РФ. Однако практическую ценность для работника представляют не только положения данного законодательного акта, но и нюансы их применения; а их несколько.

• Срочный трудовой договор может быть заключен только в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (или уполномоченным на это органом), считается заключенным на неопределенный срок.

• Если в срочном трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

• Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением договорного срока, а работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения этого срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также верно и то, что если в момент окончания срока трудового договора работодатель не объявил работнику о его увольнении, договор перестает быть срочным, то есть становится бессрочным. Практика применения

Перед заключением срочного трудового договора я советую внимательно читать его условия в части обязанностей и работника, и работодателя.

Так, если работодатель обязуется обеспечить страхование и выплаты в Пенсионный фонд (что требуется ТК РФ), то это значит, что в течение месяца вам должны выдать полис обязательного медицинского страхования, а еще через некоторое время и полис дополнительного медстрахования, если таковое предусмотрено политикой работодателя; обращаться за полисом нужно в медчасть работодателя. Отсутствие (или отказ в выдаче) полиса является основанием для претензии к работодателю со стороны работника и может послужить дополнительным аргументом в суде.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме, не менее чем за 3 дня до увольнения. То есть, если вы получили (под роспись) уведомление о расторжении срочного трудового договора за день или в день окончания его срока, это уже серьезное нарушение, которое можно ставить работодателю в вину, и никакие отговорки, что вас не было на работе (в связи с выходными днями) и отсутствие денег на марки-конверты – не уместны. Следующий день вашей работы на предприятии после окончания срока срочного трудового договора делает последний бессрочным, то есть вы получаете равные права со всеми сотрудниками, в том числе и право на увольнение по сокращению штатов (с выплатами оклада за несколько месяцев).

Есть практика, когда работодатель, не удовлетворенный использованием работника на определенный срок, продлевает его полномочия, при этом навязывая новый срочный трудовой договор. Нюансы здесь таковы, что его нет смысла заключать; заключенный первоначально договор, если условия не изменились, стал бессрочным (для работника это выгодно, для работодателя нет). А если вам предлагают заменить старый бланк на новый с другой датой окончания срочного трудового договора и подписать задним числом – сто раз подумайте, стоит ли вам идти на такие «жертвы» и «реверансы» в сторону вашего начальника… Тут каждый решает сам, не говоря уже о том, что и это является со стороны работодателя серьезным нарушением законодательства о труде.

При заполнении анкетных данных (как правило, «знакомство» с работником сотрудники отдела кадров начинают именно с нее) в позиции «Дополнительные сведения» вы можете указать права на льготы (к примеру, мать-одиночка, наличие ребенка-инвалида, участие в боевых действиях, статус донора и прочее). Льготы дают дополнительные возможности – дни к отпуску, сокращенный рабочий день, внеплановый отпуск (к примеру, для ветеранов боевых действий до оплачиваемого отпуска вовсе не надо отрабатывать полгода), налоговые послабления; таких льгот много.

Как правило, уважающие себя компании в срочном трудовом договоре ставят пункт о досудебном порядке урегулирования споров с работником посредством совета трудового коллектива (СТК). До обращения в Трудовую инспекцию (по месту нахождения работодателя) и далее в суд по территориальности, вы можете воспользоваться этим пунктом и подать обоснованную письменную претензию для урегулирования трудовых «вопросов». Но знайте также и то, что СТК, как правило, подконтрольное работодателю общество, и помните поговорку «предупрежденный защищен»; в данном случае она справедлива как для вас, так и для работодателя, которого вы своей претензией посвятите в свои планы.

Ну и последнее, по содержанию, но не по смыслу. Вежливое и корректное общение с работодателем, знание своих прав в части трудового законодательства, скорее, вызовет к вам уважением, нежели отпугнет. Хотя в нашей стране до сих пор бывает всякое…

Истина в последней инстанции – это районный суд по месту

нахождения работодателя, рассматривающий дела о восстановлении на работе без уплаты госпошлины, и вы не лишены возможности в случае необходимости апеллировать к нему.

