Уголовная ответственность работника – виды нарушений и порядок взыскания

Ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю

В соответствии с действующим трудовым кодексом, работник обязан возместить работодателю ущерб, который он нанёс ему своими действиями или бездействием.

Ущерб оценивается в реальном уменьшении наличного имущества работодателя, а также в ухудшении состояния этого имущества. Работодатель также имеет право взыскать с работника средства, потраченные нанимателем на восстановление имущества или на приобретение нового. Но упущенную выгоду взыскивать с работника он не имеет права.

Работник несёт ответственность за прямой действительный ущерб, который он нанёс работодателю, а также ответственность за ущерб, который возник у работодателя в результате возмещения ущерба третьим лицам за своего работника. Но в ст. 241 ТК РФ сказано, что работник отвечает за причинённый им ущерб только своим средним заработком.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность работника перед работодателем можно поделить на 2 вида:

• ответственность в пределах среднего заработка;
• полная материальная ответственность, то есть обязанность возместить работодателю всю сумму причинённого ущерба, независимо от заработка сотрудника.

 

Полная материальная ответственность вытекает из договора о полной индивидуальной или коллективной ответственности. Если условие такой ответственности вытекает из законодательного акта, то дополнительно прописывать её в трудовом договоре не нужно.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключён только с совершеннолетним работником, который в процессе своей трудовой деятельности обслуживает или использует денежные, товарные или иные ценности, принадлежащие работодателю. Желательно заключать договор о полной материальной ответственности с работниками на должности:

• главного бухгалтера;
• кассира;
• продавца;
• продавца – кассира;
• курьера;
• с работниками на других должностях, которые работают с ценностями и имуществом работодателя.

 

Полная материальная ответственность работника наступает, вне зависимости от заключённого договора, в следующих случаях:

• в соответствии с ТК РФ или другими нормативными актами на него возложена материальная ответственность в полном размере за тот ущерб, который он нанёс работодателю;
• недостача ценностей, которые вверены работнику на основании специального документа;
• умышленное причинение ущерба;
• ущерб получен вследствие наркотического, алкогольного или токсического опьянения сотрудника;
• ущерб причинён работодателю вследствие преступных действий, которые установлены приговором суда;
• ущерб причинён вследствие разглашения сведений, составляющих тайну для работодателя – служебную, коммерческую или государственную. При этом работник должен быть ознакомлен с документом, который подтверждает наличие данной тайны;
• другие основания.

 

Уголовная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб

Если действия или бездействие работника, причинившего ущерб работодателю, имели под собой уголовную основу, то работник может быть привлечён к уголовной ответственности.

Ущерб может быть взыскан с сотрудника, если он привлечён к уголовной ответственности за следующие противоправные действия против работодателя:

• хищение товарных, денежных и иных ценностей работодателя;
• умышленное причинение вреда имуществу работодателя.

 

Возмещение ущерба рассматривается в рамках гражданского процесса, который может идти параллельно с уголовным.
Выплачивать ущерб за осуждённого виновного работника будут либо его родственники, либо он сам, после отбытия наказания. Может быть проведена конфискация имущества виновного работника в счёт выплаты ущерба работодателю.

trudinspection.ru

Уголовная ответственность. Риски для менеджеров

Всякая фирма в своем развитии проходит этапы распределения обязанностей между сотрудниками и руководством. В этом процессе и выделяется класс «менеджеров» — управляющих различного уровня (от менеджера по закупкам до топ-менеджера). Разумеется, все они люди и всем им тоже свойственно ошибаться и оступаться.

Возникают противоречия между наемными менеджерами и владельцами предприятий, как и в большинстве случаев, эта проблема порождена во многом эмоциональным фактором. Дело в том, что с точки зрения большинства собственников менеджеру нельзя доверять, менеджер не думает о долгосрочном развитии бизнеса. В свою очередь менеджер считает, что собственник верит только себе, что все важнейшие решения ему принимать не дают. Однако, имеют место и случаи, когда менеджер в силу различных причин начинает вредить своей фирме или, что еще хуже, совершать мошеннические действия, подлог и даже кражи с целью повысить свой материальный достаток за счет собственника бизнеса.