При решении суда в вашу пользу вам оплатят и вынужденный прогул. Главное – обратиться с заявлением не позднее месячного срока со дня получения трудовой книжки (ее должны выдать в день увольнения под роспись не после, а одновременно с обходным листом) и грамотно аргументировать свои претензии (выявленные нарушения) к работодателю. А для этого еще во время работы внимательно следите за соблюдением положений трудового договора и фиксируйте нарушения; для этого все средства хороши – свидетели, оригиналы документов и даже диктофонные записи.

Еcли на кону большие деньги – все имеет смысл, а суды часто и справедливо встают на сторону «маленького человека» при условии его надлежащего поведения на производстве.

Сергей3

27 августа 2010 года. 08

Ну и к чему все это? Где Вы видели такого работодателя, который соблюдает ВСЕ статьи законодательства? Нет таких! А если работник начинает качать права, его быстренько «уходят» вполне законными методами. Например, с помощью аттестации или сокращения. Так что надо искать с работодателем компромисс — я не обращаю внимания на это, а ты не обращай внимания на то.

КаМышь

27 августа 2010 года. 08

Статья хорошая. О подводных камнях отношений работодатель — работник рассказно, о плюсах и минусах содержания СТД тоже сказано.
Ворону. Уважающий себя работодатель соблюдает ВСЕ статьи ТК РФ в отношении адекватных, эффективных сотрудников. И такие сотрудники любую аттестацию пройдут и под сокращение не попадут. Я таких работодателй знаю лично и с ними работала!
А в отношении лентяев и прочих лиц, которых и работниками назвать можно с трудом (причем я не имею ввиду нарушителей трудовой дисциплины), висящих пустым грузом на шее работодателя, наше законодательство глухо и немо.

Минусы и плюсы для работника при заключении срочного трудового соглашения

Как только мы слышим выражение «срочный трудовой договор», в голове возникает ряд ассоциаций

– с одной стороны, соглашение заявляет, что работник есть, а значит, имеет определенные права. С другой стороны – режет слух «срочный», то есть ненадежный, временный.

Также любой трудовой договор предполагает удержание взносов в соответствующие госинстанции, от чего кошелек сотрудника немного сбавит в весе. Но вы должны понимать, что уклонение от уплаты налогов с доходов грозит несением ответственности за нарушение норм российского законодательства. Поэтому отложим долгую полемику в сторону и перейдем к тому, какие плюсы и минусы получает при заключении срочного трудового соглашения работник.

Когда оформляется срочный договор

Для оформления временного трудового соглашения должны быть выдержаны такие требования:

• срочный трудовой договор составляется если работник нанимается на временную или сезонную работу – строительство, сбор урожая;
• этот вариант событий также возможен, если физлицо отправляется на работу за пределы России;
• если характер выполняемой работы не соответствует условиям заключения бессрочного контракта;
• если работы не входят в обычный список деятельности работодателя;
• срочный трудовой договор действителен в отношении небольших предприятий, созданных на указанный отрезок времени.

Бывают случаи, когда работник сам не хочет составлять полноценный договор по найму, тогда ему предлагается срочный вариант подписания официального документа. Иногда на этом настаивает работодатель, но если объективных причин для заполнения срочного соглашения нет, призадумайтесь, зачем ему это нужно и в чем его выгоды.

Юристы отмечают, здесь и к гадалке ходить не нужно: если наниматель противится бессрочному договору, у него нечестные мотивы. Скорее всего, недобросовестный работодатель заранее продумывает упрощенную и некрасивую процедуру вашего увольнения.

Когда срочный трудовой договор становится постоянным

Действующий ТК РФ разъясняет, что временный контракт составляется на время работы сотрудника до 5 лет. Продление его возможно, особенно если при подписании двумя сторонами не оговаривались конкретные сроки прекращения его действия.

Если установленный период времени истек, а желания расторгнуть контракт не последовало ни от одной из сторон, соглашение становится автоматически бессрочным.

В случае когда сотрудник в суде доказывает, что работодатель уклонялся от прав и гарантий работника, которые ранее были прописаны в срочном соглашении, возможна дополнительная перерегистрация бумаги и продление ее действия на указанный судебными органами срок.

Однако судебной практике такие случаи практически не известны – даже если работника притесняли, доказать это очень сложно. Да и перед тем как заполнить срочный трудовой договор, работодатель консультируется с опытным юристом и в полной мере использует все минусы контакта для работника, при этом не забывая о корректности поведения.

Минусы для работодателя

Кощунственно утверждать, что срочный документ – бумага, ущемляющая работника организации в правах. Хотя бы потому, что явно не в интересах работодателя такие пункты:

1. Минусы заключения временного соглашения для работодателя начинаются с беременности сотрудницы. Расторгнуть договор не получится, это возможно, только если ликвидируется само предприятие. Таким образом, на нанимателя ложится бремя выплачивать будущей маме декретные, что наверняка не вписывалось в его планы.
2. В 2016 году сотрудники, в отношении которых подписан в трудовой договор, могут претендовать на оплачиваемые отпускные дни, преждевременное расторжение соглашения влечет выплаты касательно денежной компенсации. Величина компенсации зависит от того, сколько времени осталось отработать по контракту работнику.

Если нужно выплатить больничные, за основной показатель берется расчет средней заработной платы за последний отработанный календарный год. Если же срочный трудовой договор составлялся на несколько месяцев, рассчитанная суммарная заработная плата делится на количество месяцев – это и есть средний заработок работника.

Как вы уже догадались, все перечисленные минусы для работодателя автоматически определяют плюсы наемного сотрудника, который может воспользоваться благами временного соглашения. Согласитесь, срочный трудовой договор дает почувствовать себя более уверенно, можно избавиться от навязчивой мысли, что вас в любой момент способны «кинуть».

Кроме того, что работник имеет, так или иначе, стабильную занятость, регулярно получает свои кровные, готов уехать на 28 календарных дней отдыхать, в дополнение от заключения временного контракта он получает пусть небольшие, но не менее приятные плюсы:

1. Работодатель не имеет права привлечь наемного сотрудника к работе в выходные дни или праздничные, чего не скажешь об остальных коллегах, которые вынуждены прислушиваться в этом отношении к требованиям начальника.
2. Если организация ликвидируется, первый, кто получит расчет и кому выдадут деньги – это сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор. Другим придется подождать и посидеть на голодном пайке пару дней.
3. Плюсы работника очевидны и в отношении получения средств, если вы заболели. Ходить на работу простуженным нет никакого удовольствия, ваше законное право – отлежаться дома.
4. Плюсы работник ощущает на себе, когда выражает свое желание преждевременно уволиться, и в данном случае работодатель не может противиться его решению и по законодательству обязан инициировать расторжение ранее составленного контракта.

Минусы для работника

У вас может появиться ощущение, будто временное трудовое соглашение лучше привычного, бессрочного контракта, но это не так. Ведь, так или иначе, все минусы для работника описаны всего в двух, но очень важных пунктах.

Во-первых, для наемного сотрудника действует установленный начальством рабочий график. Никаких вольностей здесь не допускается, и это плюсы для работодателя. Во-вторых, работодатель может координировать процесс труда и контролировать работника. В-третьих, в любое время он может расторгнуть контракт. Как правило, плюсы работодателя заканчиваются на этом пункте.

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор?

Действующий ТК РФ позволяет работодателю заключать с работниками не только бессрочные, но и срочные договора. Если первый вид соглашения ранее подписывался в подавляющем большинстве случаев, то сейчас стороны все чаще оформляют взаимоотношения по альтернативному варианту. У каждого из этих двух разновидностей документов есть свои плюсы и минусы.