Как мы знаем, два основных момента в юридической ответственности наемных сотрудников — это возмещение вреда, причиненного проступком (компенсационная ответственность) и предотвращение нарушений в дальнейшем как самим лицом, привлеченным к ответственности, так и иными лицами (карательная ответственность). Законодатель выделяет различные виды ответственности, к которой может быть привлечен нарушитель: гражданско-правовая, материальная, дисциплинарная, административная и, наконец, уголовная.

В Уголовном кодексе Российской Федерации существует довольно много статей, по которым сотрудник предприятия может быть привлечен к ответственности как самостоятельно, так и в качестве соучастника (исполнителя, организатора, подстрекателя, пособника). В данной статье позиция «Менеджер» будет рассматриваться с точки зрения наемного работника, отвечающего за направление деятельности, т.е. руководителя низшего звена, а не топ-менеджера.

Применение мер уголовной ответственности предусматривается в случае совершения правонарушения, квалифицированного как преступление, которым признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное уголовным кодексом под угрозой наказания. В свою очередь, не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности, то есть не причинившее вреда и не создавшее угрозы причинения вреда личности, обществу и государству.

Выделим те статьи УК РФ, по которым возможно привлечение к ответственности менеджера организации. Оговорюсь, что в данном случае речь пойдет в целом об имущественных и экономических преступлениях. Остальные виды преступлений (против личности, государственного строя и пр.) будут рассматривать виновное лицо без учета его положения по месту работы и возможности нанести вред своему работодателю.

Указанные ниже статьи предусматривают привлечение менеджера к ответственности непосредственно как исполнителя и обвиняемое лицо:

ст. 204 — Коммерческий подкуп, т.е. незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением , а равно незаконное получение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, незаконное пользование услугами имущественного характера или другими имущественными правами за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением. В соответствии с примечанием к ст. 204 УК РФ лицо, дающее незаконное вознаграждение, освобождается от уголовной ответственности, если в отношении него имело место вымогательство или оно добровольно сообщило о подкупе в правоохранительные органы. Отметим также, что если в результате злоупотребления полномочиями или коммерческого подкупа причинен вред интересам коммерческой организации, не являющейся государственным или муниципальным предприятием, уголовное преследование осуществляется исключительно по заявлению этой организации или с ее согласия.

ст. 201 — Злоупотребление полномочиями, т.е. использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства. О факте злоупотребления полномочиями можно говорить в случаях, когда при исполнении служебных обязанностей нарушаются законные интересы организации. Форма данных нарушений могут быть различными: незаконное приобретение товарно-материальных ценностей, установление особых льгот и привилегий и др. Подобные действия могут совершаться с целью как извлечения выгод для себя или других, так и нанесения ущерба служащим организации или сторонним гражданам. Ущерб может быть материальным (утрата имущества, упущенная выгода и др.) и нематериальным (нарушение прав, моральный ущерб и т.д.).

ст. 183 п.1 — Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе. Согласно ФЗ от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческом тайне» коммерческая тайна — конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Незаконное разглашение сведений, например о состоянии банковского счета (или вклада) вопреки воле его владельца, является серьезным нарушением конституционных прав гражданина на неприкосновенность его частной жизни.

ст. 179 — Принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения под угрозой применения насилия, уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно распространения сведений, которые могут причинить существенный вред правам и законным интересам потерпевшего или его близких, при отсутствии признаков вымогательства. По сути, данная статья — модель, когда человека заставляют совершать сделку. Отличие от вымогательства является суть — совершение сделки, а не завладение чужим имуществом

ст. 165 — Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения. Данное преступление относится к корыстным преступлениям против собственности, не сопряженным с хищением чужого имущества, но причиняющим собственнику или владельцу имущественный ущерб. Ущерб собственнику причиняется путем не передачи ему имущества, которое он должен был получить. При совершении этого преступления отсутствует изъятие имущества из обладания собственника или иного владельца. Имущественную выгоду виновный извлекает путем неуплаты должного, а не путем завладения чужим имуществом, при том безвозмездно.

ст. 160 — Присвоение или растрата, т.е. хищение чужого имущества, вверенного виновному. Менеджерская статья, т.к. именно они занимаются тратами финансовых средств, направленных на закупки и иные нужды. В свое время автор участвовал в расследовании случая пропажи крупной суммы денег, якобы украденной у начальника подразделения. На деле же указанная сумма проста была присвоена сотрудником.