Изначально закон предусматривал, что инициатива от работодателя по заключению соглашения на определенный срок в случаях, когда услуги специалиста будут нужны на протяжении некоторого времени. Сегодня работодатели пользуются плюсами этой возможности и при оформлении взаимоотношений с работниками, которых планируют брать на продолжительный срок. Просто отныне по истечении указанного в документе срока он переподписывается заново. Это позволяет избежать компенсации за расторжении в случае увольнения работника.

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Основная особенность этих взаимоотношений в том, что срочный трудовой договор заключается на срок ст. 59 ТК РФ. Данное правило из ТК РФ устанавливает, что если в тексте нет части о сроке, то он автоматически считается бессрочным.

Не всегда четко указывается дата, когда окончится срок трудового договора. Иногда конец определяется в виде наступления определенных событий — например, сотрудница, находящаяся в декрете, выйдет на работу). В статье 58-й из ТК РФ предусмотрено, что максимум такое соглашение может быть заключено на пять лет. В законе нет статьи о минимальной продолжительности, поэтому его разрешают заключать даже на день или на неделю.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

В отношении срочного трудового договора и соответствующего испытательного срока в ТК РФ есть лишь одна статья. 289-я статья ТК РФ предусматривает, что если документ заключается на два месяца или меньше, то работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок.

Если же продолжительность официально оформленных взаимоотношений будет больше, то испытательный срок будет возможен. Такой вывод можно сделать из того, что ограничений в статьях ТК РФ не предусмотрено.

Срочный трудовой договор — минусы и плюсы

Особенности трудового договора предусматривают целый ряд плюсов и минусов как для работодателя, так и для работника. Основные минусы для работодателя:

• При беременности сотрудницы расторжение не является возможным;
• Теперь у работников появилось право на оплачиваемый отпуск и получение выплаты в случае досрочного расторжения.

Эти два минуса соответственно являются плюсами для работников. Есть у работников и еще несколько плюсов:

• Работодатель не сможет привлечь к работе человека во время праздников и выходных;
• Первоочередное право на получение денег при ликвидации предприятия имеет работник, которые заключил этот вид соглашения;
• Можно стать инициатором расторжения.

Что касается минусов для работника, то они следующие:

• Работа ведется по графику, который изначально устанавливается текстом документа и работодателем;
• В случае окончания срока есть возможность, что новое соглашение заключено не будет.

Расторжение и соответствующее увольнение может произойти в любое время.
Точно так же — что является минусом для сотрудника, то можно считать плюсом для его руководителя.

Увольнение по срочному трудовому договору

Главное основание для увольнения — это истечение указанного в тексте соглашения времени его действия. Однако обе стороны теоретически могут выдвинуть свои требования по расторжению, в том числе и руководство может стать инициатором увольнения сотрудника.

Если же просто истекает срок, то сотрудника необходимо письменно известить об этом факте как минимум за три дня до окончания. Если же документ был заключен на время отсутствия сотрудника или на время сезонных работ, то соответственно увольнение произойдет в день выхода ранее отсутствующего человека или при завершении временных работ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Если подошло к конце время действия соглашения, то это не считается инициативой работодателя. Все, что касается его инициативы, упоминается в 81-й статьей ТК РФ. Эта статья закона предусматривает целый ряд случаев, среди которых:

• ликвидация;
• сокращение штата;
• несоответствие должности;
• неисполнения обязанностей неоднократно без наличия уважительной причины;
• замена собственника;
• грубый вид нарушения обязанностей;
• аморальный проступок;
• использование подложенных документов при заключении взаимоотношений.

Кроме 81-й статьи ТК РФ, определенные случаи моделируются в других статьях — 71, 278, 336, 348. Например, к этим случаям закон (ТК РФ) относят неудовлетворительные результате испытательных работ или отстранение от должности из-за банкротства.

pravostoriya.ru

что это, основания для заключения, срок

Усилившаяся миграция населения часто приводит к тому, что человек занимает рабочее место на конкретный период. Оформить срочный договор трудовой обусловливается вынужденным решением работника либо работодателя устроиться работать на относительно короткий срок. Разумеется, бухгалтеру учреждения необходимо будет учесть некоторые нюансы оформления, которые не возникают при традиционном трудовом контракте. Срочный договор ещё именуется временным, что выражается в разных последствиях.

Нормативная база

Основной нормативной базой для составления любого соглашения, служит Трудовой кодекс, который предусматривает указание во временном контракте следующих условий:

1. Данные соискателя с полной именной формулой.
2. Гражданский паспорт либо иное удостоверение личности, предназначенные для подписания трудового документа.
3. Данные нанимателя, в том числе его ИНН, регистрационный код предприятия, адрес местонахождения.
4. Перечень возлагаемых функций либо ссылку на соответствующие пункты основного распорядительного документа предприятия, где перечислены должностные обязанности всех сотрудников.
5. Сведения, с какого числа следует приступить к исполнению обязанностей.
6. Подробные данные обо всех элементах будущей зарплаты, применяемых коэффициентах.
7. График рабочего времени, при условии отличия его от общепринятого на предприятии.
8. Условия труда с перечислением вредных либо опасных факторов, если таковые имеются.
9. Предоставляемые социальные гарантии и компенсации.

Вышеперечисленные пункты являются обязательными, как и ссылка на срочность, время продолжительности договора.

Контракт может содержать и дополнительную информацию:

• испытательный срок при его надобности;
• краткую характеристику подразделения, в котором будет трудиться кандидат;
• льготы, улучшенные социальные или другие условия, соответствующие его месту работы или должности;
• запреты о распространения информации о выполняемых должностных личных обязанностях либо самой организации;
• преимущественные права и обязанности.

Некоторые из перечисленных особенностей могут вытекать из коллективного или цехового трудового обязательства. Отсутствие в документе какого-либо обязательного условия не означает, что его нет. Оно может быть указано в дополнительном соглашении.

Договор может быть дополнен любыми условиями, но они не должны ухудшать положение соискателя. Если таковые присутствуют, то нормативной базой становится не существующее на предприятии положение, а трудовое законодательство. Правда, устанавливается оно, как правило, через суд.

Временный договор

Упоминаемый договор по российскому законодательству относится к группе срочных соглашений. Своеобразный контракт, который является официальным документом, содержит права и обязанности наёмного работника и его работодателя. Он пригодится в судебной инстанции, если между сторонами возникают спорные вопросы.

Контракт подобного типа должен содержать информацию о причине невозможности принять физическое лицо на постоянную основу. Это предполагает и понимание последнего, что его работа считается временной, оканчивающейся указанной в контракте датой. Дата окончания не влияет на качество исполняемых профессиональных обязанностей, даже если они будут положительными.

Временное соглашение подразумевает договор, в котором указывается момент окончания трудоустройства.

Он выражается такими способами:

• определённой датой;
• наступлением оговорённого конкретного события.

С позиции кадрового делопроизводства лучше указать будущее событие.

Это оградит работодателя от следующих факторов:

• уведомление лица об окончании срока, которое он обязан сделать за трое суток;
• заключение дополнительного соглашения о продлении, если работа не будет закончена к указанной дате.

При наступлении оговорённого события, контракт расторгается автоматически по указанному в нём основанию. Наёмный сотрудник вправе уволиться «по собственному» либо другим причинам, не ожидая окончания действия контракта.

Особенности оформления

Временное соглашение заключает в себе ряд стандартов, без наличия которых оно немыслимо:

1. Юридический адрес предприятия, наименование, информацию о работодателе, его контактные данные.
2. Сведения о физическом лице — гражданский паспорт, место регистрации, дата рождения, страховой номер индивидуального лицевого счёта.

Данному типу документа свойственны и свои характерные черты, делающие его удобным в таких случаях:

• убытие постоянного служащего предприятия в отпуск;
• прохождение им замещающей службы;
• оказание каких-либо услуг за границей;
• сезонная либо кратковременная работа;
• прохождение практики;
• заболевание основного работника;
• прохождение испытательного срока;
• осуществление определённого вида работы.