ст. 159 — Мошенничество, т.е. хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием. При мошенничестве виновный не изымает имущество из чужого владения, а добивается того, что потерпевший сам передает его, будучи введен в заблуждение. Любая форма обмана или злоупотребления доверием сводится к тому, что виновный путем утверждений (активный обман) или умолчании (пассивный) создает у потерпевшего уверенность в правомерности или выгодности передачи имущества или прав на него. В настоящее время большое значение приобретает подлог при завышении показателей, который осуществляется для приобретение выгод при возмещении НДС.

ст. 158 — Кража, т.е. тайное хищение чужого имущества. Распространенное имущественное преступление. Его может совершить любой сотрудник предприятия. Красть могут различную собственность, начиная от лампочек, заканчивая бизнес активами. В отличии от грабежа, на который сотрудник предприятия наверняка не пойдет, кража отличается скрытностью хищения материальных ценностей. В практике автора был случай, когда менеджер направления явился организатором кражи со взломом офисов собственной организации.

В заключение стоит отметить, что владельцы бизнеса крайне редко привлекают к уголовной ответственности менеджеров. Ни генеральный директор, ни сами акционеры, как правило, не заинтересованы в затяжном конфликте, поэтому склонны решать вопрос о возмещении убытков на основе консенсуса. Нарушитель по договоренности может добровольно возместить часть убытков, тогда как судебный процесс и исполнение судебного решения могут занять годы. Самой же эффективной формой воздействия на проворовавшегося менеджера служит, с их точки зрения, угроза увольнения по отрицательным мотивам, что помещает нарушителю в дальнейшем достойно трудоустроиться.

Мнение автора статьи на данную тематику заключается в том, что собственникам компании необходимо быть более осмотрительными, доверяя своим сотрудникам, поскольку их действия могут нанести непоправимый вред всему бизнесу. Механизмы защиты собственника от неправомерных действий менеджера, предложенные государством, хоть и существует, но зачастую имеют огромные пробелы. Например, все сталкивались со сложностями по взысканию долгов, нечего и говорить. Следовательно, собственник сам должен защитить себя, четко описав полномочия менеджеров и контрольные процедуры, которые не позволят совершать экономические и иные преступления во время работы в вашем предприятии. Что касается же угрозе увольнения «по статье» — автор сталкивался со случаем, когда такой уволенный (укравший значительные суммы и технические средства) не только не был привлечен к ответственности, а уволен «по доброму». Сейчас, с помощью, похищенных ресурсов последний открыл производство, аналогичное тому, на котором он работал. Более того, его великодушный начальник теперь несет значительные потери за счет переманивания клиентов.

С уважением, Игорь Бедеров

Впервые статья опубликована в журнале Директор по Безопасности

Бедеров Игорь Сергеевич

Эксперт по деловой разведке, CEO в CABIS — деловая разведка и безопасность

hr-portal.ru

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю

Если рабочий нанёс убыток своему работодателю, он обязан возместить затраты на восстановление имущества. Возмещению подлежат и затраты, которые были произведены на восстановление прежнего состояния повреждённого имущества. Это прописано в Трудовом кодексе РФ.

Работник ответственен лишь за тот урон, который произошёл из-за его действий. В большинстве случаев, сумма компенсации не превосходит месячную заработную плату виновника.

Согласно ТК Российской Федерации (ст. 243), ответственность рабочего за ущерб, нанесённый работодателю, настаёт если:

• Работник причинил вред имуществу при реализации рабочих обязанностей. Подобные эпизоды чреваты полной ответственностью за нанесённые убытки.
• Работодатель недосчитался ценных вещей, которые были переданы работнику по письменному разрешению.
• Абсолютная материальная ответственность возлагается, если убыток произведён намеренно.
• Работник причинил урон, пребывая в неадекватном состоянии (алкоголь, наркотики).
• Суд принял постановление, что вред был принесён из-за преступных действий.
• Была произведена утечка секретной информации, доступная работнику и повлёкшая за собой затраты работодателя.
• Убыток нанесён не при служебных обязанностях рабочего.