Главный атрибут временного соглашения — изначально чётко прописанные временные границы его действия, поэтому у сторон не возникает никаких иллюзий по данному его аспекту. Ему присущ разовый характер, подписание на пару-тройку месяцев.

Трудовое законодательство предусматривает некоторые различия между срочным и постоянным соглашением и регулируются правовыми актами.

Юридически правильно оформленное срочное соглашение заключает в себе следующие сведения:

• данные о месте его оформления, дате подписания;
• информацию о продолжительности действия;
• наличие у служащего и работодателя экземпляра контракта с подписями контрагентов и письменным подтверждением о получении такового;
• указание причины, повлиявшей на составление временного конкордата;
• наличие дополнительного обязательства о продлении этого временного контракта в случае надобности;
• ссылку на невозможность оформить на неопределённое время;
• обязательство произвести расчёт обязательной компенсации ввиду неиспользованного отпуска:
• отсутствие общепринятого испытательного срока в постоянном соглашении.

Кодекс говорит, что проведение сезонных работ обусловливается протяжённостью от двух месяцев до полугода, однако, среднестатистическое значение оговаривается 12 месяцами. Максимальный же срок предусматривает ровно 60 месяцев.

Срочный договор

Он предусматривает временное трудоустройство, в отличие от постоянного. Такие договоры используют при выполнении сезонных либо определённых работ; на рабочий выезд за границу; трудоустройство в учебном заведении на время проведения образовательного процесса.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Поэтому срочный контракт подписывается на срок, не превышающий 60 месяцев:

1. Если же он не содержит дату окончания профессиональных обязанностей, то таковой считается подписанным на неопределённое время.
2. При возможных разногласиях между контрагентами, судебные органы будут трактовать его как заключённый на неопределённое время.

Окончанию действия подобного договора предшествует письменное уведомление сотрудника работодателем не меньше чем за трое суток о наступлении расторжения обязательств. Подобную формальность можно не соблюдать, если физическое лицо принято на время исполнения конкретного задания. Если же это не так, то при прекращении отношений, бывший сотрудник вправе обратиться к юристу, подать иск в суд для его восстановления на рабочем месте, требуя при этом моральную компенсацию.

Срочный трудовой контракт представляется одним из видов соглашений, распространённых в Российской Федерации, когда обязательства принимаются не бессрочно, а на определённое время. Подобный вид регламентируется трудовым законодательством страны.

Отличия

Сравнивая бессрочный и срочный контракт можно обратить внимание на их трактовку. Первый не оговаривается сроком его действия, последний — наоборот, подчёркивает его. Но это всего лишь одно из различий, существуют ещё и дополнительные.

Срочный содержит причину установления правоотношений, поэтому он целесообразен для трудоустройства физического лица, которому задаётся конкретная работа. Перечисляя различия договоров, можно вывести следующие закономерности.

Срочный контракт содержит дату его прекращения, бессрочный не имеет такового условия:

1. Временное соглашение оговаривает причину принятия на работу претендента для замены ушедшего в отпуск специалиста, бессрочный это не оговаривает.
2. Первое предназначено для выполнения конкретной цели, чего не наблюдается в последнем.
3. При окончании временного, контрагенты вправе заключить бессрочный конкордат.

Именно вышеперечисленные признаки образуют разницу промеж срочным и бессрочным рабочим контрактом.

Когда — можно

Описываемый договор реализуется обычно в одной из следующих ситуаций:

1. Если трудовые взаимоотношения не могут обосновываться неопределённым периодом, с точки зрения будущего рабочего процесса, условий его выполнения. Подобным примером может служить уход в декретный оплачиваемый отпуск с продолжающимся уходом за маленьким ребёнком. Кандидат на это место не может быть устроен постоянно, т. к. за женщиной сохраняется её рабочее место.
2. Подобный вид документа практикуется для проведения сезонных либо временных работ, если неблагоприятные природные условия позволяют их проводить в определённое время года. На три года заключается обязательство перед выездом сотрудников компании в долгосрочную рабочую командировку. Если же там предусматривается их дальнейшее пребывание, соглашение такого рода перезаключают на следующий период.
3. Не все предприятия располагают работниками, которые выполняют профессиональные специальные обязанности, поэтому администрации приходится приглашать специалистов со стороны и подписывать временный договор. Здесь последний может оформляться по соглашению сторон либо в зависимости от характера выполняемых обязанностей.

Временное соглашение может быть подписано с пенсионером либо другим физическим лицом, которому обусловлено трудоустройство только временной направленности по состоянию его здоровья.

Подобного типа договоры заключаются также с руководителями организаций, их заместителями, другими главными специалистами. Форма является открытой, что подразумевает подписание с любым физическим лицом для выполнения оговариваемой работы.

Когда — нельзя

Подобный тип контракта — срочный, нельзя подписывать при отсутствии законных к тому оснований. Таковые находятся в исчерпывающем списке, который накладывает запрет на их вольное толкование.

Заключённый не в рамках настоящего законодательства, временный договор вправе быть переквалифицирован в бессрочный.

Положительные и отрицательные стороны

Позитивные и негативные моменты — вещи очень относительные. Сам по себе срочный договор не является плохим или ущербным. Это просто специальная форма, подтверждающая условия взаимовыгодного сотрудничества.

Сотруднику предприятия подобный тип договора выгоден следующими факторами:

• отсутствием испытательного периода;
• сокращённым сроком подачи уведомления предупреждения при расчёте по собственному желанию, ограниченным тремя днями.

Разумеется, это относится лишь к контрактам, которые заключаются продолжительностью до 60 дней. Краткость продолжительности работы образует и минимальность выходного пособия, которое не выплачивается в полной мере.

Основные преимущества работодателя:

• законное основание уволить работника сразу после окончания срока действия соглашения;
• выходное пособие за неиспользуемый отпуск выплачивается не в полном объёме — из расчёта 2 дня, а не как обычно — 2,33 дня.

Собственно, для нанимателя не так важна финансовая сторона. Заключая обязательство на 30 дней, он может воздействовать на сотрудника психологически, если тот ведёт себя неадекватно, некачественно исполняя рабочие обязанности. Разумеется, законом подобное поведение руководства не приветствуется.

Испытательный срок

Оформление срочного трудового контракта протяжённостью более 6 месяцев, даёт работодателю право взять соискателя с испытательным сроком.

Учитывая, что сам контракт имеет непродолжительный период действия, срок испытания сокращается соразмерно ему:

• не больше 14 суток при соглашении от 60 до 180 дней;
• таковой отсутствует при трудоустройстве менее 60 дней.

Испытательный период не является обязательным элементом любого контракта. Руководитель вправе назначить его по своему усмотрению.

Необходимые документы

• гражданский паспорт либо заменяющее его удостоверение личности;
• страховой номер лицевого счёта;
• документ об образовании, преимущественно — специальном;
• трудовая книжка;
• иное, в зависимости от места трудоустройства.

Отсутствие чего-либо из перечисленного, может послужить поводом для отказа от подписания соглашения:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

1. Заявление. Заявление о приёме на работу пишется от руки в свободном изложении. Однако в тексте необходимо добавить фразу именно о временном трудоустройстве. Это — не выдумка работников отдела кадров, а для правильного оформления документов.
2. Приказ. После подписания контракта, кадровый орган издаёт приказ о назначении на должность. В трудовую книжку работника заносится вся необходимая информация, заводится личное дело.
3. Контракт можно расторгнуть раньше, чем указано в нём, например, по той причине, что беременная работница пожелает сама досрочно уволиться.

Если же договор оформлен до рождения ребёнка, его действие будет продлено после окончания декретного отпуска.

Типовой образец

Типовой образец срочного соглашения содержит следующие пункты:

4. Наименование должности, квалификационной категории либо разряда.
5. Что это является основным занятием.
6. Срок продолжительности договора.
7. Полную именную формулу руководителя.
8. Указание даты начала работы.