Работник имеет право выплатить работодателю нужную сумму по своей инициативе. Такой способ является оптимальным, поскольку договор совершается по обоюдной договорённости. В подобном случае составляется договор, который обязует работника покрыть расходы в отведённый период.

Другой способ более сложный и предусматривает составление искового заявления.

Уголовная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю

Если судом было доказано, что работник совершил незаконные действия, имеющие уголовную основу, он может быть привлечён к уголовной ответственности.

Такие нарушения могут быть связаны с:

• Кражей ценных бумаг, денежных средств или другого добра работодателя;
• Ущербом, нанесённым умышленно.

Возмещать ущерб при уголовной ответственности может как сам виновник после назначения наказания, так иего родственники.

Если остались вопросы – можете задать их онлайн-консультанту, который ответит на любой юридический вопрос.

gdeadvocat.ru

Ответственность работника по Трудовому Кодексу

Содержание

Введение

1.Понятие ответственности

2.Дисциплинарная и материальная ответственность

2.1 Дисциплинарная ответственность работника

2.2 Материальная ответственность работника

3.Порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности

3.1 Порядок привлечения работника к материальной ответственности

3.2 Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Заключение

Библиографический список

Введение

В статье 419 Трудового Кодекса РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

«Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами»[1] .

В Трудовом Кодексе РФ дается понятие дисциплины труда, которая включает такие подинституты, как поощрение добросовестных работников, дисциплинарная и материальная ответственность нарушителей дисциплины труда. С одной стороны, дисциплина труда – это один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой – карательный инструмент в руках работодателя[2] .

Актуальность выбранной темы заключается в том, что специалисты в области управления персоналом считают, что в любом трудовом коллективе 5% работающих людей дисциплинированны от природы, еще 5% будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение остальных 90% зависит от контроля со стороны руководителя[3] . Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый по-своему, укрепляют трудовую дисциплину. Поскольку понятие трудовая дисциплина включает в себя как дисциплинарную так и материальную ответственность сторон, то вопросы привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности представляются как нельзя актуальными.

Цель – рассмотреть основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом новелл Трудового законодательства, а также провести сравнительный анализ норм Трудового Кодекса РФ и норм КЗоТ РФ, касающихся данного вопроса. Исходя из поставленной цели, мы ставим следующие задачи:

1) изучить понятие ответственности в целом, что под ним понимается в юридической литературе;

2) изучить понятия материальной и дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства России;

3) изучить порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности работников, поставив акцент на некоторых проблемных вопросах, возникающих на практике в связи с привлечением работников к ответственности.

Методами исследования явились: системно-структурный метод и метод сравнительного правоведения.

Данная работа основана на работах следующих авторов: Анисимова Л.Н., Гаврилина А., Исайченко Е.А., Рогожкина М.Ю., Щур-Трухановича Л.В., Корнийчук Г.А. и мн. др.

1. Понятие ответственности

Неисполнение обязанностей либо нарушение запретов квалифицируется как правонарушение и поэтому влечет неблагоприятные последствия для нарушителя.

Ответственность за совершение правонарушений установлена федеральными законами. Уголовный кодекс Российской Федерации содержит свод запретов, нарушение которых является наиболее тяжким видом правонарушений, и как следствие, предусматривает наиболее тяжкие виды наказаний. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает основания ответственности за менее тяжкие правонарушения. Кроме того, основания привлечения к ответственности содержатся и в других законах: Налоговом кодексе Российской Федерации, Таможенном кодексе Российской Федерации, Гражданском кодексе Российской Федерации, Трудовом Кодексе российской Федерации.

Каждый должен представлять, что за одно и то же противоправное действие (бездействие), будь то нарушение трудовых отношений или нарушение в сфере хозяйственных, налоговых или иных отношений, может повлечь ответственность в любых ее проявлениях (дисциплинарную, материальную, гражданскую, административную или уголовную). Квалификация ответственности зависит от сопутствующих нарушению обстоятельств, наличия (отсутствия) умысла и вины, а также от степени опасности (тяжести) последствий, явившихся результатом этого нарушения.

Квалифицируют противоправные действия как административное или налоговое нарушение, а равно как уголовное деяние (преступление) и определяют меру наказания органы государственной власти, имеющие на то специальные, законодательно установленные полномочия (суд, прокуратура, милиция; органы экономического, финансового, налогового и иного государственного контроля)[4] .

Что касается квалификации дисциплинарных проступков, то она базируется на нормах трудового права, являющегося руководством для работодателя. А вопросы материальной ответственности должностных лиц организаций могут регулироваться как трудовым, так и гражданским законодательством.

В российском законодательстве отсутствует легальное определение понятия «ответственность», поэтому приходится обращаться к науке. Теория права выработала огромное количество определений ответственности, но, как и по многим юридическим вопросам, единой точки зрения нет, что опять-таки связано с отсутствием легального определения данного понятия.

Как правило, под юридической ответственностью понимают:

наказание за совершенное правонарушение;

реализацию санкции нормы права;

меру государственного принуждения, которая выражается в отрицательных последствиях для правонарушителя;

обязанность претерпевать определенные лишения личного или имущественного характера;

порицание как совершенного правонарушения, так и правонарушителя;

особое правоотношение, возникающее в связи с совершенным правонарушением.

Каждое из определений имеет право на существование.

Таким образом, под ответственностью понимается предусмотренная нормами права обязанность субъекта правонарушения претерпевать неблагоприятные последствия вследствие совершенного им правонарушения[5] .

Виды юридической ответственности обычно классифицируют в зависимости от отрасли права: гражданская, налоговая, дисциплинарная, административная, уголовная и т.д.

Следует отметить, что юридическая ответственность является видом социальной ответственности наряду с моральной и этической.

Что касается ответственности, вытекающей из норм трудового законодательства, то в своей деятельности работник и работодатель обязаны руководствоваться законодательством Российской Федерации, а также трудовым договором, заключаемым при приеме на работу. Помимо трудового договора полномочия указываются в должностной инструкции. Должностная инструкция является достаточно важным внутренним документом, который регламентирует реализацию функциональных обязанностей по выполнению условий трудового договора и содержит ряд требований к работникам, занимающим эти должности.

В должностной инструкции помимо всего прочего должны содержаться положения об ответственности.

Кроме того, законодатель предоставляет работодателю возможность при заключении трудового договора с работником (назначаемым на должность главного бухгалтера либо заместителя руководителя) установить условия о материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю (часть 2 статьи 243 ТК РФ).

Из всего сказанного выше следует вывод:

1. Работники как граждане могут нести ответственность гражданскую в соответствии с нормами гражданского законодательства, уголовную ответственность за преступления, кроме должностных, предусмотренные УК РФ, административную, предусмотренную КоАП РФ.

2. Как работники они могут нести дисциплинарную или материальную ответственность, предусмотренную трудовым законодательством (ТК РФ), и уголовную – за преступные действия (бездействие) в сфере трудовых отношений, предусмотренные УК РФ.

Далее мы более подробно остановимся на таких видах ответственности как материальная и дисциплинарная ответственность, где субъектом выступает работник.

2. Дисциплинарная и материальная ответственность

2.1 Дисциплинарная ответственность работника

Дисциплинарным взысканиям, перечень которых является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию, посвящена статья 192 Трудового

mirznanii.com

Что такое материальная ответственность?, Что такое уголовная ответственность?, В чем уголовная ответственность?

Материальная ответственность — это возмещение убытков. Она может накладываться на организацию, предприятие, учреждение за вред, причиненный здоровью работника, трудовое увечье или потерю здоровья во ч при исполнении служебных обязанностей, а также на рабочих и служащих — за вред, причиненный предприятию при исполнении ими служебных обязанностейв.

Материальная ответственность может быть ограниченной и полной

Ограниченную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, организации или учреждению, несут рабочие и служащие в размере прямого действительного ущерба, но не более трети своей месячной ставки. Взыскание соответствующих денежных сумм с виновных работников осуществляется работодателем из заработной платы в соответствии с приказом и письменного согласия работников, но не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба. При от сущности письменного согласия взыскание может быть осуществлен лишь через судебные органни.