Дополняет перечень информация о том, что если претендент не начнёт исполнять свои профессиональные обязанности, соглашение аннулируется.

Права и обязанности претендента

Сотрудник имеет следующие права:

• на получение рабочего места;
• ознакомление с условиями работы, внутренней дисциплиной, коллективным соглашением;
• своевременное получение заработной платы, оплачиваемого отпуска и пособия;
• социальное страхование;
• компенсации нанесённого вреда.

Обязанности таковы:

• следовать правилам и инструкциям внутреннего распорядка предприятия;
• добросовестно подходить к возложенным на него профессиональным обязанностям;
• придерживаться инструкций по охране труда;
• бережно расходовать производственные материалы.

Договор может содержать и другие требования, обязанности из регламента трудового законодательства, договорённости.

Права и обязанности работодателя

Работодатель наделён следующими правами:

• требовать от подчинённых исполнения профессиональных обязанностей, которые описываются в этом конкордате;
• требовать аккуратного отношения к имуществу организации;
• прибегать к дисциплинарному и выговор работника при необходимости;
• поощрять работников в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Работодатель вправе использовать иные права, оговорённые коллективным договором и законодательством.

Однако работодатель имеет и определённые обязанности:

• предоставить работнику рабочее место;
• выплачивать оговорённую заработную плату в полном объёме;
• ознакомить работников с действующими на предприятии правилами;
• при нанесении физического вреда возместить причинённый ущерб.

Если работа выполняется по совместительству, работодатель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника.

Организация труда и отдыха

Для поступивших на предприятие, администрация устанавливает пятидневную трудовую неделю, продолжительность которая не может превышать 40 часов. Выходными днями называются, как правило, суббота и воскресенье.

Руководство имеет право привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, при этом издав соответствующий приказ по предприятию.

Администрация обязана предоставить оплачиваемый отпуск либо по письменному заявлению сотрудника выплатить вместо него компенсацию при увольнении. Расчётной единицей принималось два дня за отработанный месяц.

Оплата труда

Администрация выплачивает работнику оговорённую трудовым соглашением заработную плату. На её минимальный размер влияют принятые правительством нормы. Максимальный размер определяется принятой политикой руководства компании. Поэтому одно дело, заключить срочный договор на рядовую должность в нефтегазовой компании, и совсем другое — на бюджетном муниципальном предприятии.

Это денежное вознаграждение выплачивается дважды в месяц по определённым дням.

Выплаты производятся как через кассу, так и на карточку, обслуживание которой, как правило, берёт на себя работодатель.

В случае привлечения сотрудников для работы в выходные и праздничные дни, оплата происходит в двойном размере за каждый день.

Прекращение трудового соглашения

С наступлением даты «Х», работник считается уволенным. Он вправе больше не прибывать на работу, чтобы завершить начатый проект — все это он должен успеть сделать заранее.

Администрация обязана предупредить об увольнении не меньше, чем за три дня. В свою очередь, работник имеет право уволиться и раньше оговорённого срока, предупредив об этом также за трое суток. Правда, выходное пособие ему не выплачивается.

Конкретный срок прекращения трудовых отношений также устанавливается при отсутствии возможности предложить постоянную работу. Временный характер исполняемой работы указывается при оформлении соглашения.

Бывают случаи, когда из-за специфики выполняемой работы указать в договоре конкретную дату его прекращения было невозможно. Такие отношения прерываются подписанием акта-приёма сдачи выполненных работ. Это условие в трудовой книжке не отражается. Поэтому запись о временном трудовом договоре не должна быть отлична от принятой при обычном трудоустройстве.

Срочный трудовой договор имеет как свои преимущества, так и недостатки, в зависимости от того, насколько он соответствует нуждам сторон, его заключающих. Поэтому выбирая, какой тип контракта заключить в той или иной ситуации, нужно предварительно разобраться, покроют ли открывающиеся им выгоды те неудобные моменты, которые являются неотъемлемой его частью.

tvoeip.ru