Полную материальную ответственность может несет работник, нанесший ущерб предприятию в результате нарушения им охраны труда, в следующих случаях:

При наличии в действиях виновного признаки уголовного преступления;

Если на работника возложена специальными законами полная материальная ответственность;

Если существует у работодателя договор о том, что работник берет на себя полную материальную ответственность;

Если ущерб нанесен работником вне выполнением групповом обязанностей

Полная материальная ответственность убытков может взиматься с должностного лица, если его вина установлена ??судебно-следственными органами, если лицо виновно в причинении вреда, передана на поруки или ее спра ава передано на рассмотрение групповом комиссии.

Для привлечения виновных лиц к полной материальной ответственности работодатель должен предъявить через суд регрессивный иск

Что такое уголовная ответственность?

Уголовная ответственность — это наказание должностных лиц, допустивших злостные нарушения норм и правил охраны труда, невыполнение условий коллективного договора, приказов, распоряжений органов надзора за а состоянием охраны труда, в результате чего произошли несчастные случаи, возникшие профзаболевания, аварии или другие тяжелые последствия.

Уголовной ответственности подлежат лица, которым до совершения преступления прошло шестнадцать лет. К уголовной ответственности могут привлекаться непосредственно руководители работ, при выполнении которых допущенные нарушения требований охраны труда. К этой ответственности могут привлекаться также руководители учреждений, организаций, предприятий в таких случаях если онии:

руководили работами, при выполнении которых произошел несчастный случай;

допустили к руководству работами некомпетентных лиц и это привело к тяжелым последствиям;

в структурных подразделениях не создали необходимых условий для организации безопасных и здоровых условий труда;

не приняли определенные меры по устранению известных им нарушений охраны труда со стороны должностных лиц и такая бездеятельность привела к несчастным случаям с людьми или иных тяжких последствий

В чем уголовная ответственность?

Согласно уголовного кодекса к виновным лицам могут применяться следующие основные наказания:

Лишение свободы-это вид основного наказания, заключающийся в принудительной изоляции человека на соответствующий срок в специально предназначенных для этого учреждениях. Лишение свободы устанавливается на срок от трьо х месяцев до десяти лет, а за особо тяжкие преступления — не более пятнадцати лет (УК ст633).

Исправительные работы без лишения свободы;

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться на срок от 2 до 5 лет

Штраф-как мера уголовного наказания заключается в денежном взыскании. Размер штрафа устанавливается в зависимости от тяжести в пределах от 10 до 1000 минимальных необлагаемых размеров заработаешь битной платы. Штраф — как мера уголовного наказания по своей правовой природе и последствиям отличается от штрафа как меры административного наказания. Штраф назначен судом, влечет судимостьсть.

Общественная выговор заключается в публичном выражении судом порицания от имени государства с доведением об этом до сведения общественности

Уголовное право основано на принципе, что незнание законов не освобождает человека от уголовной ответственности

Уголовный кодекс предусматривает ответственность за нарушение законодательных и других нормативных актов по охране труда. Эти нарушения могут быть различными (неисправность устройств, не проведен ин труктаж, отсутствие 313 и др..).

Нарушение требований по охране труда при выполнении строительных работ, если оно создало опасность для жизни или здоровья человека, наказывается исправительными работами до 1 года или штрафом до 50 необлагаемых х минимумов доходов граждан. То же деяние, если оно повлекло человеческие жертвы или иные тяжкие последствия, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет или исправительными работами на срок до двух р. ОКИв.

Нарушение трудовой или технологической дисциплины на взрывоопасных предприятиях наказывается лишением свободы на срок до трех лет или исправительными работами на тот же срок, или штрафом (50 облаг атковуваних минимумов доходов граждан), а если они повлекли человеческие жертвы или иные тяжкие последствия, должны лишаются свободы на срок до 10 роки.

Нарушение правил пожарной безопасности наказывается исправительными работами на срок до 1 года или штрафом (40 необлагаемых минимумов доходов граждан). За те же деяния, если они повлекли пожара, должны кара аються лишением свободы на срок до 2 лет или штрафом до 120 необлагаемых минимумов доходов граждан. Если имели место человеческие жертвы или иные тяжкие последствия, нарушитель лишается свободы на стро к до 8 лет (УК ст 27070).

uchebnikirus.com